לוגו
תמונה של אישה
אתר המומחים של ישראל
button
button
button
button
button
button
button
button
דוא"ל:
סיסמה:
זכור אותי
הירשם לאתר כ מומחה-עסק / חבר-גולש
עברנו לאסקימו מומחים בוידאו-צ'ט - אתם מוזמנים להצטרף אלינו askimo.co.il

%>
בריאות ורפואה
בריאות האישה
בריאות הגבר
בריאות הילד
בריאות הנפש
בריאות וכירורגיה
בריאות ורפואה - כללי
בריאות עור ואסתטיקה
דת ויהדות
הבית והגינה
הנדסה ותכנון
חוק ומשפט
חינוך והוראה
כלכלה ועסקים
מדעי החברה
מדעי הטבע והסביבה
מדעי הרוח
מודעות ורוחניות
מחשבים ואינטרנט
מידענות ויעוץ
ממשל ובטחון
משפחה והורות
סטודנטים ואקדמייה
פנאי ותרבות
פסיכולוגיה ותרפיה
רכב ותחבורה
רפואה ובריאות
רפואה משלימה
שיווק ופיתוח עסקי
שפות ועריכה
תיכון ובגרויות
בבילון

רוצה להתייעץ עם מומחים בוידאו? לחץ כאן

שאלות ותשובות - דיני עבודה
 

מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :
עו''ד חן שטיין, עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד

פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה

חוק ומשפט >> דיני עבודה

שלום רב
בעלי עובד מזה

שלום רב
בעלי עובד מזה 7 שנים בעמותה מסויימת מתוכם 3 שנים בחצי משרה וב-4 שנים האחרונות משרה מלאה.
ב1/7/06 אמור בעלי להתחיל לימודיו לתואר שלישי, ידוע לנו כי התפטרות לצורכי לימודים אינה מזכה בפיצויים.
אבל ב- 1/1/06 עברנו דירה בק. טבעון ליישוב שערי תקווה שבשומרון.
לפי הגדרת החוק היישוב נכלל ברשימת המקומות המוגדרים כהתנחלות.
שאלותי הם:
האם יש צורך בקשר סיבתי בין המעבר להתפטרות או שדי בהצגת העובדות בלבד?
הסעיף מדבר על "נאלץ לעזוב" מהו הפירוש?
האם העובדה שאנו גרים בשכירות משפיעה ?
האם בעלי יהיה זכאי לתנאי פרישה מסויימים כמו להשאיר אצלו את הרכב לעוד מס' חוד' לאחר עזיבתו?
האם החוק מאפשר קבלת תנאים מסויימים לאחר העזיבה למרות שאין חוזה עבודה?

אשמח אם תוכלו להוסיף את הסעיף המדוייק (אם קיים) אותו נציין ועליו נסתמך במכתב ההתפטרות
תודה ויום טוב

חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963 , מכיר במספר מקרים שבהם ההתפטרות העובד לרגל העתקת מגוריו יחשבו כפיטורים . ויהוו עילה לקבלת פיצויי פיטורים ממעסיקו.
העתקת מגורים למקום התנחלות או היאחזות שמאושר. ומגורים באותו מקום לפחות שישה חודשים ברצף.העילה לתביעת פיצויי פיטורים מתגבשת רק שישה חודשים למן הפיטורים ומעבר העובד למקום החדש.
יש לציין כי החוק לא מטיל על העובד חובה לנמק את התפטרותו בפני מעסיקו.
אין התייחסות לנושא בעניין שינוי מקום מגורים - דירה קנוייה או מגורים בשכירות.
המונח "נאלץ לעזוב" מתייחס למקרים שעובד נאלץ לעזוב מקום עבודה בשל תנאים מסויימים : הרעת תנאי שכר, או כאשר מקום העבודה מעתק למרחק המרוחק מעל 40 ק"מ מהמקום הקודם, וכן בנושא שינוי מקום המגורים של העובד.
בהתייחס לתנאי פרישה מסויימים, יש לבדוק אם ההטבות הנ"ל מופיעות בחוזה העבודה עם המעסיק. אם אין חוזה, יש צורך לבדוק האם נערך הסכם כלשהו עם המעסיק.
אני מייעצת לך לפנות לעורך דין לענייני דיני עבודה, על מנת שתקבלי שירות יעיל בנוגע לתביעת הפיטורים.

