מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :עו''ד חן שטיין , עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד
פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה חוק ומשפט >> דיני עבודה
שאלתי היא בנושא הלנת שכר. עם הכנסי לעבודה בחברה הוסכם על בונוס שיינתן לי לאחר שנת עבודה ולאחר שנתיים עבודה בחברה. את הבונוס הראשון קיבלתי בתאריך האמור, אולם חרף פניות חוזרות ונשנות שלי למעביד בתום השנה השניה, הבונוס נכנס באיחור של שבועיים מהתאריך האמור (ב- 15 לחודש במקום ב-1).
האיחור הנדון בשאלתך אינו מצדיק תשלום פיצויי הלנת שכר.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[13199] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
היום התחלתי יומיים של הדרכה במקום עבודה חדש. ההדרכה תהיה יומיים וסה"כ 6 שעות הדרכה שעליהם נאמר שלא נקבל תשלום. ברצוני לדעת האם זה חוקי?
באופן כללי ניתן לציין כי מקום העבודה אשר מבקש לשכור עובד שכיר, אינו רשאי להכשיר את העובד לתפקיד המיועד במשך תקופה משמעותית ( שבוע ימים נקבע כתקופה משמעותית) מבלי לשלם לו שכר, וכי אי תשלום לעובד בגין ימי בטלתו עומד בסתירה עם התכלית המשפטית של חוקי המגן - במקרה של הכשרה המעביד חייב לשלם שכר לעובד בגין ימי ההכשרה
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951 מגדיר "שעות עבודה" כזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות, הניתנות לעובד להחלפת כוח ואויר.
בית הדין לעבודה הרחיב את ההגדרה וקבע במספר פסקי דין תקדימיים כי: "שעות עבודה - הן שעות שבהן עומד העובד לרשות העבודה, דהיינו השעות שבהן לא היה חופשי לעשות כרצונו." משכך, יש לראות בשעות הכשרה לעבודה "שעות עבודה" על פי החוק.
מהאמור לעיל עולה, שאם המעביד מחייב את העובד לעבור הכשרה לעבודה, הוא חייב לשלם לעובד את שכרו הרגיל.
יחד עם זאת יש לציין כי בחוק נקבעה תקופה משמעותית כתקופה של שבוע ימים. השאלה האם הכשרה לפרק זמן של יומיים היא "תקופה משמעותית" צריכה להבחן עפ"י נסיבות בענין
הקישור להלן מתאר תשובה לשאלה המתייחסת למקרה הדומה לשלך
התשובה ניתנה על ידי יאנה פרוס מצוות מידעני KOL
[13178] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
סטודנט עבד בשמירה בצורה מסודרת (עם תלוש) ופוטר. האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורין? האם מגיעים לו דמי אבטלה?
מגיע מכתב פיטורים. באשר לדמי אבטלה יש לפנות לביטוח לאומי.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[13135] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
כעובד בתפקיד הנהלה בכיר, ועל פי סעיף שהסכם העבודה עליו אני חתום חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עלי.
לכבוד
דוד נוי
שלום,
אנו מודים לך על פנייתך בנושא:
כעובד בתפקיד הנהלה בכיר, ועל פי סעיף שהסכם העבודה עליו אני חתום חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עלי.
מהם גבולות ההעסקתי במקרה זה?
כמה שעות ביום?
האם קיימת מגבלה כל שהיא (יומית/שבועית/חודשית)
כמה ימים בשבוע?
האם המעסיק רשאי שלא לתת יום מנוחה שבועי? ואם כן לכמה זמן?
האם קיים חוק אחר המגן עלי ומעגן את זכויותי?
במידה ויתקבל במערכת חומר נוסף בנושא נעבירו אליך.
