מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :עו''ד חן שטיין , עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד
פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה חוק ומשפט >> דיני עבודה
פוטרתי מהעבודה, המעביד במקום לתת לי הודעה מוקדמת, בחר לשלם לי "תמורת הודעה מוקדמת". הוא העביר לי את המשכורת האחרונה. הוא עדיין לא העביר לי את הסכומים עבור תמורת הודעה מוקדמת פדיון חופש שניצבר והפרשים עבור הבראה. תוך כמה זמן מההודעה הוא היה אמור להעביר לי את זה? האם זה לא באופן מיידי עם סיום יחסי עובד מעביד?
באתר עובד מעביד ישנו פרק המתייחס לשאלת פדיון הודעה מוקדמת.
כמו כן באתר ההסתדרות החדשה במדור "דע את זכויותיך" יש מידע שימושי רב בנושא דיני עבודה, וכן תשובות לשאלות נפוצות. בנוסף, ניתן לקבל שם יעוץ משפטי בסוגיות שאולי אין להן מענה באתר. בקישור השלישי תמצא קישור לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001
אתר עובד- מעביד
אתר ההסתדרות החדשה
חוק עובד מעביד
התשובה ניתנה על ידי ורדה צדיק מצוות מידעני KOL
כן, באופן מיידי.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[12609] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
מהם החוקים באחוזי נכות בתביעה במשרד הביטחון ( אצלי הפגיעה היא בכתף ימין התנתקות עצם הבריח מהכתף עם שחיקה בעצמות ומגבלה בתפקוד בעבודה
באתר של ארגון נכי צה"ל יש מידע בנושא הכרה וזכאות לנכות
ויש כמה פרקים על סוגי נכויות שונות, יש באתר פינה לייעוץ משפטי שם ניתן מידע מפורט בנוגע לאחוזי נכות.
מידע בנושא הכרה וזכאות לנכות מאתר ארגון נכי צה"ל
סוגי נכויות שונות
התשובה ניתנה על ידי ורדה צדיק מצוות מידעני KOL
[12583] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
כיצד יש להחזיר הוצאות נסיעה בתפקיד על נסיעה ברכב פרטי - האם זה חייב להיות דרך המשכורת ומחויב במס א שניתן לקבל את ההחזר בדרתך כלשהיא ללא תשלום מס?
לששי שלום,
תודה שפנית אל KOL
שאלתך נשלחה אל מומחי KOL
לכשנקבל תשובה נעבירה אליך.
התשובה ניתנה על ידי פרידה שטראוס מצוות מידעני KOL
[12548] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
כמה זה בדיוק דמי הבראה שעלי לשלם למטפלת בעת פיטוריה לאחר שנת עבודה?
עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה. לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה. לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות של חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד. עובד בנסיון ולא יותר משנה אחת לעבודה - זכאי ל-5 ימי הבראה מהשנה השנייה עד השלישית - זכאי ל-6 ימים.
סכום קצובת ההבראה במיגזר העסקי נכון ליום 1.6.03 היה בסך 306 ש"ח לכל יום. בשרות הציבורי נכון ליום 1.6.03 סך של 351 ש"ח לכל יום.
עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את קצובת ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו.
לעובדים לפי שעות הנוסחה לחישוב דמי ההבראה היא:
(מספר שעות העבודה השבועיות בפועל X מספר ימי ההבראה X סכום דמי ההבראה ליום) לחלק לשעות העבודה למשרה מלאה.
קישור מומלץ לפרטים נוספים:
התשובה ניתנה על ידי יאיר אבן-זוהר מצוות מידעני KOL
[12392] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
ביום כיפור בתי שיחקה על רולר בלידס עם חברים ונפלה. באותו רגע עבר אמבולנס של מגן דוד על יד מקום הנפילה. נהגת האמבולנס עצרה והציעה לבתי לצרף אותה לנסיעה להדסה. השעה הייתה 3, כשעתיים לפני צאת החג. נהגת האמבולנס צלצלה ושאלה אותי אם אני מאשרת לבתי לנסוע. בתי לא רצתה ולא ראתה צורך בנסיעה אבל הנהגת התעקשה (כנראה מתוך מחשבה שבתי שברה יד) טענה שהם נוסעים ממילא לבית החולים וכדאי שבתי תצולם. בטלפון אלי לא דובר על תשלום והעניין הוצג כהסעה שממילא מתבצעת. אני לא הבנתי שאחוייב בהמשך.
אני מצרפת קישור לאתר "זכויות החולה" בו מפורטים הסדרי התשלום למד"א. האם פנית לקופת החולים שהינך מבוטחת בה? גם הם אמורים לספק לך תשובה בעניין זה.
זכויות החולה
קישור נוסף. אנא ראי למטה תשובה לשאלתה של אורנה מירון
התשובה ניתנה על ידי פרידה שטראוס מצוות מידעני KOL
לפי התאור שלך אין עליך חובה לשלם.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[12220] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
ביום כיפור בתי שיחקה על רולר בלידס עם חברים ונפלה. באותו רגע עבר אמבולנס של מגן דוד על יד מקום הנפילה. נהגת האמבולנס עצרה והציעה לבתי לצרף אותה לנסיעה להדסה. השעה הייתה 3, כשעתיים לפני צאת החג. נהגת האמבולנס צלצלה ושאלה אותי אם אני מאשרת לבתי לנסוע. בתי לא רצתה ולא ראתה צורך בנסיעה אבל הנהגת התעקשה (כנראה מתוך מחשבה שבתי שברה יד) טענה שהם נוסעים ממילא לבית החולים וכדאי שבתי תצולם. בטלפון אלי לא דובר על תשלום והעניין הוצג כהסעה שממילא מתבצעת. אני לא הבנתי שאחוייב בהמשך.
