מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :עו''ד חן שטיין , עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד
פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה חוק ומשפט >> דיני עבודה
שלום,
עמית שלום,
ראשית, חשוב לי להדגיש כי יש צורך בפרטים נוספים לשם מתן תשובה מלאה ומפורטת. בייחוד חשובה העילה להעדרות מן העבודה וכן לשון סעיפי חוזה העבודה לעניין הרלוונטי.
ככלל, אני יכולה רק לשער כי הכוונה היא לימי חופשה הניתנים על-פי חוק חופשה שנתית וזו לשון החוק: "3...בימי החופשה לא תיכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה...". משמע, (ובהעדר פרטים נוספים זו השערה בלבד) חופשה בת יום אחד חושבה כ-3 ימים, כיוון שנכללו בה גם יומיים של שישי ושבת.
אשמח להיות לעזר בהמשך, לאחר העברת הפרטים המלאים.
בברכה,
טלי איזנברג, עו"ד
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד טלי איזנברג
אתה זכאי לקבל את ההפרש. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע ששבוע עבודה הינו 6 ימים (יום אחד מנוחה שבועית) ואם עובדים 9 שעות ביום אז שבוע עבודה הינו 5 ימים.
התשובה שכך זה במערכת המחשב, אינה נכונה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL רו"ח מוסא ג'רייס
עמית שלום,
ראשית, מניסיוני, כדאי בכל זאת לבדוק שמא חויבת בימי חופשה בגין שלושת הימים.
שנית, למיטב ידיעתי, אין בחוק הגדרה ספציפית של "חודש עבודה" מעבר להגדרה הכללית של "חודש" כאמור בסעיף 3 לחוק הפרשנות "..."חודש" - לפי הלוח הגריגוריאני, ואם צויינה תחילת תקופתם או סופה לפי הלוח העברי בלבד לפי הלוח העברי;"
גם בתי הדין לא עסקו בסוגיה זו ספציפית, ככל שחיפשתי.
מעבר לכך, יש מספר איזכורים עקיפים בחוקים קרובים לעניין (כמו חוק חופשה שנתית, למשל) וכן בפסיקה (ראה למשל: בל 1844/98 אושרת לבן נ'' הביטוח הלאומי) המצביעים על כי אכן חודש עבודה מלא הינו שלושים ימים ולא לפי ימי העבודה בפועל.
לבסוף, בהעדר אמירה מיוחדת בנושא בחוזה העבודה האישי שלך ו/או בהסכם קיבוצי / צו הרחבה מיוחד, נראה כי אכן החישוב של חודש העבודה כמכיל 30 ימים הוא הנכון. לעניין האחרון, יש לציין שהיי טק ככלל נחשב ענף מאוד לא מאוגד ולכן מעטים ההסכמים הקיבוציים החלים עליו, אלא אם מדובר במעסיק ציבורי ו/או כזה שחלות עליו הוראות התקשי"ר.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד טלי איזנברג
שלום-
עירית שלום!
1. עפ"י חוק פיצויי פיטורים לפיטורים והתפטרות אין תשלום של פיצויים לעובד העוזב מיוזמתו את מקום העבודה, למעט מספר חריגים שמשאלתך נראה שאינך כלולה באותם המקרים. ולכן, לא ניתן לחייב מעסיק לשלם פיצויים. ברם, אם יש באפשרותך להוכיח מרצף מקרים הדומים לשלך שכן נהוג אצל המעסיק לשלם פיצויים גם לעובד העוזב מרצונו, אזי ישנה אפשרות לדרוש פיצויים על בסיס הוכחת נוהל או נוהג.
2. לעניין ביטוח המנהלים, על חברת הביטוח חלה החובה לשלם רק על בסיס מה ששולם ונצבר לה ולא מעבר לכך. אם שולמו לך פיצויים בסכום הנמוך מהסכום אותו את זכאית לקבל, הינך רשאית לתבוע מהמעסיק שלך לשעבר את ההפרשים בין הסכום המגיע לסכום ששולם בפועל.
3.עם סיום יחסי העבודה בינך לבין מעסיקך חלה על המעסיק החובה החוקית לשלם לך בשכר העבודה האחרון לעבודתך אצלו את כל התשלומים המגיעים לך ממנו בגין תקופת עבודתך.
4. המועד לתשלום פיצויי הפיטורים הוא מועד תשלום המשכורת ולא יאוחר מ-30 יום לאחר סיום עבודתך אצלו. כלומר, עד מועד תשלום המשכורת לחודש שלאחר החודש האחרון לעבודתך. ומכאן, שאם סיימת לעבוד בחודש אוקטובר, המועד האחרון לתשלום הפיצויים יהיה חודש דצמבר.