להלן מספר קישורים העוסקים בנושא:
http://www.odonline.co.il/
http://www.psakdin.co.il/
http://www.ratio.co.il/Default.asp?S=568939&P=1&
http://www.justice.gov.il/mojHeb/
http://www.zulu.co.il/law/readlaw.asp?mid=7076
תודה על הסבלנות,
מאיר יקטר
צוות K-O-L
www.kol.co.il
התשובה ניתנה על ידי מאיר יקטר מצוות מידעני KOL
[12978] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני עובדת במשרד נסיעות. פיטרנו עובדת שלנו (סוכנת נסיעות) והיא יוצרת קשר עם לקוחות של המשרד ומעבירה אותם לעצמה. הלקוחות הם של משרד הנסיעות, אבל במהלך עבודה במשרד היא טיפלה בהם.
שלום רב,
שאלתך נשלחה למומחים בתחום, וברגע שתתקבל מהם תשובה, נשלח לך אותה בהקדם.
בכל אופן, באתר הבא המתמחה ביחסי עבודה, תוכלי לשאול את שאלתך ב"מרכז המומחים" (עורכי הדין של האתר) ולקבל תשובות אל המחשב האישי שלך:
http://www.datafax.co.il/datafaxweb/wellcome/default.asp
כל טוב!
התשובה ניתנה על ידי מיכל אנגלמן מצוות מידעני KOL
[12903] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני מעסיק עוזרת בית פעם בשבוע. היא דורשת לקבל דמי הבראה וחופשה שנתית (כקבוע בחוק, ואינני חולק על כך) אך מסרבת שאמסור את פרטיה לביטוח הלאומי. האם אני רשאי להתנות את התשלומים הנ"ל בהסכמה שלה למסירת הפרטים? (אינני יכול למסור את הפרטים ביוזמתי משום שאינני יודע אותם).
אתה מוזמן להכנס לאתר הביטוח הלאומי בנושא עובד במשק בית. על מנת לעיין בחוברת ההסברה יש ללחוץ על הקישור מימין "חוברות הסברה" ולבחור בקטגוריה "גבייה".
אתר המוסד לביטוח לאומי
התשובה ניתנה על ידי ורדה צדיק מצוות מידעני KOL
אינך יכול להתנות. מסור לביטוח לאומי את הפרטים שיש לך.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[12819] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
מזה שנה ושמונה חודשים אני עובד כמאבטח בישוב בו אני מתגורר.
להלן קישורים המכילים מידע רב אודות יחסי עובד-מעביד, התפטרות בעקבות הרעת תנאי העסקה, וגם זכאות לפיצוי פיטורין.
בנוסף, באתר הסתדרות העובדים החדשה יש גישה ליעוץ משפטי בנושא דיני עבודה.
אתר דטה-פקס: מאגר מידע ליחסי עבודה.
הסתדרות העובדים החדשה
התשובה ניתנה על ידי מיטל לנדוב מצוות מידעני KOL
[12774] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
תודה רבה לעו"ד יגאל קלדרון.
אם כל – או רוב – המבחנים המציינים את קיומם של יחסי עובד ומעביד מתקיימים בעבודה , הוא זכאי לא רק לפיצויי פיטורין אלא גם ליתר זכויותיו כעובד. בהן ניתן למנות את הזכות לחופשה, הבראה, ימי מחלה, דמי אבטלה עם פיטורין, ימי חג ועוד.
התשובה ניתנה על ידי יאיר אבן-זוהר מצוות מידעני KOL
[12737] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
לצוות שלום רב.
כן. לפי הפרטים התקיימו יחסי עובד מעביד.
בברכה,
יגאל קלדרון, עו"ד
קייזמן - קלדרון, עורכי דין
מגדלי אביב, דרך מנחם בגין 48 ת"א
טלפון: 03.6397357
פקס: 03.6397304
kaisman-kal@barak.net.il
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[12712] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אם נתתי הודעה מוקדמת של 30 יום מראש אך עזבתי אחרי 28
לא נראה לי שאותם יומיים גרמו למעביד לנזק משמעותי.
בברכה,
יגאל קלדרון, עו"ד
קייזמן - קלדרון, עורכי דין
מגדלי אביב, דרך מנחם בגין 48 ת"א
טלפון: 03.6397357
פקס: 03.6397304
kaisman-kal@barak.net.il
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[12700] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
