מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :עו''ד חן שטיין , עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד
פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה חוק ומשפט >> דיני עבודה
שלום שמי דבי
שלום רב,
אנו מאוד מתנצלים על כי לא הצלחנו עד עתה למצוא תשובה לשאלתך. במידה ונימצא תשובה, נעבירה אלייך, כמובן.
בתקווה שבפעם הבאה נוכל לשרתך טוב יותר.
יום נעים
התשובה ניתנה על ידי ברוך שחר מצוות מידעני KOL
[14118] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
התחלתי לעבוד בבית אבות פרטי כמרפאה בעיסוק. הייתי אמורה לעבוד ב 2 בתי אבות שבבעלות אותו אדם (אך כל מקום מנוהל ע"י משהו אחר). לאחר שבוע גיליתי שבבית אבות השני העסיקו גם כן מרפאה בעיסוק (מובן שהמנהל שהעסיק אותי לא ידע על כך). גיליתי זאת בעת שהתקשרתי לבית האבות השני וענתה לי מנהלת המקום (שהינה גם הבעלים), שלא הבינה מה פתאום הועסקתי גם כן ולא ידעה על קיומי. היא ביקשה דחוף לדבר עם המנהל שלי. יום למחרת נקראתי למנהל בתוענה שאין תקציב להעסיק אותי. לשאלתי, האם לפני שבוע כשהועסקתי היה תקציב, לא היה מענה ראוי! לא היה לי חוזה חתום עם המנהל, כך שאני יודעת שמשפטית מבחינת החוק אין לי case. האם אין שום חוק אחר שיכול להגן עלי? האם מותר כך לשחק בחייהם של אנשים? כשהועסקתי במקום, וויתרתי על מקום עבודה אחר! האם מותר למקומות פרטיים לעשות ככל העולה על רוחם באנשיהם? אני יודעת שעבדתי שם רק שבוע, אך אני מאוכזבת, כואבת ומלאת תחושות נקם על המקרה! אנא עזרו לי!!!
שלום רב,
אנו מאוד מתנצלים על כי לא הצלחנו עד עתה למצוא תשובה לשאלתך. במידה ונימצא תשובה, נעבירה אלייך, כמובן.
בתקווה שבפעם הבאה נוכל לשרתך טוב יותר.
יום נעים
התשובה ניתנה על ידי טלי ברגרפרוינד מצוות מידעני KOL
[14095] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
האם מגיע חופשה להורה שמחתן בן או בת
בעקרון ניתן לתאם עם המעביד לקחת את החופשה הנ"ל על חשבון החופשה השנתית המגיעה לעובד.
אם המעביד אינו מסכים למועד המבוקש, ניתן לקחת חופש של יום אחד מתי שרוצים על חשבון החופשה השנתית, אולם יש לתת למעביד הודעה מוקדמת של 30 יום מראש.
עו"ד יגאל קלדרון
מנחם בגין 7 רמת גן
טל.03-7555222
פקס.03-7529911
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[14091] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
Ya שלום,
באתר של משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה, תוכל/י למצוא את חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 במלואו, ובתוכו את סעיף 14:
"14.פיצויים ותגמולים
תשלום לקופת-תגמולים, לקרן-פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי-פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר."
שיהיה בהצלחה!
משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה – חקיקה, פסיקה, יוזמות חקיקה ומידע כללי – רשימה כוללת של חוקים בתחום העבודה – חוקים באחריות בלעדית של שר התעשיה, המסחר והתעסוקה – חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963
התשובה ניתנה על ידי רחל דרוסקין מצוות מידעני KOL
[13987] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום1
שאלתך נשלחה למומחים.
כשאקבל תשובה אעבירה אליך מיד.
בברכה, זיו
התשובה ניתנה על ידי זיו נבון מצוות מידעני KOL
שלום רב,
אנו מאוד מתנצלים על כי לא הצלחנו עד עתה למצוא תשובה לשאלתך. במידה ונימצא תשובה, נעבירה אלייך, כמובן.
בתקווה שבפעם הבאה נוכל לשרתך טוב יותר.
יום נעים.
התשובה ניתנה על ידי זיו נבון מצוות מידעני KOL
[13719] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום ,
שלום מוטי!
שאלתך נשלחה למומחי KOL והיא נמצאת כרגע בטיפול. ברגע שתתקבל תשובה היא תשלח אלייך!
התשובה ניתנה על ידי עינבל מוניץ מצוות מידעני KOL
גולש נכבד,
קשה לי מאוד לענות על שאלתך לאור הפרטים שמסרת.
עקרונית הנתונים הקיימים בביטוח לאומי לא מחייבים את נציבות מס הכנסה וועדה רפואית שקיימת בתוכה, רשאית לקבוע לך אחוזי נכות שונים.
יחד עם זאת, ברוב הפעמים אחוזי הנכות זהים בין שני הגופים.
עצתי לך היא לשכור רו"ח מהתחום אשר יעזור לך ויתן לך את המגיע לך.
בברכה,
עופר חייט,רו"ח.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL רו"ח עופר חייט
בידי מכתב פיטורין ובו הודעה מוקדמת ל60 יום ואיני נדרש להופיע לעבודה. שאלתי: האם התחלת עבודה חדשה במהלך תקופה זו שוללת ממני את הזכות להודעה מוקדמת?
לא.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[13563] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני עבדתי בבית חולים סורוקה במשך 6 שנים ו-10 חודשים. פיטרו אותי ב-15/05/04. עדיין לא קיבלתי פיצויים ודמי הבראה. עבדתי דרך כח אדם. במשך 3 חודשים ניסיתי לדבר איתם: הפקידה תמיד לא יודעת כלום, המנהל תמיד בחופשה. מה אני יכולה לעשות במצב זה? ותוך כמה זמן בדרך כלל מקבלים פיצויים?
אם לא משלמים מיד ניתן להגיש תביעה משפטית.
התשובה ניתנה ע"י מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
התשובה ניתנה על ידי אריאלה וורבר מצוות מידעני KOL
[13494] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
האם מותר לכל עובד לקבל שכר גלובלי, או רק למנהלים?
רחל שלום רב!
אין חוק שאוסר על קבלת שכר גלובלי לכל עובד. הדבר תלוי בהסכם שנחתם בין העובד למעסיק בתחילת העבודה והוא ניתן לשינוי, במידת הצורך.
להעסקה בשכר גלובלי ישנם יתרונות וחסרונות הן מצד המעביד והן מצד העובד ויש לשקול אותם במידה וקיימת אופציה.
למשל: מבחינת שעות נוספות - העובד המקבל שכר גלובלי אינו מקבל תוספת שכר עליהן ולכן זהו חיסרון מבחינתו במקום עבודה בו יש צורך לתת שעות נוספות בשיעור גבוה.
התשובה ניתנה על ידי דנה אייזנר מצוות מידעני KOL
[13305] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
עבדתי במקום עבודה כ 18 שנה ושימשתי כמנהל טכני של החברה .בחודש ינואר התפטרתי ממקום עבודתי מסיבות אישיות וקיבלתי את כל המגיע לי.נכון לעכשיו אני מחפש עבודה בתחום שאני בקי כו וקיבלתי מספר הצעות עבודה וגם הצעה מהחברה שבה עבדתי. ברצוני לציין שיש נכונות רבה מצידי ומצד החברה לחדש את הקשר ביננו
אני הייתי ממליץ להתחייב לכך רק אם אתה תתפטר ולא במקרה שתפוטר. בנוסף, לא נראה לי כל ענין ההפקדה בנאמנות.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[13207] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
