לוגו
תמונה של אישה
אתר המומחים של ישראל
button
button
button
button
button
button
button
button
דוא"ל:
סיסמה:
זכור אותי
הירשם לאתר כ מומחה-עסק / חבר-גולש
עברנו לאסקימו מומחים בוידאו-צ'ט - אתם מוזמנים להצטרף אלינו askimo.co.il

%>
בריאות ורפואה
בריאות האישה
בריאות הגבר
בריאות הילד
בריאות הנפש
בריאות וכירורגיה
בריאות ורפואה - כללי
בריאות עור ואסתטיקה
דת ויהדות
הבית והגינה
הנדסה ותכנון
חוק ומשפט
חינוך והוראה
כלכלה ועסקים
מדעי החברה
מדעי הטבע והסביבה
מדעי הרוח
מודעות ורוחניות
מחשבים ואינטרנט
מידענות ויעוץ
ממשל ובטחון
משפחה והורות
סטודנטים ואקדמייה
פנאי ותרבות
פסיכולוגיה ותרפיה
רכב ותחבורה
רפואה ובריאות
רפואה משלימה
שיווק ופיתוח עסקי
שפות ועריכה
תיכון ובגרויות
בבילון

רוצה להתייעץ עם מומחים בוידאו? לחץ כאן

שאלות ותשובות - אקטואריה
 

מומחי KOL בתחום כלכלה ועסקים >> אקטואריה :
מר טל דני, מר גיא מלינגר

פנה לעסק / מומחה באקטואריה

כלכלה ועסקים >> אקטואריה

ביטוח מנהלים - פנסיה

אני מעוניין לדעת האם יש הבדל ומה ההבדל בין ביטוח מנהלים לבין פנסיה
הכוונה ברמה העקרונית, ללא קשר לגובה המשכורת או למקום העבודה
האם אפשר לומר מה עדיף, לאדם בן 35. בהנחה שלא אצטרך את הכסף בשנים הקרובות
האם חסכון לפנסיה טוב יותר מביטוח מנהלים ? מה זה ביטוח אלמנטרי, והאם יש קשר בין מושג זה לבין
ביטח מנהלים או פנסיה ?
תודה רבה לך


ביטוח פנסיוני

http://www.egoist.co.il/129-פנסיה-ביטוח-פנסיוני-קרנות-פנסיה-יעוץ-פנסיוני.html

ישנה חשיבות גדולה ומכרעת לבניה נכונה של ביטוח פנסיוני המתחשב במצבו המשפחתי וצרכיו האישיים של המבוטח. ביטוח פנסיוני אמור להיות מותאם לצרכיו ומצבו של המבוטח ורצוי מאד לעדכנו לפי השינויים החלים במצבו. כדי למצות את המקסימום מתכנית של ביטוח פנסיוני, מומלץ גם לערוך פוליסות המשלבות הפרשה הן לביטוח מנהלים והן לקרן פנסיה. בדרך זו ניתן לנצל את היתרונות הגלומים בכל אחד מהמסלולים הללו לטובת שיפור איכות וגובה הכיסויים, ניצול הטבות המס וכן פיזור סיכונים.
ביטוח פנסיוני הוא דבר שאמור ללוות אותך שנים רבות וארוכות, לכן חשוב מאד לבחון היטב ולבחור בקפידה את הגוף דרכו אתם רוכשים ביטוח פנסיוני. התנהלותכם היום בנושא זה היא הרת גורל למצבכם בגיל הפרישה ועשויה להתבטא בהבדלים מהותיים בין ביטוח פנסיוני אחד למשנהו.

תשובה זו ניתנה על ידי גולש KOL יעל לוין

[30771]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

הייתי סוף סוף רוצה

הייתי סוף סוף רוצה לדעת מה עדיף על מה ,
ביטוח מנהלים או קרן פנסיה
אני בן 31 נשוי ואב לשתי בנות.

ההבדל העיקרי בין שתי האופציות של ביטוח מנהלים לעומת קרן פנסיה הינו בעיקר בהבדלים בבריאות השואל,שאיפותיו לגיל פרישה ובתכנוני מס.
יש בהחלט שוני בצורת קבלת ההחלטות בין אדם צעיר ובריא לבין מבוגר יותר בעל בריאות לקויה ואלה החלטות שמשמעותן לטווח הרחוק.