5.חישוב הפיצויים הוא משכורת אחרונה המורכבת משכר יסוד +תוספות קבועות כפול מס'' שנות העבודה או חלק מהן, באופן יחסי.
בחישוב זהה לא נכללים: שעות נוספות, פרמיות, בונוסים, החזרי הוצאות כולל נסיעות וכדו''.
6. אם היקף המשרה השתנה במהלך תקופת העבודה, יש לחשב כל תקופת עבודה בפני עצמה על בסיס שכר העבודה האחרון.
לקבלת חוות דעת מפורטת הכוללת בדיקה של כל זכויותייך לאורך תקופת עבודתך לרבות חישובים כספיים את מוזמנת לפנות לח"מ. השירות כרוך בתשלום!
בהצלחה!
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[23612] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום
התשובה נחלקת לשניים מאחר ומדובר כאן למעשה בשתי שאלות.
האחת - מיהו המעסיק שלך: האם חברת "אורנטק" המשלמת לך את שכרך או שמא חברת "HP" שבה את מועסקת?
השנייה - מה הדין של יום הגיבוש שבו מקום עבודתך בפועל סגור?
לעניין השאלה הראשונה -בבדיקה שערכתי עולה שחברת "אומנטק" הינה חברת בענף ההיי-טק המספקת תמיכה ופתרונות ממוחשבים ללקוחות. או בהגדרה קצרה יותר מעניקה פתרונות מיחשוב, ולכן, חוק העסקת עובדים ע"י חברות כח אדם מחריג את קיומם של יחסי עובד מעביד במקרים מעיין אלו. וכך גם נפסק בביה"ד לעבודה.
ומכאן שמעסיקך לכל דבר ועניין הוא "אומינטק" והוא האחראי לסידור העבודה שלך, למתן חופשות וכיו"ב. הקשר המשפטי היחידי בינך לבין "HP" הוא בכך שאת יושבת אצליהם ולא ב"אומינטק". אך אין בכך כדי לשנות את מעמדך.
ומכאן התשובה לשאלה השנייה. מאחר ו"אומינטק" הוא מעסיקך עליו לדאוג לך לתעסוקה ביום הגיבוש של עובדי "HP". באם אין באפשרותו לספק לך עבודה ביום זה חובה עליו לשלם לך את שכר עבודתך כאילו עבדת ב"HP" ביום זה. הגדרת יום זה כיום חופש שיקוזז ממכסת ימי החופשה השנתית שלך מותניית בהסכמה שלך.
עפ"י הפסיקה מועד חופשה שנתית צריך להיות מתואם מראש בין העובד למעסיקו וגם להיפך, בין המעסיק לעובד. ובמיוחד נכון הדבר כאשר מדובר על יום בודד.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
שלום רב,
מצד אחד המעביד, אורנטק, אמור לשלם לך עבור יום עבודה שכן את נאלצת שלא להגיע לעבודה ביום הקבוע לעבודתך ולכן שכרך נפגע. מצד שני, המעביד הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשותיו ולכן וככל המעביד נתן לך הודעה מספיק ארוכה לעניין יום החופש הנ"ל, הרי שניכוי יום חופש ממכסת ימי החופשה שלך - אכן חוקי
חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין
[23333] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני עובד במפעל בטחוני ממשלתי כ 18 שנה, לפני כ 6 שנים נפגעתי בגבי במהלך עבודתי אשר נגרמה בשל רשלנות של החברה ( החלטת שופט ) ובשל כך הוגבלתי לעבודות לא מאומצות ע"י רופאה תעסוקתית במרפאת המפעל, ומאז " נחסמו בפניי דרגות, קידום בתפקיד ועוד שורה של מעללים ע"י כ"א ) ולאחרונה אף איימו עלי שיפטרו אותי, יש לציין שיש ועד גדול במפעל ויש הסכמים קיבוציים אך הוועד משתף פעולה עם ההנהלה.
נראה כי באם תפוטר מעבודתך עקב ההתנכלויות החוזרות, יהיו פיטורים אלו חשודים כפיטורים לא חוקיים, וניתן יהיה להגיש צו מניעת הפיטורים לבית הדין לעבודה, היות ונבעו משיקולים זרים ועקב התנכלויות בשל התאונה שעברת והתביעה שהגשת כנגד המעסיק.
חשוב לציין כי הפיטורים לא יכולים להעשות באופן שרירותי, אלא מחייבים הליך של שימוע והכנה לשימוע (בו באפשרותך אף להיות מיוצג ע"י עו"ד). במידה והמעסיק יבצע את הפיטורים ללא שימוע, יהיה אף קל יותר להוכיח כי הליך הפיטורים נעשה שלא כדין.