זכויות לפיצויי פיטורים

התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים

דיני עבודה

יחסי עבודה וזכויות עובדים

התשובה ניתנה על ידי ציפי חיים מצוות מידעני KOL

[16046]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

חברה שלי עובדת בחברה

חברה שלי עובדת בחברה על בסיס חוזה אישי שאמור להסתיים באוקטובר שנת 2006. לפני שבועיים היא גילתה שנכנסה להריון. השאלה היא, איזה זכויות יש לה כרגע מול המעסיק ומול ביטוח לאומי? האם קיים סיכוי שהסכם העבודה שלה לא יחודש והבחורה תשאר ללא עבודה ופיצויים, וללא דמי לידה?

א. בשאלתך חסרה עובדה מהותית ביותר ולכן אחלק את תשובתי ל-2 חלקים. חלק ראשון, במידה וחברתך עובדת יותר מ-6 חודשים אצל אותו מעביד, היא מוגנת על ידי חוק עבודת נשים וזכאית להמשיך בעבודתה למרות שחוזה העבודה שלה מסתיים. כלומר על המעביד, גם במקרה כזה, לבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורים
כמובן שלאור העובדה שמדובר בחוזה לתקופה קצובה והפיטורים נעשו מבלי שהמעביד ידע שחברתך בהריון, אזי משרד התמ"ת ייטה לתת למעביד היתר לפיטורים. כמובן שמדובר בהליך, וחברתך תוכל להעלות טיעונים לטובתה ולדרוש לכל הפחות להמשיך ולהעסיקה עד לחופשת הלידה, מה שיכול להתקבל (לאור הפסיקה בנושא חוזים לתק' קצובה והריון).
חלק שני, במקרה וחברתך עובדת פחות מ - 6 חודשים אצל אותו מעביד או מקום עבודה. במקרה כזה, חברתך אינה מוגנת מפני פיטורים לפי חוק עבודה נשים, ואין צורך שהמעביד יבקש היתר לפיטורים. יחד עם זאת, חברתך תוכל לטעון כי מדובר בפיטורים בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה וכי הפיטורים נעשו על רקע הריונה ותו לא.
לעניות דעתי, הטענה הזו חלשה, אם עד כה חברתך הועסקה אצל המעביד רק בחוזה לתק' קצובה שלא הוארכה מעולם. זאת, לעומת מקרה שבו "נהוג" היה להאריך את החוזים (כלפי חברתך או עובדים אחרים בתפקידה) ואז קל יותר לטעון כי הפיטורים הם על רקע ההריון.
ב. לעניין ביטוח לאומי ודמי לידה. חברתך תהיה זכאית לקבל דמי לידה אם שולמו עבורה דמי ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע"). במקרה כזה, היא תהיה זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות (84 ימי זכאות).
אם שולמו בעד חברתך דמי ביטוח לאומי 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה, היא תהיה זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות (42 ימי זכאות).

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין

[16044]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

אני עובדת במשרד מעל

אני עובדת במשרד מעל 5 שנים.
אני בשבוע ה-22 להריון.

לפני תחילת ההריון דובר כי אני אעבור לתפקיד אחר בשל אי שביעות רצוני מהתפקיד הנוכחי בו כיהנתי כשנתיים.
נאמר כי שכרי יהייה נמוך יותר אך לא נאמר בכמה.
עלי לציין כי כל הסיכומים היו בע"פ ולא בכתב.
לאחר שהגיע מחליף הודיעה לי המעסיקה כי השכר החדש יהייה נמוך ביותר מ-25% משכרי הנוכחי. שכר שגבוה במעט מהשכר שקיבלתי לפני שעברתי לתפקיד הניהולי.
שאלותי הן:
1. האם יכולה המעבידה להוריד את שכרי בצורה משמעותית שכזו, אפילו אם מדובר בתפקיד אחר?
2. מה קורה אם אני לא מסכימה לתנאי שכר אלו?
3. אם אני מסכימה לתנאי השכר - מה ההשפעה על פיצויי הפיטורין, חופשת הלידה ושאר הזכויות?
4. האם אני יכולה להתפטר בשל אי הסכמה לתנאים החדשים? אם כן, מה ההשפעה על פיצויי הפיטורין, חופשת הלידה ושאר הזכויות?
5. האם זה שפניתי למעסיקה ואמרתי שלא טוב לי בתפקיד הנוכחי וסוכם שאני עוברת לתפקיד אחר משמעותו שהתפטרתי מתפקידי?

