ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½

רוצה להתייעץ עם מומחים בוידאו? לחץ כאן

שאלות ותשובות - יעוץ כללי

מומחי KOL בתחום מידענות ויעוץ >> יעוץ כללי :
מר רוני גבאי, מר תאודור גנץ, מר ירון מאיר, גב' נורית פלג, גב' רותם פריזנט, מר ברנרד אופנגנדן, גב' דפנה אילן, גב' רינת אלוני, גב' הדר בל, מר יוסי בן בוחר, מר תדהר בן הגיא, מר חיים וינברגר, גב' ליליה טאויל טפלר, מר אורי יצחקי, מר עידו ליפשיץ, מר מדלסי אשר מדלסי, מר דן מלמד, מר זאב מעוז, גב' מרסי מרסר, גב' שולי פריזנדר, מר גבריאל רוט, שף זיו רשף שמחוני, מר דניאל שולדנפריי

פנה לעסק / מומחה ביעוץ כללי

מידענות ויעוץ >> יעוץ כללי

שלום! תהיתי באילו אוניברסיטאות

שלום! תהיתי באילו אוניברסיטאות קיימים לימודים לתואר שני במידענות חוץ מאשר בר אילן. תודה!

האוניברסיטה העברית בירושליים - בית הספר לספרנות ארכיונאות ומידע.

תנאי קבלה: ממוצע תואר ראשון 80. ראיון אישי. יכולת קריאה והבנת טקסט בצרפתית או גרמנית (ייתכנו שפות נוספות)

טל: 02-5882184

תשובה זו ניתנה על ידי גולש KOL יעל לוין

[30595] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

אני עובד במוסד ממשלתי

אני עובד במוסד ממשלתי כשבע שנים מתוכם שלוש שנים, מטעם חברת כח אדם ולאחר מכן כעובד ארעי. נהוג במקום עבודה זה שקביעות מקבלים לאחר 4 שנים. מה יקרה אם המעסיק יחליט שלא להעניק לי קביעות? מה יהיו אז זכויותי?

שאלתך מעט מורכבת, אך ננסה לפשט את התשובה. לצורך העניין, נחלק את התשובה לשני חלקים. חלק אחד בקשר לזכויות במקרה של פיטורים וחלק שני לעניין שאלת הזכות לפטר. לגבי החלק הראשון, באם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בחישוב של משכורת קובעת אחרונה במכפלת מספר שנות עבודתך. מעבר לכך, עומדים לרשותך גם דמי פדיון ימי חופשה שנתית ודמי הבראה, יחסית לתקופת עבודתך/שנת עבודתך האחרונה. יש להדגיש שאת הליך הפיטורים יש להקדים עם שימוע מטעם המעסיק ובו תוכל להתייחס לעילות הפיטורים. לגבי הזכות לפיטורים לפני קביעות, יש לבחון מה היה ההסכם בין חברת כוח האדם לבין המוסד בו אתה עובד, לעניין האצלת זכויות ומעמד. ייתכן שבמקרים מסוימים כלל לא ניתן יהיה לפטרך מאחר ולפי ההסכם הקיבוצי החל במקום עבודתך, הקביעות ניתנת באופן אוטומטי למי שעבר את מספר השנים הקובע. לכן, ייתכן שאם נצרף את תקופת עבודתך מטעם חברת כ"א לתקופת העבודה הנוכחית, לא ניתן יהיה לפטר אותך כלל וכלל.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר

[16534] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

אני עבדתי קרוב לשלושים

אני עבדתי קרוב לשלושים שנה במקום עבודה מסודר והרווחתי שם בשנה האחרונה, כשבעת אלפים ש"ח. כיום אני בפנסיה ואני מקבל רק אלפיים ושלוש מאות ש"ח. מדוע אני לא מקבל כפי שהרווחתי כאשר עבדתי?

