מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :עו''ד חן שטיין , עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד
פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה חוק ומשפט >> דיני עבודה
שלום רב,
פדיון ימי החופשה אינם נכללים בפיצויים, אלא מתווספים עליהם.
מבחינת הזכאות לימי חופשה, היות והינך עובד במשרה חלקית, כפי שציינת, הרי שאם עבדת מעל 200 ימים מגיעה לך זכאות רגילה (כ - 12 ימים לשנה - יש לבדוק זאת לפי הוותק שלך). באם עבדת בפועל פחות מ - 200 ימים בשנה, הרי שיש להציב את הנתונים בנוסחה הבאה: הזכאות הרגילה (על פי הותק) X ימי העבודה בפועל, לחלק ל - 200. התשלום לחניון אינו נכלל בחישוב הפיצויים להם אתה זכאי היות ומדובר בהחזר הוצאות ולא בחלק מהשכר. חישוב הפיצויים ייעשה על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים, היות והינך עובד במשמרות, וכן תהייה זכאי בנוסף, לתשלום פדיון ימי החופשה ותקופת ההודעה המוקדמת, גם לתשלום דמי ההבראה באופן יחסי לתקופת עבודתך בפועל. היות והמעסיק טרם שילם לך שכר עבודתך לחודש מרץ, הרי שהוא בגדר מלין שכר. בנוסף, באם טרם שולמו פיצויי הפיטורין, הרי שהמעסיק מלין גם את פיצויי פיטוריך, והינך זכאי להגיש נגדו תביעה לבית הדין, ובה לדרוש גם פיצויי הלנה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]
1. חישוב מחיר החופשה השנתית לעובד שעתי (עובד ששכר עבודתו משתנה מידי חודש בחודשו) הוא מכפלת מספר ימי החופשה המגיעים לעובד, בשכר העבודה היומי הממוצע שלו (ממוצע זה מחושב כך: שכר העבודה ברבע השנה האחרונה לעבודה לחלק ב-90).
2. פדיון ימי חופשה איננו קיים, למיטב ידיעתי, בהליך של פיטורים. באקט פיטורים, העובד זכאי לקבל תשלום עבור ימי חופשה שנתית להם הוא היה זכאי במשך תקופת עבודתו והוא לא קיבל אותם. הכל יחסי לתקופת העבודה, כמובן.
3. התשלום בגין הוצאות חניה איננו חלק מפיצויי הפיטורים ואין למעסיק לשעבר כל חובה לשלמם, אלא אם כן קיים במקום העבודה הסכם עבודה המציין זאת. או לחילופין, אם ישנו סעיף כזה בחוזה העבודה האישי של העובד, אצל אותו מעסיק/מקום עבודה או שישנו נוהג כזה באותו מקום עבודה.
4. למעסיק יש פרק זמן של 30 ימים לתשלום חובותיו הכספיים לעובד, בעת מועד סיום עבודתו. בחלוף התקופה, והיה ולא קיבלת את הכספים המגיעים לך - לדעתך - מומלץ ליצור קשר טלפוני (רצוי מוקלט) ולשאול מה קורה עם הכסף. או להמתין חודש נוסף ואז לשלוח מכתב רשום למעסיק ולדרוש באופן מכובד את הכספים המגיעים לך.
5. מומלץ מאד לא לנקוט בהליכים משפטיים בטרם שלחת אתה או עו"ד מטעמך (יכול להיות גם נציג הסתדרות) מכתב התראה למעסיק.
6. לאופן והיקף שעות העבודה ישנה השפעה ישירה על חישוב גובה פיצויי הפיטורים, מחיר החופשה השנתית ואף על חישוב דמי ההבראה המגיעים לעובד.
הואיל ומדובר בחישוב פרטני המשתנה מעובד לעובד הינך מוזמן ליצור קשר עם הח"מ ולתאם פגישה לצורך בדיקת וחישוב הסכומים הכספיים להם אתה זכאי (אם אכן יובהר כך) בעת סיום עבודתך.
בהצלחה !
