מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :עו''ד חן שטיין , עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד
פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה חוק ומשפט >> דיני עבודה
עובד שהעסקתי במשך כשלוש שנים התפטר ונתן לי רק שבועיים התראה. רואה החשבון אמר לי שעליי לנכות מהמשכורת המגיעה לו שבועיים כיוון שהיה עליו לתת התראה של חודש ימים. האם צודק רואה החשבון ?
אכן כך וזאת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[8231] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני נכה 100%, בשנתיים. האחרונות התשלום עבור רשיון רכב ששולם על ידי היה 20 ש"ח (סכום סימלי). השנה קבלתי שובר תשלום ע"ס הסכום המלא, כ-1600 ש"ח. במקצועי אני מורה לנהיגה, כמעט ואינני עובד (כ-2 שעורים בשבוע בלבד).
לשון החוק קובעת כי נכה שהוכיח לרשות הרישוי שהרכב משמש לצרכיו האישיים ואינו משמש לצרכי עסק או מסחר ישלם אגרת רשיון רכב מתאימה לרכב של נכה. נכה כאמור פטור אף מהיטל רכב.
במידה ותדרש תשובה מעמיקה יותר הרי שנדרש לפרטים נוספים אודות נסיבות המקרה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד תומר ריטרסקי
[8230] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אילו נושאים כדאי להקפיד בחתימה על חוזה עבודה אישי?
שכר, שעות עבודה, תקופת החוזה, תנאים סוציאליים ותשלום עבור שעות נוספות.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[8229] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
עד מתי תשולם קצבת נכות לאדם המוכר בביטוח לאומי כנכה עקב תאונת עבודה עם אחוז נכות גבוה ? האם הקצבה תטפס בהגיעו לגיל 65 ?
קצבת נכות מיועדת לכל החיים, אך בהגיע אדם לגיל 65 הוא זכאי לקבל קצבת זקנה וכיוון שאין אפשרות לקבל כפל קצבאות מהביטוח לאומי הוא צריך לבחור מבין השתיים. בדר כלל גמלת הנכות גבוה יותר ועל כן עדיף לבחור בה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[8228] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
בחוזה האישי שלי מופיע סעיף האומר:
חוק שעות עבודה ומנוחה מוציא מתחולתו סוגי עובדים שונים וביניהם עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ועובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים למעביד פיקוח על שעות עבודתם ולכן אם עבודתך הינה מסוג זה הרי שהחוק אינו חל עלייך.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[8227] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
סיימתי שלוש שנות עבודה בחברה ממשלתית. עם תחילת העבודה חתמתי על חוזה מיוחד לתקופה של שנתיים, אשר הוארכה בשנה נוספת בהסכמה הדדית. בתום השנה השלישית הסתיימה העסקתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ?
צריך לבדוק את ההסכם, אולם כעקרון מגיעים לך פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים: "עובד המועבד בחוזה עבודה לתקופה קצובה, זכאי בתום תקופת העבודה לפיצויי פיטורים כאילו פוטר".
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[8226] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
הגשתי בקשה להוצאה לפועל כנגד מעביד שהלין את שכרי. כאשר עיקלו בהוצאה לפועל את החשבון השייך למעביד, קיבלתי מכתב לפיו שם החברה ממנה עיקלתי את החשבון איננו תואם למעסיק שלי (במקום X בע"מ החברה נקראת כרגע X אינטרנשיונל 2000). בפועל ח"פ החברה לא השתנה, כלומר מבחינתי החברה היא אותה החברה בה הועסקתי, ולמרות זאת הוצאה לפועל לא עושים דבר על מנת להוציא את כספי. האם יש דרך נוספת להוציא את הכסף והאם באמת משנה אם שם החברה השתנה כאשר בעצם הח"פ נותר כשהיה ?
עלייך להגיש בקשה לראש הוצאה לפועל בה תתאר את העובדות האמורות ותציגי בפניו ראיות כי אכן מדובר באותה חברה (הצג בפניו תדפיס מרשם החברות/ תמצית רישום שמדובר באותו ח"פ).
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[8225] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
כתוצאה משינויים ארגוניים המבוצעים בחברה בה אני עובד בוצעו מספר צעדים אשר הביאו להרעה בתנאי השכר שלי. במידה ואחליט להתפטר, האם יגיעו לי פצויי פטורים ?
במידה ואכן הורעו תנאי עבודתך, אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים. הפיצויים יחושבו לפי שכר הבסיס, בתוספת ממוצע העמלות של השנה האחרונה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[8224] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
כיצד מחשבים את ימי העבודה לעובד בשכר יומי לצרכי זכאות לדמי אבטלה ?
חישוב ימי העבודה לעובד בשכר יומי הוא כדלקמן:
150 ימי עבודה מתוך 360 הימים שקדמו לאבטלה (קרי הימים שקדמו ליום הראשון לאבטלה) או
225 ימי עבודה מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה.
יש לספור במצטבר את הימים בהם עבדת בפועל במהלך אחת התקופות האמורות (וזאת בשונה מעובד בשכר חודשי שחישוב ימי עבודתו נעשה באופן קלנדרי, קרי כל החודש נחשב) על מנת להגיע לאחד מימי הזכאות האמורים.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[8223] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
איך מחשבים את גובה הפיצויים למטפלת שעבדה בביתי במשך ארבע שנים ?
גובה הפיצויים יחושב בצורה הבאה: שכר חודשי כפול 4.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו"ד יגאל קלדרון
[8222] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