הערה: אין האמור בתשובה זו חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות, כמו כן, האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ועל מנת לקבל עזרה מקצועית מלאה יש לפנות לטיפול פרטני.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]
יש לך פה שני מקרים 1. במקרה פיטורים את זכאי לכל זכויות הסוציאליות
2. את ההגבלה מקרה הרשלנות זה ספור אחר היות וחיב להיות למעביד חובת ביטח צד ג''
לכן החברה רשאית לפטר אותך ואתה יש לך זכות לפיצויי פיטורים
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר גרייס עאזר
[23097] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום.
1 - בתקופת ההודעה המוקדמת על העובד להגיע לעבודה, אלא אם כן המעביד ויתר על העבודה בפועל וביקש מהעובד לא להגיע לעבודה.
לכן מומלץ לקבל אישור מהמעביד כי הוא מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת. יש לציין כי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת שומרת על יחסי עובד-מעביד.
2 - הסכם עבדה אישי שאין בו פגיעה ו/או ויתור על זכויות העובד גובר על החוק. כלומר, במקרה שלך אם רשום בחוזה כי הודעה מוקדמת תהיה 30 יום בכל מקרה (גם אם עבדת רק חודש) אתה זכאי בשני המצבים (התפטרות או פיטורין) ל- 30 ימי הודעה מוקדמת.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL רו"ח מוסא ג'רייס
[17160] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום לכם. אני מתחיל חפיפה עם מחליפי ביןם א' המגיע. התפטרתי מעבודתי לאחר 7 שנים. הודעתי כל הדרך מהודעת התפטרותי שאקח יום חופש לשבוע עד תום התקופה. המעסיק דורש פתאום שאפסיק לקחת ימים. האם יש לי זכות כול שהיא כן לקחת יום או לא? האם האיסור ללא אישור המעסיק מוחלט? כמה זמן להודיע מראש במידה שכן אפשר?
חוק חופשה שנתית מקנה לעובד מכסה של ימי חופשה לשנה, ואשר מתוכם יש לקחת לפחות שבעה ימים רצופים.
הפסיקה המשפטית קובעת שמועד החופשה יעשה בתיאום ובאישור הממונה.
במקרה שלך, על יום חופש אחד בשבוע אין חובה לתאם זאת זמן רב מראש. הינך צריך לעמוד על זכותך לניצול ימי החופשה השנתית הנצברים העומדים לרשותך. היעדרות של יום בשבוע איננה מעלה או מורידה כאן.
המקרה הכי גרוע שמעסיקך ינסה לעשות הוא להודיע לך שאתה מפוטר. מבחינה אישית, לא תיפגע כי בין כה וכה אינך מעוניין להמשיך במקום עבודה זה, ומבחינה חוקית אתה רק יכול להרוויח.
ולכן, המשך להודיע מידי שבוע למעסיקך על היום הבא שבו תיעדר מהעבודה ע"ח מכסת ימי החופשה השנתית.
בעת הצורך, תוכל לפנות ישירות אלי לקבלת יעוץ נוסף.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
לידיעתך יש מקרים שבהם מגיע פיצויי פיטורים גם אם התפטרת , לדוגמא כאשר יש נוהג במקום העבודה לשלם פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות וכן במקרה של הרעה מוחשית בתנאי עבודה
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד בעז אבן חיים
[17158] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
השלום והברכה! צר לי לאכזב אותך אך עפ"י החוק (תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי) תשל"ז - 1977 חלה עליך החובה החוקית לשלם מידי שנה להתאחדות בעלתי התעשיה או לכל איגוד מעסיקים אחרים סכום השווה ל0.5% מהשכר הקובע של כל העובדים שלך לביטוח לאומי. כלומר, השכר ממנו מחושב התשלום לביטוח לאומי הוא הסכום ממנו עלייך לשלם את דמי הטיפול המקצועי. וזאת ללא קשר למידת השימוש/ההנאה שלך משירותיהם.
המועד לתשלום הוא אחת לשנה עד חודש מאי, לאחר מכן ישנם חישובי הצמדה !!!.
הבשורה הטובה, לעת עתה, היא שישנה כוונה לשנות את התקנות ולפטור מתשלום המס עסקים קטנים המעסיקים פחות מ 5 עובדים.
נכון להיום, טרם התפרסם השינוי בתקנות. וכן תקופת ההתיישנות קוצרה משבע שנים לשלוש שנים בלבד.
לכן, עצתי לך היא להיכנס עימם למו"מ במטרה למשוך זמן עד להופעת השינויים בתקנות ברשומות, ואז תהיי פטורה מתשלום מס זה.
בהצלחה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
למיטב הבנתי, חלה עליך הרחבה של הסכם קיבוצי כללי שנחתם בין ההסתדרות להתאחדות המלאכה והתעשייה, בגינו עליך לשלם דמי טיפול ארגוני ללא קשר לצורך שלך בשירותיו! דמי טיפול ארגוני אינם דמי חבר!
