רוצה להתייעץ עם מומחים בוידאו? לחץ כאן

שאלות ותשובות - דיני עבודה

מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :
עו''ד חן שטיין, עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד

פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה

חוק ומשפט >> דיני עבודה

מהו היום הקובע לענין

מהו היום הקובע לענין ניתוק יחסי עובד מעביד ? האם היום בו מודיע המעביד לעובד על פיטוריו, או רק לאחר שמסתיימת תקופת ההודעה המוקדמת וניצול ימי החופשה ? האם יכול מעביד לבצע על דעת עצמו במקרה של פיטורין פדיון ימי ההודעה המוקדמת וימי החופשה שצבר העובד ? והאם זכאי העובד לקבל תנאים סוציאלים, רכב וכו' בעבור ימי החופשה וההודעה המוקדמת ?

תום יחסי עבודה הוא ביום העבודה האחרון ולא במועד בו נמסרה הודעת התפטרות או פיטורין. למעביד, בהתאם לתנאי העסקה מסוימים ובכלל זה הסכמי עבודה קיבוציים, חוזים אישים או מסיבות משפטיות נוספות, עומדת הזכות לפדות ימי חופשה בכסף. כך, במקרה של התנהגות רעה של העובד (במקרה של חשד לביצוע גניבה ממעביד למשל) יכול מעביד להודיע לעובד כי הוא מבקש ממנו לא להגיע עוד לעבודה. המעביד יכול במסגרת חובתו להקטנת הנזקים לשלם לעובד את פרק הזמן של ההודעה המוקדמת מבלי הצורך להמשיך ולהעסיק בפועל את העובד.
התנאים הסוציאלים ניתנים עבור תקופת עבודה בפועל. שאם העובד פודה את חופשתו הוא אינו זכאי לתנאים סוציאלים שנגזרים מעבודה בפועל, כמו החזר הוצאות נסיעה עבור ימי עבודה שבהם לא בוצעה נסיעה ובפועל נגזר מזה, אינו זכאי לזכויות הנוגעות בתשלום החזר שימוש ברכב. כך הוא לענין ימי הודעה מוקדמת בהם בחר המעביד שלא להעסיק בפועל את העובד.
אין באמור משום חוות דעת משפטית. הדברים נאמרים על יסוד הבנת תוכנה של השאלות כפי שהוצגו על ידך כאן, ואינן באות במקום חוות דעת מקצועית, וממילא שאין להסתמך עליהן ככזו.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד ראובן נתאי

[10122] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

האם על פי החוק

האם על פי החוק חייב מעביד לשלם לי דמי נסיעה למקום עבודתי אשמח לדעת מהם פרטי החוק בקצרה

לכבוד
שיר גרוס

שלום,

אנו מודים לך על פנייתך בנושא:
הוצאות נסיעה

במידה ויתקבל במערכת חומר נוסף בנושא נעבירו אליך.

להלן מספר קישורים העוסקים בנושא:
http://www.hilan.co.il/Moked_Yeda_Lesachar/milondata.asp?Sug=2&Phrase=הוצאות%20נסיעה

תודה על הסבלנות,

מאיר יקטר

צוות K-O-L

www.kol.co.il

התשובה ניתנה על ידי מאיר יקטר מצוות מידעני KOL

[9890] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

עבדתי בחברה חמש שנים

עבדתי בחברה חמש שנים וחצי. יום אחד לא הרגשתי טוב והתקשרתי להודיע שלא אופיע לעבודה. המנהל אמר לי באותה שיחה שאין לי מה לעשות בחברה יותר. לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין ולא פיצויים בטענה שאני התפטרתי מה החוק אומר ? מה אני יכול לעשות ?

לא הודעת על התפטרותך ועל כן לא מדובר בפיטורים. עליך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ולדרוש פיצויי פיטורים.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון

[9786] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

רכשתי דירה בצפת, לפי

רכשתי דירה בצפת, לפי החוזה הייתי אמור לקבל את הדירה לפני כשנה וחצי. האם אפשר לחייב את הקבלן לשלם את הפיגור מיד ? האם ניתן לבטל העיסקה ולהחזיר לי את הכסף ?

הכל תלוי בתנאי החוזה. אם מדובר באחור כה גדול נראה לי שיש מקום לתביעה לביטול חוזה, השבת הכספים ששילמת וכן תביעה כספית לפיצויים, הכל בהתאם לתנאי החוזה.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון

[9623] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

כיצד ניתן לבדוק את

כיצד ניתן לבדוק את חישוב הפיצוים המשולמים לעובד מפוטר, והאם ניתן לחשב את סכום הפיצוים בעצמי?

ככלל, חישוב פיצויי הפיטורים נעשה על פי הנוסחה הבאה:
מכפלת שנות העבודה ואו חלק מהן במשכורת האחרונה ברוטו.
במקרה שהשכר החודשי משתנה, משכורת הבסיס לחישוב הינה ממוצע 12 חודשי העבודה האחרונים.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון

[9417] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

האם מותר למעביד להעסיק

האם מותר למעביד להעסיק בני נוער ללא תשלום מספר ימים ללימוד כביכול ? מעסיקים רבים מנצלים את הנערים עד כלות וכעבור מספר ימים מודיעים להם שהם אינם מתאימים לעבודה ואינם משלמים להם ובכך מרוויחים כח עבודה בחינם. האם מותר ובאם לא היכן אוכל לראות בכתובים חוק כזה ?