אתה שואל שאלה טובה מאחר ורבים טועים בה ונוטים לחשוב שסכום הפנסיה זהה לסכום שאותו הרוויחו בתקופת עבודתם, ולא היא. קיים הבדל מהותי בין סכום ההשתכרות בעבודה לפנסיה. לגבי הפנסיה, החישוב מתבסס על "משכורת קובעת" שגובהה נקבע לפי שכר יסוד ותוספות שכר קבועות. תשלומים כגון: פרמיות, שעות נוספות, כוננות , תוספת מאמץ וכיו"ב, אינם נכללים במשכורת הקובעת, ולכן ישנו הבדל בין הסכום שהשתכרת בעבר לגובה הפנסיה. מעבר לכך, גם אם עבדת 40 שנה לא תקבל יותר מאשר 70% מהמשכורת הקובעת לפנסיה. יש לציין שעם השינויים שחלו בענף הפנסיוני קיימים גם הבדלים בדרך חישוב המשכורת הקובעת שלא כאן המקום לפרטן. ניתן לבדוק זאת באופן פרטני במסגרת פגישת יעוץ עם אחד המומחים שלנו בתחום זה.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר

[16533] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

במידה ועובד שכר רכב

במידה ועובד שכר רכב ליסינג בחברה למשך תקופה ואז, חודשיים לפני שפוטר הוא החזיר את הרכב. האם תשלום הפיצויים הוא על הסכום המלא של שכרו ללא הרכב? או שמרכיב הרכב השכור יורד לו מתשלום הפיצויים?

יש לבדוק כיצד חושב רכב הליסינג לעניין המשכורת. דהיינו, מי שילם את המס בגין הטבה זו? מעבר לכך, יש לבדוק מהם התנאים המקובלים בארגון שלכם לגבי העמדת רכב ע"ח הארגון לרשות העובדים (נוהג, הסכם עבודה אישי/קיבוצי וכיו"ב). מעבר לכך, לא בטוח שתשלום הפיצויים יתבסס רק על המשכורת האחרונה. זאת בשל השינוי בשכר העבודה של החודשיים האחרונים, שהינו שינוי לרעה. וייתכן, שהפיצויים צריכים להתייחס גם לתקופה עם הרכב וגם לתקופה ללא הרכב.
וללא קשר, יש לזכור שהשכר הקובע לפיטורים איננו שכר הברוטו, אלא שכר יסוד + תוספות קבועות בעלות זיקה ישירה לתפקיד. בקיצור, דלתנו פתוחה בפנייך לבירור הסוגיה באופן מקצועי או לחילופין, מוטב שתתייעצי גם עם רו"ח שלכם ועם עו"ד בתחום דיני העבודה בשל השילוב של 2 גורמים משמעותיים (חוזה עבודה ומרכיב המס) בתחשיב פיצויי הפיטורים. בעת הבדיקה, כדאי לבדוק לעומק את כל אופן ההעסקה של אותו עובד כדי שסיום מערכת יחסי העבודה תהיה כראוי ושלא תיפגשו בשנית בביה"ד לעבודה.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר

[16532] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

שכיר עובד דרך חברת

שכיר עובד דרך חברת כח אדם בחברה מסויימת ולאחר כחצי שנה, העובד אינו מרוצה מכיון שלא מתכוננים להעלות את השכר. לכן, הוא אינו מתפקד כמו במצב רגיל. המעסיק מגרש אותו לחברת כח אדם ומוסיף: תודיע בחברת כח אדם שאינך רוצה לעבוד ותלך ל.....(המילה אינה מכבדת אותנו). לאחר המקרה, המעסיק ביקש שיחזור ויעבוד כמו בעבר, אך העובד אינו מסכים וטוען שהוא בייש אותו בפני שאר העובדים. האם המקרה נחשב לפיטורין?

סוגיית פיטורי עובד הינה סוגיה לא פשוטה מאחר והיא יכולה להיות מורכבת מתתי נושאים שאין העובד (ולעתים, גם המעביד) מספיק מודע להם. בגדול אומר, כי עובד חברת השמה שייך לחברת ההשמה ולא למעסיק בפועל, וזאת בשל תיקון לחוק העסקת עובדים ע"י חברות כוח אדם. זכות המשך ההעסקה או סיום ההעסקה נתונה לחברת כוח האדם ולא למעסיק בפועל. אם הינך שואל לגבי מקרה ספציפי, מוטב שתקבע פגישת יעוץ עמי שבה נבחן את המקרה לעומקו ונבדוק מהם סיכוייך להצליח במבחן ביה"ד לעבודה.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר

[16531] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

שאלתי היא האם מותר

שאלתי היא האם מותר לתת למעסיק את דמי ההבראה במשהו השווה לערכם (כוונתי בשאלה שלי היא לתלושי קנייה בערך דמי ההבראה המגיעים לעובד)? שאלה נוספת: האם אין איזשהו עיקרון באיזה חודש ישולמו דמי ההבראה? שנה אחת הם שולמו במשכורת חודש יולי, השנה הם אמורים להיות משולמים במשכורת אוגוסט, אך כלל לא בטוח שישולמו במשכורת זו. האם הדברים חוקיים?

