האם במקרה של פיטורי
האם במקרה של פיטורי עובד יכול המעביד לחייבו לצאת לחופשה הצבורה שלו על חשבון ימי ההודעה המוקדמת ?
לפי סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, מותרת חפיפה בין ימי חופשה שנתית לימי הודעה מוקדמת, בתנאי שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה. משמע - מעבר ל- 14 ימי ההודעה הראשונים, בכל יתרת ימי ההודעה, יכולה להיות חפיפה. בנוסף, לפי סעיף 9(א) לחוק, יש להודיע לעובד 14 יום מראש על תאריך תחילת החופשה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[8219]     שלח לחבר:

    הדפס:

הוסף תגובה: