מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :עו''ד חן שטיין , עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד
פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה חוק ומשפט >> דיני עבודה
שמי ליאור ואני עובד במקום עבודה כבר 12 שנה ואני מעונין לעזוב אבל אני מפחד לא לקבל את הפיצויים
ליאור שלום,אתר משרד עו"ד חן שטיין
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]
[31550] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
אלון שלום רב,התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר גל זנזורי
[31282] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
שלום רב,
הפן המשפטי קובע כי אסור למעסיק להרע את תנאי העבודה של העובד, לא באופן ישיר - שכר עבודה ולא באופן עקיף - מרחק וכד''.
יחד עם זאת לא ברור משאלתך בכמה גדל המרחק מביתך למקום העבודה בעקבות המעבר, אם יש אפשרות ניוד בהסכם בין המעסיק לבינך ועד כמה יש שוני מהותי בין המשמרות שביצעת בכ"ס לעומת אלה שתידרשי לבצע ברעננה.
בלי קשר לשאלות הנ"ל שצריכות לקבל תשובה כדי לראות אם יש לך עילה לטעון התפטרות בדין מפוטרת בשל הרעה מוחשית בתנאים, יש לבחון אם את מועסקת מעל 12 חודשים שכן רק אז קמה לך הזכות לפיצויים + בכל מקרה עליך להתריע במעסיק, לתת לו הזדמנות לתקן את הרכיבים ששונו לרעה ורק אז לעשות מעשה
נ.ב:
לעניות דעתי זהו המקרה הקלאסי לפנות לייעוץ משפטי אשר יציל לך את הפיצויים...
בהצלחה
חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין
גב'' מדזיגורסקי שלום,
אכן למעביד ישנה היכולת להעביר עובדים מתפקיד לתפקיד וממקום למקום - אך זאת באופן שלא יפגע או ישנה לרעה את תנאי העבודה. כאן אין מבחן מוחלט או נוסחה מדעית, והגדרת "הרעת התנאים" היא הגדרה אפורה למדיי, אולם נראה שבמקרה שלך יש לענות על השאלות הבאות:
היכן את מתגוררת בכפר סבא? ומה המרחק שאותו תצטרכי לעבור בבוקר, בשעות הפקקים, לחנות החדשה? כמה זמן זה ייקח לך?
בכמה אחוזים משכורתך תיפגע?
שתי השאלות הללו, ככל שהתשובה להן היא "הרבה" - זמן, קילומטרים ואחוזים, הרי היא מבססת את טענתך להרעה בתנאי עבודה, ושוללת מהמעביד את יכולתו להעבירך ללא הסכמתך.
יש לשים לך שהמעביד יוכל לפטר , במקרה שלא תסכימי לשינוי,
ויש לו יכולת כזו, כמו גם לתרחישים נוספים.
בברכה,
יניב אופק - עו"ד
אופק עורכי דין
www.ofeklaw.co.il
03-9231234
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד - אופק עורכי דין
[31035] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
שלום רב,
נראה כי שהית תקופה מסויימת בחופשה ללא תשלום - קרי חל"ת, וזאת להבדיל מתקופה העולה על 3 חודשים בהם סוכם בין הצדדים כי יחסי העבודה יסתיימו, ורק לאחר מכן סוכם כי יחסי העבודה יחזרו למתכונתם (שאז יש ניתוק של רצף הזכויות).
במקרה שלך, בחל"ת צבירת הזכויות שונה בין רכיב לרכיב:
1.
לעניין חופשה שנתיתף
חל"ת אינה צוברת זכאות לחופשה שנתית. יחד עם זאת, בוחנים את מספר ימי העבודה של העובד במהלך השנה וככל שהתקיימו בינך לבין המעביד יחסי עבודה במהלך כל השנה מספיק שתצברי 200 ימי עבודה ויותר כדי להיות זכאית לקבל תשלום עבור כל ימי החופשה שהיו מוקנים לך אלמלא היית בחל"ת. במידה ויחסי העבודה בינך לבין המעביד לא התקיימו כל השנה - את נדרשת להשלים לפחות 240 ימי עבודה כדי להיות זכאית למכסה המלאה עפ"י החוק.
בכל מקרה אחר החישוב הוא מס'' ימי עבודתך בפועל כפול מכסת ימי החופשה שמוקנים לך עפ"י החוק חלקי 200 או 240 כמפורט לעיל ביחס למשך עבודתך במהלך השנה
2.
לעניין דמי מחלה:
אינך צוברת זכאות לימי מחלה במהלך החל"ת וגם אם חלית בזמן החל"ת - לא תהי זכאית לתשלום.