בדרך כלל, מקובל לשלם את דמי ההבראה בחודשי הקיץ, אך אין בכך חובה חוקית. עקרונית, יכול המעסיק לפצל את תשלום דמי ההבראה על פני כל השנה. זאת בתנאי שהתשלום הכולל לא יפחת מהסכום בו הוא מחוייב בתשלום, בהתאם להסכם הקיבוצי/צו - הרחבה הקיים במקום עבודתך.
לעניין תשלום דמי ההבראה במשהו חליפי. עלי להודות שלא שמעתי על תשלום דמי הבראה בתלושי שי. ברם, מבחינה משפטית רשאי המעסיק לשלם את שוויים של דמי ההבראה באמצעי חליפי שווה ערך (כגון: מימון חופשה בצימר בצפון) וזאת בתנאי, ששווי החלופה לא יפחת מגובה דמי ההבראה לו זכאי העובד. כן מותנה הדבר בכך שהעובד עצמו (או נציגות העובדים) יסכים לכך. במקרה כזה, רצוי מאד לערוך הסכם כתוב וחתום ע"י שני הצדדים, בדבר תשלום דמי הבראה בשווי חליפי.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר

[16530] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

האם יש למישהו דוגמא

האם יש למישהו דוגמא לטופס החתמת עובד על השתתפות עצמית במקרה של נהיגה ברכבי החברה?

לפני שאת אצה לבנות טופס השתתפות עצמית של העובדים במקרה של תאונת דרכים עם רכב החברה, אני ממליץ לך להתייעץ ולבדוק את הנושא בשנית מפני שיש בו מספר השלכות אפשריות:
1. מעמדו של העובד הנוהג ברכב ביחס לחברת הביטוח: אם החברה היא בעלת הפוליסה מדוע לחייב את העובד בהשתתפות עצמית בגין נזקים שנניח, נגרמו ע"י צד שלישי בעת תאונה?
2. מעמדה של התחייבות כזו מבחינה חוקית של יחסי העבודה: באילו מקרים ניתן לחייב עובד שנהג ברכב החברה לשלם את דמי ההשתתפות העצמית?
3. בהיבט הארגוני: מה יהיה יחסו של העובד לארגון ולתפקיד באם בכל מקרה תאונה, תחול עליו חובת תשלום דמי ההשתתפות העצמית?

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר

[16529] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

שמו של יושב ראש

שמו של יושב ראש התאחדות הסטודנטים הארצית בשנת 82.

עדינה שלום רב,
שמו של יושב ראש התאחדות הסטודנטים הארצית בשנת 1982 הוא: צחי הנגבי. מצורף קישור לכתבה עליו.
תודה ושנה טובה !

צחי הנגבי

התשובה ניתנה על ידי עידית שחר אבוטבול מצוות מידעני KOL

[15764] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

האם אפשר להשיג אתר

האם אפשר להשיג אתר בבית מרקחת או במקום אחר (כמו שבסרטים שמים מטפחת טבולה בחומר למישהו והוא נרדם בשנייה )?

לרענן שלום רב,

אנו מודים לך על פנייתך ל KOL ומתנצלים על העיכוב במתן התשובה.

על פי "חוק הסמים המסוכנים" אתר הוא רעל רפואי. הוא נמכר במכירה קמעונית בבתי מרקחת בלבד, או בבתי עסק שקיבלו היתר מיוחד לכך. המכירה היא לצורכי שימוש רפואי ובהוראת רופא.

התשובה ניתנה על ידי אריאלה וורבר מצוות מידעני KOL

[15403] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

היכן אפשר למצוא פרטים

היכן אפשר למצוא פרטים של מהנדס/אדריכל/מעצב פנים מורשה בירושלים שינחה אותי כיצד לקבל רשיון להיתר בניה בדירתי?

להלן לקט של אנשי מקצוע:

כהן אבנר. אוליפנט 5 ירושלים. 5665182

מלכא עינת בן ציון ליאון 8 ירושלים 5853783

סיון נעה אפרתה 15 ירושלים 6733825

הבר עדין מוצא עילית 5332379

עפרה מעוז שורש 5335395.

התשובה ניתנה על ידי אמונה כהן מצוות מידעני KOL

[15300] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

[1] [2] [3] [4] [5] >>

חזרה לאינדקס>>

***