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[17073] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
א. תאונת עבודה הוא מקרה יחיד שגורם למחלה, נניח. אמך צודקת שיהיה קשה להוכיח את התאונה שאירעה לפני שנתיים לכאבים שיש לה כיום. קשה אך בהחלט אפשרי. במקרה הזה, לא יכירו לאמך בתביעה ל"תאונת עבודה", אלא תוכלו לטעון לנכות מעבודה. מה שיותר סביר. כמו כן, ניתן לטעון למחלת המקצוע, כלומר נכות שנגרמה בעקבות עבודה ממושכת בעבודה - כפי שתיארת.
ב. אופציה אחרת היא לקבל נכות כללית, בלי קשר לעבודה. במידה ומדובר על נכות מעבודה ניתן יהיה לתבוע גם את חברת הביטוח של אמך, במידה וישנה עילה, בגין אובדן כושר עבודה וכו'. אולי רשלנות של המעביד - שווה בדיקה.
ג. אני מציעה כי תפנו לעו"ד בתחום על מנת שיבחן את הסיכויים, יציע את הדרך הנכונה לתקוף את המקרה וכו'.
נ.ב: בכל מקרה עדיף לטפל בבעיה שנתיים אחרי ולא 7 שנים אחרי.
התשובה ניתנה על ידי מירי כהן מצוות מידעני KOL
השאלה אם מדובר בתאונת עבודה או לא, אינה נגזרת מהשאלה מתי פונים בתביעה לפי תאונת עבודה, אלא בשאלה אם הגרימה של הנזק אכן נובעת מעצם העבודה. צריך להראות קשר סיבתי בין קרות האירוע ובין הנזק שהתרחש במהלך העבודה, ועקב העבודה. רק מומחה רפואי יכול לעמוד ולהעריך אם אכן אפשר לזהות את הנזק עם גרימתו עקב העבודה המסוימת של אמך. לכן, עצתי לך היא לפנות לרופא אורתופד מומחה ולקבל את חוות דעתו המקצועית. אם המומחה הרפואי ימליץ לראות בענין תאונת עבודה, אפשר יהיה להגיש את התביעה הזו. בענין הזה יפה שעה אחת קודם. ומאידך, אין ללמוד מכך שאמך לא הגישה את התביעה ישר, כאילו מדובר בגורם שמוציא את העוקץ מהאפשרות שבכל זאת מדובר בתאונת עבודה.
אין האמור בתשובה זו כדי להחשב כיעוץ משפטי. כל שנאמר בתשובה מתבסס על הנחת הדברים כפי שפורטה בשאלה ואין באמור משום יעוץ משפטי. מומלץ בכל מקרה לפנות לעו"ד לשם בחינת ההשלכות הנובעות מהמצב שתואר בשאלה.
התשובה נתנה ע"י עו"ד ראובן נתאי.
התשובה ניתנה על ידי אבנר הלפרן מצוות מידעני KOL
[17058] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
פוטרתי אחרי הרבה שנות עבודה באותה חברה, כשלזכותי יותר מחודש של ימי חופשה לא מנוצלים - יתרה תקינה ומותרת על פי נהלי החברה. בהתאם לחוזה ההעסקה האישי שלי, קיבלתי הודעה מוקדמת בת חודשיים, אולם מעבידי דורש שבחודש השני מבין השניים, אצא לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים.
א. בכל מקום שבו מופיעה בחוזה העבודה שלך הוראה המטיבה עם העובד מעבר למה שהחוק קובע - חוזה העבודה גובר.
ב. במקרה שבו העובד נדרש להגיע למקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, מדובר בעובד שממשיך להתייצב לעבודה כסידרה עד תום תקופת ההודעה המוקדמת, כך שהמעביד יכול להוציא אותו לחופשה על חשבון תקופת החופשה השנתית שלו ובלבד שיוותרו 14 יום הודעה מוקדמת "נטו", שאינם חופפים לימי החופשה. במקרה שלך, יהיה לך חודש ימי חופשה על חשבון יתרת הימים שצבורים לזכותך + חודש הודעה מוקדמת בתשלום כאשר בתקופה זו תתייצב לעבודה סדירה. זאת בהתאם לסעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית.
