יש לנו עסק משפחתי

יש לנו עסק משפחתי שרשום ע"ש בעלי כעוסק מורשה (עצמאי).
אנו עוסקים בתחום של פתוח ויצור של מערכות אלקטרוניקה למגזר הביטחוני, לפי המלצתו של רו"ח שלנו, אנו מוגדרים כתעשיינים.
לפני כחודש קיבלנו התראה לפני משפט בגין תשלום דמי טיפול אירגוני של התאחדות המלאכה והתעשיה בישראל. במכתבם אנו נתבעים לשלם דמי חבר על בסיס טופס 126 או לשלם 7,525 ש"ח שמוערך על ידם לתקופה של 7 שנים אחורה, כולל דמי טיפול.
אנו מעסיקים עובדים במשרה חלקית, עד 3 עובדים, בהתאם לפרוייקטים ועומס העבודה, (יש תקופות שאין לנו עובדים).
ברצוני לברר האם יש לנו חובה לשלם דמי חבר באירגון שאיננו חברים בו ולא נהנים משרותיו?
זאת הפעם הראשונה שאנו מקבלים פניה כלשהי מארגון זה.
האם קיימת חובה להיות חבר בארגון כלשהו?
האם "יש שיניים לחוק" ?

בתיה שלום! שאלתך מעסיקה בשבועות האחרונים גם עורכי דין רבים במדינת ישראל ולא רק בעלי עסקים. למענך ולמען רבים אחרים שכמותך אני מצטט להלן מתוך מה שפרסמתי בנושא זה באתר האינטרנט של "כרמל שירותי יעוץ". רק אבקש להדגיש שהגבייה זכתה גם לאישור ביהמ"ש.

בשנת תשל"ז – 1977 נכנס לתוקפו חוק העוסק בחובת המעסיק/המעביד לשלם דמי טיפול ארגוני לארגון המעסיקים.
מטרת החוק היתה לסייע בידי המעסיקים בהקמת ותחזוקת ארגון יציג המקביל לארגון העובדים הכללי – קרי, הסתדרות העובדים החדשה או הסתדרות העובדים הלאומית.

חוק זה הוא חלק ממערכת חוקים העוסקת בתחום הסכמי העבודה הקיבוציים ואשר בהם הגורמים המוסמכים לדון, לנהל מו"מ, לקבל החלטות ולחתום בשם העובדים ו/או המעסיקים הם הארגונים היציגים.

זאת כדי למנוע מצב שבו כל מפעל או עסק צריכים לנהל מידי שנה או אחת לכמה שנים מו"מ על תנאי עבודה ושכר מול ארגוני העובדים ו/או משרד האוצר. עפ"י החוק לנעלי העסקים בעלי זהות משותפת נכנס ארגון יציג המאגד בתוכו ותחת חסותו את כל המפעלים, בתי המסחר, בתי המלאכה והתעשיה הזעירה ומנהל וחותם בשמם על הסכם עבודה.

תמונה זהה ניתן לראות גם מהצד השני של המתרס שבו לא כל עובד או ועד עובדים מחליט על עיצומים או שביתה במטרה לשפר את תנאי העבודה של העובדים.

ולכן, הוסדר העניין בהליך חקיקה. אך דא עקא שארגון יציג כזה זקוק למימון לצורך קיומו ופעילותו, ועל כן נחקק החוק שבו עסקינן "תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני ומקצועי) התשל"ז – 1977".

חוק זה קובע שכל מפעל או עסק המעסיק עובדים חייב לשלם לארגון המעסיקים היציג (התאחדות התעשיינים או התאחדות בעלי מלאכה וכדו'') אחת לשנה סכום השווה ל 0.5% מהשכר הקובע של כל העובדים במפעל/בעסק שלפיו משולמים דמי הביטוח הלאומי. ובפשטות, אם נניח שסך כל המשכורות ברוטו המדווחות לביטוח לאומי מסתכמות ב 80,000 ₪. אזי זהו הסכום ש 0.5% ממנו (400 ₪) יש להעביר לארגון המעסיקים כ"דמי טיפול ארגוני".

יש לציין ש"דמי טיפול ארגוני" המשולמים ע"י המעסיק מכספו אינם "דמי חבר" בארגון העובדים המקצועי (כגון איגוד המהנדסים, לשכת רואי החשבון) שבחלק מהמקרים משולמים אף הם ע"י המעסיק.

המועד הקבוע בחוק לתשלום דמי הטיפול הארגוני הוא כאמור אחת לשנה עד חודש מאי. לאחר מכן, רשאי האיגוד לגבות את הקרן עם הפרשי הצמדה למדד !!

נכון להיום חובת התשלום חלה על כל העסקים קטנים וגדולים כאחד. עם זאת, ישנה הצעת חוק שהועברה לקריאה שנייה ושלישית בכנסת מטעם ועדת העבודה והרווחה המדברת על הקטנת סכום התשלום (באחוזים).
ההצעה טרם עברה ולכן יש להמשיך ולפעול לפי המצב הקיים.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר

שלום רב,

אומנם ניתן לעלות טענות כי התובעת לא יידעה אתכם על כך שאתם חלק מארגון וכי לא קיבלתם מידע או עלונים ביחס לזכויותיכם וחובותיכם כי שציינתם, אך באופן עקרוני ומבלי לערוך בדיקה מקיפה בעניין טענותיכם - חבל על הזמן

אני מניחה כי מי שמייצג את התובעת הוא עו"ד בכור ומדובר על תביעות שמוגשות חדשות לבקרים כך שהתובעת זוכה ברוב המקרים. אני אפנה אותך לתקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני – מקצועי לארגון מעבידים) התשל"ז – 1977 שם תוכלי לראות אם את מחוייבת בדמי הארגון או לא, אף שמדובר על עסק משפחתי עם מעט עובדים

שימי לב כי ניתן לנהל מו"מ לגבי התשלום, כך שהסכום יחולק לפי מס'' העובדים ואף להגיע לפריסת תשלומים. אך בעקרון טענות ההגנה שלך הן מצומצמות פשוט כי הצהרתם כי אתם מוגדרים כ"תעשיינים"...

שורה תחתונה, תעשי בדיקות מקדימות לפני שאת רצה לעו"ד ומבזבזת כספים על הגשת כתב הגנה. המקסימום שהייתי עושה כרגע זה מעניינך בחוק ואח"כ פונה לייעוץ משפטי כדי שיבחן אם יש סיכוי להגנתך או לא

בהצלחה

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין

---