אני מצרפת קישור לאתר "זכויות החולה" בו מפורטים הסדרי התשלום למד"א. האם פנית לקופת החולים שהינך מבוטחת בה? גם הם אמורים לספק לך תשובה בעניין זה.
זכויות החולה
קישור נוסף. אנא ראי למטה תשובה לשאלתה של אורנה מירון
התשובה ניתנה על ידי פרידה שטראוס מצוות מידעני KOL
לפי התאור שלך אין עליך חובה לשלם.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[12220] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
האם עובדת שנאלצת להעדר מהעבודה בעקבות השתתפות במחקר רפואי (מטעם בי"ח) של בנה. זכאית לשעות העדרות כלשהן? הכוונה לאיזה קטגוריה ניתן לייחס את שעות ההעדרות?
השורה התחתונה: כל העדרות מהעבודה מהסיבה שציינת היא על חשבון ימי החופשה המגיעים לך ע"פ חוק, ולא ניתן ליחס זאת לשום קטגוריה קיימת, פרט להיעדרות מסיבות אישיות.
חוק דמי מחלה (היעדרות מעבודה בשל מחלת ילד), התשנ"ג- 1993מקנה זכות לעובד שעמו ילד שגילו פחות מ- 16 שנה, לזקוף עד 6ימי היעדרות מעבודה בשנה, בשל מחלת ילדו, וזאת על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. תנאי לכך, שבן זוג העובד לא נעדר מעבודתו בגין אותה מחלה, או שמדובר בילד הנמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.
עובד שעימו ילד פחות מגיל 18 והעובד עבד שנה אחת לפחות אצל אותו המעביד, זכאי להיעדר עד 30 ימים בשנה בשל מחלה ממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה או על חשבון ימי החופשה. אם בן זוגו של אותו עובד לא נעדר מעבודתו, או שהילד החולה במחלה ממארת נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי הוא להיעדר כאמור עד 60 יום בשנה.
בתקנות שהתקין שר העבודה והרווחה נקבעו הנחיות למימוש הזכות האמורה, לרבות מתן הודעה למעביד, צירוף אישור רפואי וכו`.
בחלק מהניסויים הרפואיים בבני אדם לוקחים חלק מתנדבים שפעמים רבות מקבלים תשלום או תגמול אחר בתמורה להשתתפותם בניסוי.
התשובה מבוססת על חוות דעת מומחה מתחום דיני העבודה והמחלקה ליעוץ משפטי בהסתדרות.
דע את זכויותיך - מתוך אתר ההסתדרות
התשובה ניתנה על ידי יאיר אבן-זוהר מצוות מידעני KOL
[12007] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני עובד בחברה ממשלתית, מזה 6 שנים קיבלתי תוספת למשכורת. התוספת ניתנה עבור סוג מסויים של עבודה. אך בפועל מעולם לא עבדתי בסוג עבודה זה. לפני מס' חודשים החליטה הנהלת החברה להוריד לי את התוספת בטענה שהיא ניתנה בטעות. האם זה חוקי להוריד לי את התוספת לאחר 6 שנים שקיבלתי אותה. האם אין בזה הרעת תנאי עבודה?
נראה שלא. אם שילמו לך בטעות הרי שביטול הטעות אינה הרעת תנאים.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[11994] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
האם עובד שפוטר לאחר 11 חודשי עבודה זכאי לפיצוי?
הזכות לפיצויי פיטורים היא זכות אשר נוצרת לאחר שמסתיימת העסקתו של אדם אשר עבד באותו מקום עבודה במשך שנה ברציפות לפחות, בדרך של פיטוריו, או, בדרך של התפטרותו בנסיבות מיוחדות, אשר עליהן יורחב בהמשך. לעניין זה, במידה וישנו חוזה עבודה לתקופה קצובה בין העובד למעביד, והמעביד לא הציע לחדשו, רואים בכך כפיטורים. הצעה לחדש את חוזה העבודה צריכה להימסר לעובד לפחות 3 חודשים מראש.
כאמור, על מנת שתהיה זכות לפיצויי פיטורים נדרשת שנת עבודה רצופה, אך למרות זאת, ההפסקות הבאות ברציפות העבודה לא ימנעו מאיתנו מלראות את העבודה כרצופה: שירות מילואים, ימי מנוחה וחופשה שנתית, חופשה או פגרה בשכר או שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד, שביתה או השבתה, תאונה או מחלה,ימי אבל משפחתיים, או אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה לשעת חירום. כמו כן, הפסקה בהעסקה שאינה עולה על שלושה חודשים לא תיחשב כפוגעת ברציפות העבודה.
פיטורים סמוך לתום שנת העבודה הראשונה - במידה ופוטר עובד סמוך לשנת עבודתו הראשונה, ייחשבו פיטורים אלה, אלא אם כן יצליח המעביד להוכיח אחרת, כפיטורים שמטרתם להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים. במקרה כזה, יהיה העובד זכאי, בכל זאת, לקבל פיצויי פיטורים.
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
חקיקה בהקשר של פיצויי פיטורים
התשובה ניתנה על ידי מצוות מידעני KOL
[11993] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום ניסים,
איני יכולה לומר לך אם כן או לא הבנת נכון. מה שעליך לעשות זה פשוט ליצור קשר עם המוסד לביטוח לאומי ו/או עם נציבות שירות המדינה ולבדוק איתם את אחוזי הפנסיה שמגיעים לך.
לנוחותך, אני מצרפת שני קישורים: הראשון לאתר נציבות שירות המדינה והשני לאתר המוסד לביטוח לאומי.
בברכת יום טוב, ענת
נציבות שירות המדינה
המוסד לביטוח לאומי
התשובה ניתנה על ידי מצוות מידעני KOL
[11579] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
