ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ מומחי K-O-L בתחום - ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½   בעבודתי אני מחויב ע"י המעסיק לעבוד פעמיים בחודש בשבת. 1.כמה אחוז פיצוי מגיע לי? 2.האם כשאני יוצא לחופשה הכוללת את יום השבת מגיע לי פיצוי הכולל את אחוזי תוספת שבת? 1. אם כוונתך כמה שכר מגיע לך- אז גמול עבודה במנוחה השבועית יהיה לא פחות מ- 150% משכרו הרגיל של העובד. 2. חופשה: עובד במשכורת חודשית (משכורת קבועה)- החישוב נעשה על פי משכורתו הרגילה כאילו עבד. עובד בשכר- (שאינו בשכר חודשי קבוע שכר משתנה, על פי שעות וכיוב')- בהתאם לשכר עבודתו הממוצע. עו"ד יגאל קלדרון   כיצד מחשבים את ימי העבודה לעובד בשכר יומי לצרכי זכאות לדמי אבטלה? חישוב ימי העבודה לעובד בשכר יומי הוא כדלקמן: 150 ימי עבודה מתוך 360 הימים שקדמו לאבטלה (קרי הימים שקדמו ליום הראשון לאבטלה ) או 225 ימי עבודה מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. יש לספור במצטבר את הימים בהם עבדת בפועל במהלך אחת התקופות האמורות (וזאת בשונה מעובד בשכר חודשי שחישוב ימי עבודתו נעשה באופן קלנדרי, קרי כל החודש נחשב) על מנת להגיע לאחד מימי הזכאות האמורים. עו"ד יגאל קלדרון   עד מתי תשולם קצבת נכות לאדם המוכר בביטוח לאומי כנכה עקב תאונת עבודה עם אחוז נכות גבוהה. האם הקצבה תטפסק בהגיע אותו נכה לגיל 65? כעיקרון קצבת נכות מיועדת לכל החיים, אך בהגיע אדם לגיל 65 הוא זכאי לקבל קצבת זקנה ואין אפשרות לקבל כפל קצבאות מהביטוח לאומי כך שהוא צריך לבחור מבין השניים. בד"כ גמלת הנכות גבוהה יותר ועל כן עדיף לבחור בה. עו"ד יגאל קלדרון   סיימתי שלוש שנות עבודה בחברה ממשלתית. עם תחילת העבודה חתמתי על חוזה מיוחד לתקופה של שנתיים, אשר הוארכה בשנה נוספת בהסכמה הדדית. בתום השנה השלישית הסתיימה העסקתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ? צריך לבדוק את ההסכם, אולם כעקרון מגיעים לך פיצויי פיטורים.בהתאם לסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים: עובד המועבד בחוזה עבודה לתקופה קצובה, זכאי בתום תקופת העבודה לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. עו"ד יגאל קלדרון 1 2