העברה לתפקיד אחר באותו ארגון ובשכר נמוך יותר, ללא הסכם בכתב, מהווה הרעה בתנאי עבודה. אם תרצי להתפטר בעקבות הפחתה משמעותית במשכורת החודשית, סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטוים קובע כי עובד רשאי להתפטר, יהיה זכאי לפיצויים כמפוטר, אם התפטר עקב הרעה בתנאי עבודתו. בפסיקה נקבע כי פגיעה בשכר תחשב להרעה משמעותית, אולם טרם ההתפטרות חייב העובד ליתן הזדמנות בידי המעביד לחזור בו מההרעה. אם לא יחזור בו יהיה העובד רשאי להתפטר.
המעביד אינו רשאי לשנות את תנאי העבודה באופן חד-צדדי. במקרה כזה רשאי העובד להודיע למעביד על כוונתו להתפטר בשל הרעת תנאים ודינו יהיה כמפוטר.
במקרה כזה הרכיבים המובאים בחשבון לצורך תשלום פיצויי פיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת משפחה ותוספת יוקר.
אם את מסכימה להישאר בתפקיד בשכר הנמוך יותר, אזי דמי הלידה מחושבים עפ"י ממוצע המשכורות בשלושת החודשים לפני הפסקת העבודה בהריון. כן שאר התגמולים מחושבים על בסיס ממוצע משכורות קודם.
התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה. חישוב פיצויי הפיטורים יהיה עפ"י המשכורות האחרונות שלך. החישוב של דמי האבטלה יהיה לפי ממוצע של שלושת החודשים האחרונים שעבדת. בנוגע לחישוב דמי הלידה עליך לפנות לביטוח לאומי.
ובכלל, בנושא הרעת תנאי עבודה, אני מציעה לך להתייעץ עם עורך דין העוסק בדיני עבודה.
כדי שהזכאות לפיצויים תהיה מלאה יש צורך בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. בתי הדין לעבודה משנים מפעם לפעם את הפרשנות שהם מעניקים למונחים "הרעה מוחשית בתנאי עבודה" לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים.

קו לעובד - הרעת תנאי עבודה

התפטרות- הרעה בתנאי עבודה

שאלות ותשובות בנושא הרעה בתנאי עבודה

סדר דין - הרעת תנאי עבודה

מובטל - דיני אבטלה

מאמר - הרעה בתנאי עבודה

התשובה ניתנה על ידי ציפי חיים מצוות מידעני KOL

[16041]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

עבדתי דרך חברת כוח

עבדתי דרך חברת כוח אדם "חבר" החל מינואר 2003 בבנק.כאשר הודיעו לי על הפסקת עבודה דרך הבנק החל מ-11.04.06 כלומר אני מפוטרת מהבנק אך לא מחברת כוח האדם. נכון להיום אני לא עובדת ולא מקבלת שכר כמו כן לא ידוע לי האם אני אקבל פיצויים ואת שאר ההפרשות ואם כן מתי. ביקשתי מחברת כוח האדם מידע בגין זה ותשובתם היתה כי זה יכול לקחת כחודשיים וסרבו לתת לי תשובה בכתב.
מה עלי לעשות ומה מגיע לי מבחינת החוק ותוך כמה זמן.
תודה
לאה

זכיות העובד בתהליך סיום יחסי עובד:
לעיתים בסיום העסקתו של עובד, עדיין חייב לו מעבידו כספים. אי תשלום הכספים המגיעים לעובד - זאת הלנת שכר. עובד זכאי לקבל את שכרו בזמן. חוק הגנת השכר מאפשר לעובד אשר מלינים את שכרו לתבוע סכומים משמעותיים ביותר כפיצוי בגין הלנת שכר. התביעה מוגשת בבית דין לעבודה.
פיטורי עובד אשר עבד למעלה משנה במקום עבודתו יגררו זכאות העובד לפיצויי פיטורים. פיצוי הפיטורים מחושבים על בסיס של שכר חודשי עבור כל שנת העסקה. מעביד החייב לשלם לעובדו פיצויי פיטורים ואינו עושה זאת, ניתן לתבוע ממנו לשלם את פיצויי הפיטורים לצד פיצוי הלנת פיצויי פיטורים.