ג. במקרה האחר בו המעביד מפטר את העובד ולא דורש ממנו להתייצב לעבודה, אזי המעביד נדרש לשלם לעובד "חלף הודעה מוקדמת" עבור חודשיים (בהתאם לחוזה ביניכם). המעביד לא יוכל לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה שלו שכן הוא ויתר על עבודתו בפועל וסיום יחסי העבודה ביניהם הוא במועד מתן הפיטורים.
מראה מקום:
אורי ארבל נ' ה.פ.ה. ע"ע 3-107/98.
התשובה ניתנה על ידי מירי כהן מצוות מידעני KOL
[17056] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני מעסיק מטפלת לילדיי עליה אני מדווח לביטוח לאומי החל מ- 1/7/06. בתחילת כל חודש אני מעביר לה את המשכורת לחודש הקודם. עקב בעיות בתיפקודה החלטנו לפטרה והודענו לה על כך טלפונית ב- 9/3/07
א. חבל שלא ציינת כמה ימים ושעות היא עובדת בכל שבוע / חודש, זה היה מועיל.
ב. עליך להוציא מכתב פיטורים בכתב למטפלת ואתה בהחלט יכול לשלוח אותו בדואר רשום כך שיהיה לך "אישור" כי הנ"ל נשלח. במכתב תציין כי הינך מעלה על הכתב את הודעת הפיטורים שניתנה לה ביום 9/3/07 וכי תקופת ההודעה המוקדמת שהינך מחוייב לתת לה תסתיים ביום X.
ג. ימי חופשה - אם העובדת עבדה מעל 240 ימי עבודה באותה שנה, אזי מגיעים לה כל ימי החופשה שמגיע לעובד במשרה מלאה לפי הוותק שלה. אם היא עובדת יומית ולא חודשית אזי הנ"ל נכון אם היא עבדה מעל 200 יום בשנה.
לעובד 5 ימים בשבוע מגיעים 10 ימי חופשה ולכן עליך לעשות ממוצע של אחוזי משרתה (במידה ועבדה פחות ממה שציינתי לעיל) וזאת ביחס ל-186 שעות חודשיות של עובד משרה מלאה.
ד. יום חופשה שווה יום עבודה "רגיל".
ה. לגבי הודעה מוקדמת, אם המטפלת עובדת יומית ולא חודשית - יום לכל חודש עבודה. אם היא עובדת חודשית אז מה שאמרת בשאלתך - נכון.
התשובה ניתנה על ידי מירי כהן מצוות מידעני KOL
[17020] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
אדם שבוע טוב!
מאחר שאלתך כמו התשובה מתפרסמת בגלוי ברשת האינטרנט אקדים ואומר שהתשובה שתינתן להלן הינה תשובה כללית, על מנת שאחרים לא יסיקו מסקנות מוטעות כלפי מקרים דומים. מאחר והתנאים בכל מקום עבודה הם שונים וקיימים הבדלים גם בין האופי התעסוקתי של כל עובד. ולכן, למי שמעוניין בחוות דעת מקצועית אישית צריך לפנות באופן אישי לשם כך.
ולעצם שאלותיך. שאלותיך עוסקות בזכאות לפיצויי פיטורים מחמת הרעת תנאי עבודה.
התשובה היא שאתה זכאי לתבוע פיצויי פיטורים בשל הרעה מוחשית בלבד של תנאי העבודה. לא כל שינוי/הרעה נחשבים כהרעה מוחשית, ולכן יש לבדוק באופן פרטני ואישי את המקרה שלך. בגדול, מהתיאור שנתת ובהתחשב במצבה הכספי של החברה ניתן לטעון כאן להרעה מוחשית בתנאי העבודה וגם להפרת הסכם העבודה באורח חד-צדדי, וזאת באם תוכיח ששכרך אכן משולם בחודשים האחרונים על פי תפוקה.
