מומחי K-O-L בתחום -
 אני בחודש הרביעי להריון ועובדת בחברה גדולה. לפני יומיים פוטרתי מעבודתי.
מה ניתן לעשות?
בהתאם לחוק עבודת נשים, אסור למעביד לפטר עובדת בהריון או בחופשת לידה.
כמו כן עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה של 12 שבועות, מהם שישה שבועות
)או פחות מזה, כרצון העובדת( לפני יום הלידה המשוער, והשאר לאחר הלידה.
לפי החוק, אסור לפטר עובדת בחופשת לידה עד 45 ימים לאחר תום חופשת לידתה.
לסיכום - אסור לפטר עובדת בהריון לאורך כל תקופת הריונה ועד 45 ימים לאחר
תום תקופת לידתה.
|