זכויות עובד בתום העסקתו

פיצויי פיטורים - סקירה

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - 1963

מחשבון פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים

התשובה ניתנה על ידי ציפי חיים מצוות מידעני KOL

[16032]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

בתי עובדת קבועה בחברת

בתי עובדת קבועה בחברת סלקום כ-5 שנים, נשואה ובהריון בחודש השני,עובדת כל יום משעה 8 >> 17:00
רגיל, ושעות נוספות לפחות 3 פעמים בשבוע עד 21:30 .
שאלתי 1 . כמה שעות מכסימום ביום רשאי המעסיק לבקש מהעובד לעבוד.
מה נחשב כעבירה בוטה על החוק בנושא יתר שעות עבודה ( יומית וחודשית).
***אני יודע שהחל מהחודש החמישי, לפי החוק אסור למעסיק לבקש שעות נוספות אלא בהסכמת העובד.

לאבא המודאג שלום רב,

1. מעביד יכול להעביד עובד עד 12 שעות ביום

2. אם בתך מרגישה כי אינה עומדת בסיטואציה שנוצרה, שהתאימה לה טרם כניסתה להריון הפתרון הוא פשוט - לפנות לרופא ולהציג למעביד אישורים רפואיים בעניין זה

3. בעקרון עבודה במשרה מלאה היא 43 שעות שבועיות 1 186 שעות חודשיות. כמובן שהנ"ל אינו כולל "שעות נוספות" שהעובדים נוהגים לעבוד

4. כן, סעיף 10 לחוק עבודת נשים מקל על נשים בהריון רק מהחודש החמישי להריונן, וקובע כי מעביד אינו יכול להעסיק עובדת בשעות נוספות, אלא אם העובדת הציגה אישור מתאים ונתנה הסכמה בכתב לכך

שיהיה בשעה טובה,
חיה לזר-נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין

[16028]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

חברתי פוטרה מעבודתה כמנהלת

חברתי פוטרה מעבודתה כמנהלת משרד לאחר 7 שנות עבודה.
משכורתה במשך כל התקופה היתה 5,000 ש"ח נטו+ רכב + פלאפון.

ממבט בתלושי השכר בשלוש השנים האחרונות התברר לי כי מעסיקה שילם לה שכר בסיס ברוטו של 5,100 ש"ח ובכל חודש הוסיף רכיבי שכר שונים (פרמיה, תוספת שכר, בונוס, חגים, חופש, הבראה וכו') כך שסה"כ השכר נטו הגיע לכ- 5,000 ש"ח.

1. כיצד יש לחשב את סכום הפיצויים? האם ניתן לקחת בחשבון גם את מרכיבי השכר השונים פרט להבראה?
יש לציין כי בכל חודש הורכב השכר מרכיבי שכר שונים ללא עקביות מסוימת. וכמו כן לא היה תלוי בהצלחות, שעות עבודה, עונתיות וכדומה.

2. באם יש צורך לתבוע את הפרשי הפיצויים מה הסיכויים לקבל פסיקה על מלוא הסכום?

האם השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורין יקבע גם לצורך קבלת דמי אבטלה במידת הצורך?

ניר שלום,

הפסיקה קבעה כי חישוב פיצויי פיטורים יהיה על סמך שכר יסוד, לא כולל שעות נוספות, דמי הבראה, משכורת 13 וכו''.

האופציה היחידה לקבל את הפיצויי על כל סכום הברוטו היא להוכיח כי מדובר בפיקציה וכי במשך כל השנים חברתך לא קיבלה תלושי שכר ולכן לא שמה ל"שינוי" לב, או מכל סיבה אחרת.
(במאמר מוסגר אוסיף, כי אם חוזה העבודה קובע אחד ותלושי השכר אחרת, זה כבר טוב מבחינתכם).