חוק הגנת השכר קובע ששכר עבודה ישולם לעובד ביום העבודה האחרון של כל חודש. אך המעביד לא יחוייב בתשלום "הלנת שכר" באם השכר ישולם עד היום העשירי לחודש הבא אחריו.
כלומר, מהיום העשירי לכל חודש ועד מועד התשלום בפועל המעביד מחוייב לשלם פיצוי בגין הלנת השכר עפ"י תחשיב המופיע בחוק.
גם אי תשלום דמי הבראה מהווה הלנת שכר וניתן לתבוע גם לגביהם את הקרן + פיצויי ההלנה לגבי כל שנת עבודה בפני עצמה.
אך לפני התפטרותך עליך לזכור מספר דברים. 1) שמכתב ההתפטרות צריך להיות מנוסח באופן כזה שיובן ממנו באורח חד משמעי מהי עילת ההתפטרות ; 2) בנוסף וללא כל קשר עליך להתריע בכתב בפני מעבידך על העילות שבגינן אתה שוקל להתפטר (הפרת הסכם עבודה, שינוי בחישוב השכר, אי תשלום דמי הבראה, תשלום השכר באיחור וכיו"ב) ולתת לו זמן מסויים לנסות ולתקן את מחדליו; 3) הודעה על הההתפטרות עליך להגיש למעבידך לפחות 30 ימים לפני המועד בו אתה רוצה לסיים בפועל את עבודתך שם (מה שמכונה בחוק "הודעה מוקדמת").
עמיתי ואני ב"כרמל שירותי יעוץ" נשמח לעמוד לרשותך ביעוץ פרטני יותר מעבר לאמור לעייל.
ובכל מקרה שיהיה לך בהצלחה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
יש לבחון היכן מעוגנת ההוראה כי שכרך מחושב על פי מכירות ולא על פי הפקות (ייתכן שזה מעוגן בהסכם העבודה ביניכם, או באחד הנספחים לו). גם במידה והדבר אינו מעוגן בכתב, אולם בכל השנתיים בהן עבדת כך חושבה המשכורת בפועל, הרי שייתכן ונוצר נוהג מחייב. נראה כי סטייה ממנו כעת עלולה להוות הרעה בתנאים- הרעה ממשית (בתנאי שההרעה אכן ממשית במקרה שלך), אשר מצדיקה התפטרות בדין מפוטר (התפטרות אשר מזכה בפיצויי פיטורין). נקודה חשובה- שים לב כי בטרם התפטרות זו, יהיה עליך לשלוח למעסיק מכתב מקדים בו תתריע כי שינוי זה הינו בגדר הרעת תנאים, היות ופוגע פגיעה ממשית בשכרך, וכי באם לא תתוקן הפרה זו, הרי שלא יהיה לך מנוס אלא להתפטר בדין מפוטר. רק לאחר התרעה מעין זו תעמוד לך הזכות להתפטר בדין מפוטר בכפוף לכל האמור לעיל.
גם הלנת שכר חוזרת (כפי שציינת) עשוייה להקים זכאות להתפטרות בדין מפוטר, ורצוי לכלול גם זאת במכתב למעסיק.
חישוב פיצויי הפיטורין נעשה על פי המשכורת המלאה האחרונה (עבור עובד במשכורת) או על פי ממוצע 12 משכורות אחרונות (עבור עובד יומי/שעתי).
