ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ - ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ מומחי K-O-L בתחום - ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ - ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½   הגשתי תביעה בגין הלנת שכר, לאחר סיום הדיון הגשתי בקשה להוצאה לפועל על מנת לקבל את המגיע לי כחוק. כאשר עיקלו בהוצאה לפועל חשבון השייך למעביד, קיבלתי מכתב המעיד על כך ששם החברה שבה עיקלתי את החשבון איננו תואם למעסיק שלי. במקום שורש ערכות נוודים בע"מ החברה נקראת כרגע שורש ערכות נוודים אינטרנשיונל 2000. בפועל ח"פ החברה לא השתנה כלומר מבחינתי החברה היא אותה החברה בה הועסקת, ולמרות זאת הוצאה לפועל לא עושים דבר על מנת להוציא אתץ כספי. השאלי שלי היא - האם יש דרך נוספת להוציא את הכסף והאם באמת משנה ששם החברה השתנה כאשר בעצם הח"פ הוא אותו הדבר. עלייך להגיש בקשה לראש הוצאה לפועל בה תתארי את העובדות האמורות ותציגי בפניו ראיות כי אכן מדובר באותה חברה (הציגי בפניו תדפיס מרשם החברות/ תמצית רישום שכן מדובר באותו ח.פ. עו"ד יגאל קלדרון   האם זכאי עובד חודשי בשכר קבוע, לתשלום בגין חגים במועדים שחל החג גם עובד יומי זכאי לתשלום עבור ימי חג עם עבד שלושה חודשים במקום העבודה. למידע נוסף ניתן לעיין בקישור הבא: http://shil.haifa.ac.il/Develop/Hebrew/index.htm צוות מידעני k-o-l   אבקש לקבל ייעוץ בטרם אחתום על חוזה עבודה אישי. אילו נושאים כדאי שיכנסו לחוזה, מה לדרוש כהכרחי וכד'. אם באפשרותכם לשגר אלי דוגמא של חוזה כזה - מה טוב. הנושאים שחשוב לעמוד עליהם: שכר, שעות עבודה, תקופת החוזה, תנאים סוציאליים ותשלום עבור שעות נוספות. עו"ד יגאל קלדרון   אני נכה 100%, בשנתיים האחרונות התשלום עבור רשיון רכב ששולם על ידי היה 20 ש"ח (סכום סימלי). השנה קבלתי שובר תשלום ע"ס הסכום המלא כ1600 ש"ח. מקצועי מורה לנהיגה, אני כמעט לא עובד, (כ - 2 שעורים בשבוע). אני רוצה לדעת מהם תקנות משרד התחבורה בנוגע לגובהה הסכום שעלי לשלם עבור רשיון רכב. ידוע לי שנכה אמור לשלם רק 20 ש"ח. ידוע לי שמספר מורה נהיגה נכים משלמים 20 ש"ח. לשון החוק קובעת כי נכה שהוכיח לרשות הרישוי שהרכב משמש לצרכיו האישיים ואינו משמש לצרכי עסק או מסחר ישלם אגרת רשיון רכב מתאימה לרכב של נכה. נכה כאמור פטור אף מהיטל רכב. במידה ותדרש תשובה מעמיקה יותר הרי שנדרש לפרטים נוספים אודות נסיבות המקרה. עו"ד תומר ריטרסקי   אני מעסיק! עובד אשר עבד 3 שנים התפטר ונתן לי רק שבועיים התראה. רואה החשבון אמר לי שעליי לנקות מהמשכורת אשר מגיע לו שבועיים מכיוון שהיה עליו לתת התראה של חודש ימים. האם צודק רואה החשבון? אכן כך וזאת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים. עו"ד יגאל קלדרון   כתוצאה משינויים ארגוניים המבוצעים בחברה בה אני עובד בוצעו מספר צעדים אשר הביאו להרעה בתנאי השכר שלי. במידה ואחליט להתפטר, האם יגיעו לי פצויי פטורים? במידה ואכן הורעו תנאי עבודתך, אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים. הפיצויים יחושבו לפי שכר הבסיס, בתוספת ממוצע העמלות של השנה האחרונה. עו"ד יגאל קלדרון   האם במקרה של פיטורי עובד יכול המעביד לחייבו לצאת לחופשה הצבורה שלו על חשבון ימי ההודעה המוקדמת? לפי סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, מותרת חפיפה בין ימי חופשה שנתית לימי הודעה מוקדמת, בתנאי שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה. משמע- מעבר ל- 14 ימי ההודעה הראשונים, בכל יתרת ימי ההודעה , יכולה להיות חפיפה. בנוסף, לפי סעיף 9(א)לחוק, יש להודיע לעובד 14 יום מראש על תאריך תחילת החופשה. עו"ד יגאל קלדרון   אם בחוזה האישי ישנו סעיף האומר "הואיל והעובד עובד בתפקיד הנהלה בכיר בחברה ו/או בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי לא יחולו על עבודתו ו/או על התמורה בגינה הוראות חוק שעות העבודה והמנוחה, תשי"א-1951" האם אז המעביד יכול להתעלם מחוקי מדינת ישראל, כלומר האם סעיף זה חוקי? האם המעביד אינו חייב לשלם שעות נוספות או לתת מנוחה לעובדיו? חוק שעות עבודה ומנוחה מוציא מתחולתו סוגי עובדים שונים וביניהם עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ועובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים למעביד פיקוח על שעות עבודתם ןלכן אם עבודתך הינה מסוג זה הרי שהחוק אינו חל עלייך. עו"ד יגאל קלדרון   בעבודתי אני מחויב ע"י המעסיק לעבוד פעמיים בחודש בשבת. 1.כמה אחוז פיצוי מגיע לי? 2.האם כשאני יוצא לחופשה הכוללת את יום השבת מגיע לי פיצוי הכולל את אחוזי תוספת שבת? 1. אם כוונתך כמה שכר מגיע לך- אז גמול עבודה במנוחה השבועית יהיה לא פחות מ- 150% משכרו הרגיל של העובד. 2. חופשה: עובד במשכורת חודשית (משכורת קבועה)- החישוב נעשה על פי משכורתו הרגילה כאילו עבד. עובד בשכר- (שאינו בשכר חודשי קבוע שכר משתנה, על פי שעות וכיוב')- בהתאם לשכר עבודתו הממוצע. עו"ד יגאל קלדרון   כיצד מחשבים את ימי העבודה לעובד בשכר יומי לצרכי זכאות לדמי אבטלה? חישוב ימי העבודה לעובד בשכר יומי הוא כדלקמן: 150 ימי עבודה מתוך 360 הימים שקדמו לאבטלה (קרי הימים שקדמו ליום הראשון לאבטלה ) או 225 ימי עבודה מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. יש לספור במצטבר את הימים בהם עבדת בפועל במהלך אחת התקופות האמורות (וזאת בשונה מעובד בשכר חודשי שחישוב ימי עבודתו נעשה באופן קלנדרי, קרי כל החודש נחשב) על מנת להגיע לאחד מימי הזכאות האמורים. עו"ד יגאל קלדרון 1 2