לאחרונה נקבע כי פיצויי פיטורים לא יכללו רכיבים כגון מכשיר נייד ורכב. כמובן שאם מדובר על פיקציה וחברתך מעולם לא קיבלה רכב ו/או מכשיר נייד - תוכלו להוכיח את הנ"ל.

בכל מקרה אחר, ציריכים לבדוק את ה"סיפור מאחורי הקלעים" ורק אז לראות אם בכלל יש סיכוי לזכות בתביעה או לא, שכן על פניו הפסיקה (הגורפת) היא נגדכם

לגבי ביטוח לאומי,
רוב הסיכויים כי ביטוח לאומי יתייחס לרכיב היסוד שמופיע בתלוש השכר ותו לא.
אם תרצו לערער זה חייב להיות מול בית הדין לעבודה, שם מערערים על קביעותיו של הביטוח הלאומי.

נכון יותר מבחינה טקטית לנסות ולתבוע את מלוא הפיצויים בבית הדין (שוב, רק לאחר שבדקתם כי יש עילת תביעה ממשית ולא רק רצון מצדכם) ואם זכיתם לתבוע מביטוח לאומי את ההפרשים, ולא להפך. פשוט כי בתביעות מול ביטוח לאומי בדר"כ מחייבים את המערערים בהוצאות.

שיהיה בהצלחה

חיה לזר-נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין

[16022]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

אני עובד במקום עבודה

אני עובד במקום עבודה 28 שנה נכון שהתחלפו כמה וכמה בעלים אבל השם נשאר. היום הבעלים רכשו עסק גדול והם החליטו לאחד את כל העסקים על שם אחד כך ששם מקום העבודה שלי משתנה. האם מגיע לי פיצויים והאם אני מחוייב לקבל מכתב על השינוי? מה אני צריך לעשות כדי שהזכויות שלי לא יפגעו?

תודה
חיים

סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, מדבר על עובד שעבד באותו מקום עבודה , או אצל מעביד אחד. מכאן, שחילופי מעבידים אינם משנים לעניין רצף העבודה של העובד (כי העובד נותר באותו מקום עבודה). אפשר לטעון, כי במקרה של חילופי מעבידים, לעובד יש זכות להתפטר באופן שיעניק לו פיצויי פיטורין.

התשובה ניתנה על ידי ציפי חיים מצוות מידעני KOL

[16015]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

לקראת הלידה במשך 3

לקראת הלידה במשך 3 שבועות לא עבדתי שבועיים בגלל מחלה (אישור מרופא המשפחה) כאשר בשבוע השלישי כבר לא הייתי מסוגלת לעבוד בגלל צירים (סמוך ללידה) ביקרתי כמעט כל יום במוקד רפואי למעקב מוניטור.
בשבוע הראשון למחלה (שהתקבלה ע"י מעסיקי), הופניתי לחדר מיון ושהייתי בחדר לידה כ- 17 שעות ללא התקדמות, לאחר מכן אושפזתי להשגחה יומיים נוספים, הפסקתי לנהוג ושהיתי בבית הורי לעזרה והשגחה עד הלידה.
הגשתי למעסיקי אישור מחלה שכותרתו היתה הריון וזה סרב לקבל אותו, בטענה שהריון איננו מחלה.
פניתי לרופא הנשים שלי בבקשה לציין את הופעת הצירים ע"ג אישור המחלה, אך מעסיקי סרב לקבל גם אישור זה.