במידה ולא קיבלת זכויותייך על פי דין, הרי שיש בידך גם עילת תביעה בגין זכויות אלו (5 ימי הבראה בשנה,ימי חופשה, 9 ימי חג (למעט ימי חג אשר חלו בימי שבת))
הערה: התשובה אינה חפה מטעויות קולמוס או טעויות אחרות, כמו כן, האמור בה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ועל מנת לקבל עזרה מקצועית מלאה יש לפנות לטיפול פרטני, גם מן הטעם כי בעת מתן התשובות אין בפני את מכלול הנתונים של המקרה הספציפי.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]
[17014] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום. אני מועסק בחוזה בכירים-חוזה אישי מיוחד שנחתם במרץ 93 בין משרד האוצר למשרד הפנים. לגבי החזר הוצאות רכב נרשום בחוזה (ציטוט): "ישולם בנפרד לפי דיווח כמקובל בשירות המדינה ובהתאם לרמת הניידות שאושרה לעובד, בתנאי שהעובד אינו נהנה מרכב צמוד". אני לא נהנה מרכב צמוד. שאלתי: מהו המבחן החוקי והרשום בכדי שאקבל החזר הוצאות לאחזקת רכב? אודה אם תוכלו לספק כל מידע בעניין וזה לא חייב להיות בצורה של חוות דעת משפטית. הפניות לחומר רלוונטי באינטרנט יתקבלו בשמחה.
חוזר החשב הכללי במשרד האוצר 1990 התש"ן / 26
דן בהוצאות נסיעה של בעל רכב שירות או רכב אישי, שאושרה לו מיכסת קילומטרים.
לא ציינת אם בקשת אישור כזה והאם ניתן לך.
על פי החוזר המיכסה אינה כוללת את הקילומטרז'' ממקום המגורים למקום העבודה הקבוע ובחזרה. נסיעות אלו מחושבות ומשולמות לפי מחירי נסיעה באוטובוסים, בכפוף להגשת דו"ח חודשי.
ראה ב http://hozrim.mof.gov.il/Doc/Hashkal/Hashkalhoz.nsf.
כנ"ל בחוזר החשכ"ל 13/93.
פרטים מלאים בנושא זה תוכל למצוא בנוסח המלא של הנוהל 28.3 "קצובת נסיעה"
בכתובת http://files.pionet.co.il/hahistadrut_pdf/28.3.doc
בברכה, עירית
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL גב' עירית גיל-בוגן
[17013] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שאלת המשך: תודה רבה על התשובות המקיפות.
שאלתך נוגעת יותר לתחום דיני החוזים שהם הבסיס של דיני העבודה. לפיכך, התשובה שלי מתבססת ברובה על חוק החוזים (החלק הכללי) וחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה).
1. את התקבלת לעבודה על סמך מצג מסויים שהציגו בפנייך, מצג המורכב משתי תמונות ואשר לא ציינו במהלך המו"מ מהו היקפה של כל תמונה במכלול השלם. זהו פגם בניסוח החוזה הפועל לרעת המנסח.
2. את כניראה הסכמת לתנאי החוזה וטיוטה שלו מצויה בידייך. מעסיקך ממאן לחתום עליו, אך מאחר ומזה 5 חודשים את מועסקת אצלו, בהתנהגותו ובדרך התנהלותו הוא בעצם קיבל על עצמו את הטיוטה כמסמך מוגמר.
3. הואיל ואילו ידעת שבבוא היום ינסו להפריד בין 2 חלקי התמונה, קרוב לודאי שלא היית מתקשרת עימו בהסכם עבודה.
מעבר לכך, מעסיקך הנחמד קרוב לודאי גם לא מסר לך מסמך בדבר תנאי עבודתך ובכך הפר הוא את חוק הודעה לעובד. זוהי עבירה שבצידה קנס כספי גבוה.
4. במכלול המידע שמסרת נראה שאין בכוונתו להמשיך להעסיק אותך וכל כוונתו היא למצוא שבילים שינתבו את דרכך החוצה.
5. לענ"ד, עלייך לסרב באדיבות ובנחישות לכל הצעה המדברת על שינוי חד צדדי בתנאי עבודתך. מומלץ להקליט את שיחותייך אלו עימו (בחלק ממכשירי הסלולאר של הדור ה-3 ניתן לבצע הקלטה דרך מכשיר הטלפון, למרות שעדיף לעשות זאת באמצעות טייפ מנהלים ומיקרופון סמוי להקלטה). ובאין אפשרות כזו, לנהל במקום תרשומת של הדברים ולבקש ממנו שכל הצעה שלו תגיע בכתב.