קרן הפנסיה נותנת קצבה חודשית לעומת ביטוח מנהלים הנותן אפשרות לקבל כספים בצורה חד-פעמית ( אלא אם , וכך אני טוען שיהיה - יקבעו חוקים חדשים הנוגעים לעובדים שכירים ומחייבים הפרשות ראשוניות לטובת קצבה ,כפי שנקבע לאחרונה לגבי העצמאיים) , דהיינו כסף פטור ממס עפ"י התקנות.
לכן , אולי רצוי לשלב בין שתי הגישות השונות ולא לשים "הביצים באותו הסל" ובהתאם לרמת השכר שלך.
עובד הטוען שסכום חד-פעמי אותו ישקיע וינהל בעצמו בצורה שתניב לו תשואה ( ופנסיה) ברמה העולה על הטבות המס בעת ההפרשות וכן שלא יאלץ לתת הכספים שנצברו לילדיו כך שיישאר ללא הגנה לאחר גיל הפרישה , יפנה כנראה לכיוון ביטוח מנהלים.
לעומתו אדם המבקש להבטיח את הכספים לצורך הפרשה חודשית מהגיעו לגיל הפרישה,ייטיב לעשות קרן פנסיה , ובהזדמנות זו גם ייהנה מהטבות מס מוגברות ואולי גם חסכון מוגבר .

נקודות חשובות להבהרה :
- הטבות המס הגבוהות יותר הינן הפקדות לקרן פנסיה וגם לביטוח מנהלים המיועד לקצבה מאשר לפוליסת מנהלים הונית (המיועדת לתשלום חד-פעמי בגיל פרישה).

- בד"כ הצבירה לפנסיה באמצעות קרן פנסיה טובה יותר מפוליסת ביטוח מנהלים עדיפה מסיבות רבות ביניהן עמלות הניהול, ניתן לקבל טבלאות השוואה שניבנו ע"י יועצים פנסיוניים והמצויות לרשות הציבור בחברת פורשור מומחים.

- אמנם בפוליסות ביטוח מנהלים חדשות אין הבטחת תשואה, אך בפוליסות ותיקות בהחלט קיימת הבטחת תשואה וזו נקודה חשובה לשיקול טרם מעבר בין תוכנית לתוכנית.

- יש גם לתת הדעת לפוליסות ותיקות קצבתיות בהן מקדם קצבה מציין ( כלומר יותר קצבה חודשית מובטחת עבור כל סכום חסכון נצבר ) לדוגמא :
צורך צבירה של 220000 ש"ח לקצבה של 1000 שח
לעומת
צורך צבירה של 165000 ש"ח לקצבה של 1000 שח
שברור שיתרונה משמעותי ביותר .

- יתרונות נוספים המצויים בקרנות הפנסיה טמון בנושא הבריאותי
לעומת פוליסות ביטוח מנהלים בהן באות לחריגה בעיות רפואיות היסטוריות או משולם עבורן תעריף גבוה במיוחד ( תוספת רפואית) שמשמעותו רבה
לדוגמא:
תשלום חודשי עודף של 100 ש"ח עבור אובדן כושר עבודה משמעותו לאורך 40 שנה הינו כ- 200000 ש"ח !!! או אי- כסוי בכלל שמשמעותו נזק של מיליוני שקלים בקרות אירוע.

לעומת קרן פנסיה בה מוסכם כי כל בעיה רפואית קיימת בעלת חריגה , תתבטל לאחר 5 שנים ממועד הכניסה לקרן ובתנאי שלא אירע המקרה בשנים אלה.
בהחלט נקודה חשובה לשיקול.

שים לב , אין כוונתי לומר שיש העדפה אוטומטית לאחר משתי האופציות ומשום מורכבותו של הנושא רצוי ומומלץ לפנות לייעוץ מקצועי ובעיקר אובייקטיבי (ללא קבלת עמלות כלשהן ע"י היועץ מהגופים הפנסיוניים).

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר טל דני

[23641]     שלח לחבר:     הדפס: הוסף תגובה:

[1]
***
אינדקס מומחים רואה חשבון בוידיאו צ'אט מאמן אישי און ליין מומחים לאסטרולוגיה מומחה לנומורולגיה
קוראת הקלפים און ליין רופאים מומחים בוידיאו צ'אט אורטופד מומחה און ליין נוירולוג בוידיאו צ'אט יעוץ עורך דין ברשת
אתרים משלימים - תקשור נומרולוגיה קלפים - קישורים שימושיים - ספרים ברשת - שותפים - נמורולוגיה - תיכון ובגרויות - תקשור - מומחים - משה שרון | לימודי קבלה