אבקש לציין שמדובר בתשלום עבור רצף מחלה המסתכם ב- 6 ימים לתשלום ב- 100%






עובדת בהריון רשאית להעדר מעבודתה, מבלי שזכויותיה התלויות בחוק יפגעו, ובלבד שהמציאה אישור מרופא לכך שמצבה הרפואי עקב ההריון מחייב זאת. שימי לב! ההיעדרות אינה מזכה בשכר. (אלא במצב של שמירת הריון, שבו העובדת זכאית לגימלה מביטוח לאומי או בהיעדרות לצורך בדיקות). מי שעובדת במשרה מלאה יותר מ-4 שעות ביום (שבוע עבודה כנהוג במקום עבודתה): יכולה להיעדר סה"כ 40 שעות במהלך ההיריון כולו, בלא שינוכו סכומים משכרה. מי שעובדת עד 4 שעות ביום (שבוע מלא כנהוג במקום עבודתה) : יכולה להיעדר סה"כ 20 שעות במהלך ההיריון כולו, בלא ניכוי משכרה. רצ"ב קישור למקור המידע.

זכויות נשים בעבודה

התשובה ניתנה על ידי יעל יצחקי מצוות מידעני KOL

[16013]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

חשוב לי לקבל תשובה

חשוב לי לקבל תשובה חד משמעית - האם אני בסדר או לא !!!
אני חוזר על הפרטים:
סגרתי עם העובד משכורת נטו 4000 ש"ח כולל הכל
בחודש ינואר התבצעה שינוי מס - במקרה של משכורת נטו שינוי זה לא אמור להשפיע על שכר הנטו של העובד - לטוב ולרע.....
כתוצאה מזה - שכר היסוד ירד כמובן ......
האם אני צודק ? התשובה צריכה להיות כן או לא !!!
אני מודה לכם מאוד
מצורף קישור של מאמר שקראתי
http://web.bizportal.co.il/web/biznews02.shtml?mid=112714

רמי שלום בשנית,

מה שצירפת כקישור רק מחזק את הטענה כי אם לעובד מגיעה תוספת כלשהי מכח שינוי בחוק - הרי שהיא מגיעה לעובד עצמו ולא למעביד

האופציה להוכחת סיכום על שכר נטו היא על ידי העברת הסיכום לנציב או לכל הפחות עריכתו בכתב

אני יכולה להגיד לך, על סמך דיון שהתקיים א-ת-מ-ו-ל בבית דין אזורי בתל אביב לעבודה, כי סיכום על שכר נטו צריך להיות בכתב ולא מספיק לומר "סיכמנו בע"פ על נטו" (ואני ייצגתי את הצד שטען את זה...)

מכאן, שאם אין סיכום בכתב על נטו או שאין סיכום בכלל, עדיף לתת לעובדת את התוספת של ה-178 ש"ח ברוטו (כ-120-130 בנטו) ואז להחתים אותה על סיכום דברים חדש לפיו מגיע לה נטו כך וכך.
כך שאם תהינה הקלות נוספות לטובת העובד - הן יחולו עליך (המעביד)

נ.ב:
בדיון שהיה אתמול, הוכחנו שחור על גבי לבן כי משנת 1999 שכרה של העובדת לא השתנה בנטו, חוץ מתוספות יוקר שהיו במרוצת השנים, אך בית הדין "זרק אותנו מכל המדרגות" פשוט כי לא היה לנו סיכום דברים בכתב !!!

שיהיה סופ"ש נעים

חיה לזר-נוטקין, עו"ד


התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין

[15998]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

שאלת המשך לשאלה הקודמת

שאלת המשך לשאלה הקודמת -
בתלוש המשכורת של העובדת כתוב 100 שקל נסיעות,
האם מותר לכתוב 100 ש"ח נסיעות (נטו) או חייבים לכתוב את הסכום המדוייק שהוא 200 ש"ח (ברוטו)
בפנייה לרו"ח תשובתו היתה שאין עם זה בעייה ברגע שמשכורת היא נטו ניתן לרשום כל סכום בתלוש המשכורת

[15996]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

<< [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] >>
***
אינדקס מומחים רואה חשבון בוידיאו צ'אט מאמן אישי און ליין מומחים לאסטרולוגיה מומחה לנומורולגיה
קוראת הקלפים און ליין רופאים מומחים בוידיאו צ'אט אורטופד מומחה און ליין נוירולוג בוידיאו צ'אט יעוץ עורך דין ברשת
אתרים משלימים - תקשור נומרולוגיה קלפים - קישורים שימושיים - ספרים ברשת - שותפים - נמורולוגיה - תיכון ובגרויות - תקשור - מומחים - משה שרון | לימודי קבלה