הכיוון שלך צריך להיות או "אני נשארת באותו היקף משרה כפי שסוכם עם קבלתי לעבודה", או "תן לי מכתב פיטורים". הואיל ובטוח אני שהוא יודע שישנו קושי בפיטורייך, הוא ימצא את עצמו בדילמה כיצד לנהוג ובינתיים את ממשיכה לעשות את עבודתך כפי שנאמר בטיוטת חוזה העבודה ובהיקף משרה מלא.
6. תשובה זו איננה מהווה תחליף למפגש ייעוץ מקצועי אישי.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[17009] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני עובדת חדשה במשרד (כ-5 חודשים), בתפקיד ניהולי זוטר במשרה מלאה. הודעתי בחודש הקודם לבוס שאני בשלהי טיפולי פוריות (הזרעות) ואילו הטיפול האחרון היה הראשון ל-IVF.
התשובה לשאלתך מתחלקת ל- 2 חלקים. האחד- לעניין פיטורים, והשני - לעניין צמצום היקף המשרה. לגבי החלק הראשון - התשובה היא חד משמעית, לא!! לא ניתן לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות, וזאת מתוקף תיקון לחוק עבודת נשים. אישור לפיטורים מוסמך לתת רק משרד התעשיה, המסחר והתעסוקה. לגבי החלק השני - התשובה יותר מורכבת. עקרונית, מבחינה חוקית אין מניעה מצד המעביד לצמצם את היקף משרתך. זוהי זכותו הניהולית. למיטב ידיעתי, טרם הובאה שאלה כזו להכרעה משפטית בביה"ד לעבודה. בדר"כ, פגיעה כזו בהיקף המשרה תיחשב כהרעה מוחשית של תנאי העבודה והיא תזכה את העובד המתפטר בפיצויי פיטורים. ברם במקרה שלך, שאלת הזכאות לפיצויים היא בעייתית מאחר ופיצויים משולמים לעובד שהשלים שנת עבודה אחת או שפיטוריו נחזים כפיטורים למניעת קביעות במקום העבודה. ואילו את טרם הגעת גם לחצי שנה. מאידך גיסא, נראה שמעסיקך מנסה להביא אותך להתפטרות יזומה שתפטור אותו הן מהצורך לשלם פיצויים והן מהצורך להעסיק עובדת שנעדרת מהעבודה. בנקודה זו, הכדור חוזר אלייך: האם את מוכנה להסכים ולהמשיך לעבוד אצל מעסיק שאיננו חפץ בך (ולדעתי, כמי שעוסק גם ביעוץ ארגוני-ניהולי, טיפולי הפוריות הם כיסוי לסיבות אחרות)?!?!
מחמת קוצר המקום לא ארחיב כאן בשאלת הכדאיות או אי הכדאיות של הגשת תביעה משפטית בעניין. בייעוץ אישי אשמח להרחיב ולפרוש בפנייך את כל ההיבטים של הסוגיה ולהמליץ לך על כיוון דרך.
בהצלחה בכל.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
.
החוק קובע כי העדרות לצורך טיפולי פריות עבור הילד הראשון והשני יהיו על חשבון ימי המחלה שלך אך לא יותר מ-12 יום בשנה בגין טיפולים אלו, ולכן אם את נעדרת מס'' ימי ברצף - תשתמשי בזכות זו
ב.
יש איסור לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות לצורך ילד ראשון ושני אם טרם חלפו 150 יום מאז הטיפול פוריות האחרון, וזאת מבלי לקבל היתר ממשרד התמ"ת
כדי שהחוק יחול עליך ולא תצאי מופסדת אני מציעה כי תודיעי למעביד בכתב כי את במהלך טיםפולי פוריות ותצרפי אישורים בנוגע להעדרות
ג.