אסור בתכלית האיסור. מדובר בניצול של ממש ובהלנת שכר. ראי חוק הגנת השכר וחוק עבודת נוער.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון

[9294] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

למיטב ידיעתי ישנו

למיטב ידיעתי ישנו חוק שלפיו עובד שמעתיק את מקום מגוריו לישוב חקלאי, ליישוב באזור פיתוח או להתנחלות (ובתנאי שהוא גר במקום החדש 6 חדשים רצופים לפחות), זכאי לפיצויי פיטורים אע"פ שהתפטר. אני מעוניין לדעת מהם הישובים או היכן ניתן לראות את רשימת היישובים ?

מצ"ב קישור לדף מתוך האתר של משרד העבודה המפרט את החוק -באילו נסיבות עובד זכאי לפיצויי פיטורין במקרה של העתקת מקום מגורים. מומלץ לשים לב להתניות הקבועות בחוק.
מצ"ב קישור נוסף לדף ובו רשימת ישובים.

חוק פיצויי פיטורין מאתר שי"ל

רשימת ישובים מאתר משרד התמ"ס

חוק פיצויי פיטורים מאתר משרד התמ"ס

התשובה ניתנה על ידי מצוות מידעני KOL

ראה תקנה 12(ב) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) תשכ"ד 1964.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון

[9293] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

חוק ההתישנות בחוזה:
א:בין

חוק ההתישנות בחוזה:
א:בין נותן שרות למקבל שרות ב:בין עובד למעביד
האם חל חוק ההתיישנות לגבי החוז"ים הנ"ל, אשר מבטל את החוז"ים שלא חודשו לאחר 7 שנים, הדבר התגלה לאחר 12 שנה.

במקרים הנ"ל אין חשיבות לעניין ההתיישנות. יש לבדוק מהן הוראות החוזה. גם אם חוזה מסויים לא חודש, והעסקת העובד או נותן השירותים הינה על בסיס ההסכמה החוזית, הוראות החוזה הינן שרירות ותקפות.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון

[9194] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

אודה לכם אם תוכלו

אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לאתרים העוסקים בקניין רוחני או זכויות יוצרים. אני כותב ספר וחלק לא מבוטל ממה שאני כותב מקורו במאמרים של אחרים. אינני כותב מילה במילה מדבריהם של אחרים אבל אני בהחלט משתמש בחומרים.

קישורים לדפים העוסקים בקניין רוחני/זכויות יוצרים:

אתר עו"ד רביה ושות''

אתר משרד המשפטים - אודות קניין רוחני

התשובה ניתנה על ידי מצוות מידעני KOL

[9125] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

עבדתי בחברה שפשטה את

עבדתי בחברה שפשטה את הרגל ונכנסה להליך של כינוס נכסים. החוב שנשאר לעובדים הינו שכר עבודה, פיצויים, הבראה ועוד. כיום יש נסיון של המפרק לחלוקת כספים. שאלותיי הם:
1. לחלק מן העובדים נצבר כסף בעבור פיצויים בביטוח מנהלים ולחלקם לא. בנוסף היתה קרן פיצויים כללית שלא מכסה את כל ההתחייבויות. האם חלוקת הכספים מן הקרן הכללית צריכה להתבצע באחוזים שווים לכל העובדים לפי החוב אליהם או שמא עובד שקיבל כבר מחצית מפיצויי ביטוח המנהלים זכאי לקבל אחוזים מופחתים כך שסך חלוקת הפיצוים תהיה באחוזים שווים לאחר התחשבות בביטוח המנהלים?
2. פיטוריי נעשו עוד לפני כינוס הנכסים ועבדתי בחברה בהודעה מוקדמת. שבוע לפני תום ההודעה המוקדמת הגיע המפרק והודיע על פיטורי (ופיטורי שאר העובדים) החל מהיום. האם ניתן לפטר אותי בשנית (בעיקר לצורך חישוב תקופת העבודה לצורך פיצויי פיטורין)עקב היותי כבר בהודעה מוקדמת ואם כן האם מותר למפרק לפטר בו ביום ללא מתן הודעה מוקדמת כלשהיא?

השאלה מאוד מורכבת וחסרים לי הרבה פרטים בכדי לענות כראוי. הנ"ל יכול ליצור עימי קשר טלפוני ואשמח לענות על כל שאלותיו. בברכה,
יגאל קלדרון, עו"ד
קייזמן - קלדרון, עורכי דין
מגדלי אביב, דרך מנחם בגין 48 ת"א
טלפון: 03.6397357
פקס: 03.6397304
kaisman-kal@barak.net.il

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון

[9035] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

<< [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] >>

חזרה לאינדקס>>

***