3.
לעניין דמי הבראה:
בצו ההרחבה שם נקבע במפורש כי תקופת החל"ת אינה צוברת וותק לצורך חישוב זכאות לדמי הבראה.
4.
פיצויי פיטורים:
עפ"י התקנות, בכל שנת עבודה שבמהלכה העובד שהה בחל"ת יש לקחת בחשבון כ"וותק" לצורך חישוב פיצויים רק שבועיים מסך כל החל"ת (14 יום).
5.
לעניין הפרשות לפנסיה:
אם לא סוכם איתך אחרת, בהסכם או בע"פ או שיש נוהג במקום העבודה - אינך זכאית להפרשות פנסיוניות במהלך החל"ת.
יחד עם זאת נקבע כי במהלך החודשיים הראשונים של החל"ת ועפ"י תקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח) על המעביד להפריש עבורך דמי ביטוח לאומי בשיעור של 6.93% משכר המינימום וכאשר את שבה לעבודה המעביד יכול לקזז סכומים אלה משכרך.
(החל מיולי 2008), בעבור העובד, וכאשר העובד שב מן החל"ת - זכאי המעביד לקזז את התשלום משכרו.
בהצלחה וחופשה נעימה
חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין
[31034] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
שלום רב,
ממש לא מזמן פרסמתי באתר וואלה ג''ובס מאמר בנושא חופשה כפויה של עובדים אז במקום לחזור על הנושא - מצ"ב הכתבה. במידה ותהינה שאלות נוספות את מוזמנת לחזור ולעלות אותן לאתר
http://finance.walla.co.il/?w=/536/1577032
(ניתן להעתיק את הכתובת ולפיה לחפש את המאמר)
המשך יום טוב,
חיה
חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד
www.hayalaw.com
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין
[31033] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
עטרת שלום,
כחלק מהפררוגטיבה של המעסיק, הוא רשאי לעשות שינויים במקום העבודה. יחד עם זאת, ככל ששינוי זה מהווה הרעת תנאים (כפי שתיארת, אם כי יש לבחון זאת לעומק), הרי שעשויה לקום לך הזכות להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי פיטורייך, בתנאי שמלאה לך שנת עבודה מלאה.
בברכה,
חן שטיין, עו''''ד
054-3050957
www.hamishpat.co.il
הערה: אין האמור בתשובה זו חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות, כמו כן, האמור כאן אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ועל מנת לקבל עזרה מקצועית מלאה יש לפנות לטיפול פרטני, הן בשל העובדה כי בעת מתן התשובות אין בפני את מכלול הנתונים של המקרה הספציפי.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]
[31027] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
שלום לך,
על ימי שישי צריך לשלם 150% בתנאי שמדובר בשעות שלאחר כניסת שבת.
תוכלי לקבל מידע מקיף ומלא בעניין זה במאמר שכתבתי בעניין זה:
http://www.hamishpat.co.il/47055/מאמר_עבודה_בחג
בברכה,
חן שטיין, עו''''ד
054-3050957
www.hamishpat.co.il
הערה: אין האמור בתשובה זו חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות, כמו כן, האמור בתשובה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ועל מנת לקבל עזרה מקצועית מלאה יש לפנות לטיפול פרטני, הן בשל העובדה כי בעת מתן התשובות אין בפני את מכלול הנתונים של המקרה הספציפי.
מאמר עבודה בחגים
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]
[31026] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
עטרת שלום,
ברמת החוק הפירוט על עבודה נוספת אמור להופיע כסעיף נפרד בתלוש השכר.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
שלום לך,
על השעות הנוספות להופיע בשורה נפרדת ובפירוט, זאת על פי תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
בברכה,
חן שטיין, עו''''ד
054-3050957
www.hamishpat.co.il
הערה: אין האמור בפורום חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות, כמו כן, האמור בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ועל מנת לקבל עזרה מקצועית מלאה יש לפנות לטיפול פרטני, הן בשל העובדה כי בעת מתן התשובות אין בפני את מכלול הנתונים של המקרה הספציפי.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]
[31025] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום,
שלום,התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[31022] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני גרה ועובדת בכפר סבא (באותה החנות כבר מעל שנה) ולבעלת הבית יש גם חנות ברעננה. האם אין זה הרעה בתנאים לאלץ אותי מעכשיו לעבוד גם בחנות ברעננה כאשר בשנה וחצי האחרונות עבדתי רק בכפ"ס (ובנוסף כאשר זה גורם לשעות עבודה שונות ממה שעבדתי עד כה)
שלום,התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
שלום לךהתשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד מרדכי סאסי
[31021] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