בלי קשר לעובדה שאת עוברת טיפולי פוריות, המעביד אינו רשאי לפגוע בתנאי עבודתך שכן אחרי זה עלול להיות "הרעה מוחשית בתנאים". מנגד ולאור העובדה כי את עובדת פחות שנה, הרי שאם תחליטי להתפטר בדין מפוטרת - הדבר לא יועיל לך כי לא תהי זכאית לקבל פ.פיטורים
נ.ב:
כאשר תהי בהריון יחול על המעביד איסור לפגוע בהיקף משרתך, כי הנ"ל עלול להשליך לגבי שאר זכויותיך, אבל נכון לעכשיו אין איסור שכזה בחוק...
התשובה ניתנה על ידי מירי כהן מצוות מידעני KOL
[17004] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
שאלתך נוגעת להרבה עובדים שרק בסיום תקופת עבודתם אצל מעסיקים שונים - במיוחד בחברות השמה, אבטחה, שמירה וניקיון- מתברר להם כי לא שולמו להם כל זכויותיהם.
לצורך הגשת תביעה בדיני עבודה אין חובה להעזר בעורך דין.
באתר האינטרנט של הנהלת בתי המשפט ניתן להוריד טופס להדפסה, למלא ולהגיש בחמישה העתקים לבית הדין האזורי לעבודה שבתחום שיפוטו היה מקום עבודתך.
האגרה בעת פתיחת התיק נגזרת מגובה התביעה ומעבר לכך, יש לקחת בחשבון שלעתים ישנו גם דיון מקדים בתיק וזאת עוד לפני דיוני הוכחות. ולכן, יש לזכור שמדובר בדיונים שיש להתכונן אליהם ברמה המשפטית (הוכחת הפרת חוקי העבודה/חוזה) וברמה העובדתית (הוכחת אי התשלום) וגם להשקיע בהם ימי עבודה לצורך הופעה לדיונים.
מניסיוני אני יכול לציין שבדר"כ אם מעסיק לא שילם שכר עבודה או זכות חוקית אחרת, בבדיקה מקצועית מתברר שישנם דברים נוספים שלא שולמו/בוצעו ואזי סכום התביעה עלול לצמוח.
המלצה שלי: מאחר והחברה הנתבעת תגיע לביה"ד יחד עם עורך דין, היא להגיע לייעוץ מקצועי שיבדוק את כל מהלך תקופת עבודתך בחברה זו ואת הליך סיום העבודה שלאחריו. תוכל לקבל חוות דעת לגבי סיכוייך בתביעה וגם לקבל עזרה בהכנת כתב התביעה ובהכנה לדיונים עצמם.
ייעוץ ניתן ע"י כל עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה כתחום התמחות/עיסוק עיקרי או ע"י הח"מ שפרטי ההתקשרות עמו מופיעים גם באתר זה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
עליך לתבוע את הסכום בתוספת פיצויי הלנת שכר. רצוי לפחות לנסח את התביעה עם עורך דין. שווה לתבוע, שכן העלויות נמוכות לעומת מה שתקבל כתוצאה מהגשת התביעה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד בעז אבן חיים
[16952] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום,
עובד שיוצא לחופשה על דעת עצמו, ועוד לאחר שפנה וביקש לצאת לחופשה ונענה בשלילה, מבצע עבירת משמעת, שיכולה להביא לפיטוריו. המעביד יוכל לטעון כי בהתנהגותך גרמת לו לפטר אותך, ולנסות להימנע מלשלם לך, בנסיבות אלה, פיצויי פיטורים. אין תשובה חד-משמעית, ואני מניחה שהעניין יגיע לפתחו של בית הדין לעבודה (תצטרך להגיש תביעה לפיצויי פיטורים, משום שהמעביד לא ישלם לך, והתהליך אורך 2-3 שנים). קיים סיכוי כי סכום פיצויי הפיטורים יופחת ולא יהיה מלא, או שאם יש למעביד עוד מידע משמעתי לגביך, יופחת לגמרי. הכל תלוי בשופט, וגם בד"כ יש ניסיון להגיע לפשרה בתחילת ההליך, וייתכן שכדאי לך לקבל את הסכום שיוצע לך במסגרת פשרה.
התשובה ניתנה על ידי מירי כהן מצוות מידעני KOL
[16897] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