ראי כאן: http://www.aci.org.il/Index.asp?CategoryID=122
וכאן:http://www.aci.org.il/Index.asp?CategoryID=98
למכבסות אין ענף מוגדר אבל בהתאחדות המלאכה והתעשייה יש במחוז צפון ארגון בעלי מכבסות והניקיון. אני ממליצה לך לשאול גם שם אם אינך משוכנעת: http://www.aci.org.il/Index.asp?CategoryID=106
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL גב' דניאל לפידות
[17151] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני בעלת אזרחות ישראלית בלבד. באילו מדינות אוכל להנפיק אישור עבודה למספר חודשים ומה התהליך? (השאלה מתייחסת בעיקר למקסיקו ואוסטרליה אך אשמח לקבל מידע גם על מדינות אחרות)
שלום סאשה
בכדי לענות על שאלתך אני צריכה לדעת מה רמת ההשכלה שלך (האם יש לך תואר ראשון? האם את עובדת בעבודה נדרשת כמו מחשבים, ראיית חשבון?
ישנם אתרים שיעזרו לך אתר רשות ההגירה האוסטרלי: www.immi.gov.au
אתר רשות ההגירה הניו-זילנדי: http://www.immigration.govt.nz/
יש המון מידע שם, ומהצצה באתרים אלו תוכלו לראות אם יש לך את האופציה לעבור – מספיק נקודות, מקצוע נדרש וכדומה.
עוד אתר שימושי
ישנו אתר בשם timeline שבו גולשים מכניסים את בקשות ההגירה שלהם ומעדכנים אותן – כך שאם למשל אתם רוצים להגר ע"ס ויזת X אתם מכניסים את הפרטים (למשל: ויזת X, מוגשת מארץ X...) ועושים חיפוש. המחשב יתן לכם את כל הבקשות הדומות וכך תוכלו ללמוד על הדרך בה אחרים מגישים בקשות: האם הרוב נעזרים בסוכן הגירה? מה הממוצע לקבלת תשובה?
כתובת האתר: http://www.austimeline.com/index.jsp
אני גרה בארצות הברית ואם אין לך מקצוע נדרש ותואר ראשון האפשרות היחידה שלך היא לזכות בהגרלה של הגרין קארד
בהצלחה!!
שירלי
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL גב' שירלי בקר
[17095] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
הינני סטודנט המועסק בבנק גדול במרכז. כרגע אני עובד של חברת כוח אדם ובעתיד אמור לקבל תקן של עובד ארעי של הבנק, במידה ויתפנה תקן עבורי במחלקה שלי. הנני עובד כאן מפברואר שנה שעברה, כלומר 17 חודשים. אני עובד במשרה שבה אני מקבל שכר שעתי ואני עובד במשמרות הכוללות עבודה בלילות בסופי שבוע וחגים. עד כאן אלה היו הפרטים עליי ועכשיו לשאלה:
לשאלתך, אין חוק במדינת ישראל העוסק בתנאי עבודה ובסביבת העבודה של עובדים. המקור לנושא נמצא בפקודת הבטיחות בעבודה ובתקנות הבטיחות בעבודה. להלן ציטוט מתוך: פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש) תש"ל - 1970 "סימן ו'': חדרים שבקומת מרתף
הגדרה 165. "חדר שבקומת מרתף", לענין סימן זה - חדר שבכולו או בחלקו מחצית גבהו מהרצפה עד התקרה, או יותר ממחציתו, היא מתחת לפני המדרכה של הרחוב הגובל את החדר או מתחת לפני הקרקע הגובלת אותו או הקרובה ביותר אליו.
חובת אישור לעבודה במרתף 166. חדר שבקומת מרתף שבנייתו הושלמה אחרי ד'' בטבת התשכ"ג (31 בדצמבר 1962), לא תיעשה בו
עבודה אלא אם אישר המפקח האזורי בכתב, שהחדר מתאים לייעודו מבחינת הבטחון והגיהות בעבודה."
לעניין איוורור, ישנן הנחיות הקובעות מהי מידת האיוורור הנדרשת בעבודה במקומות סגורים, כגון משרדים ומרתפים. בגדול, הדרישה לאוויר-חוץ לסביבת משרדים הינה: 10 ליטר/שנייה, לאדם (ע"פ מפמ"כ מת"י).
כ"כ החוק מחייב בדיקה אחת לשנה, של מערכות האיוורור וחשיפה לגזים פחמימניים הנוטים להיצבר במקומות נמוכים.
לעניין תוספת תשלום, ניתן להסתמך על חוק העסקת עובדים ע"י חברות כח אדם העוסק בהשוואת תנאי עבודה ולדרוש ממעסיקך את אותה התוספת המשולמת לעובדי הבנק.
בהערת אגב, אציין שכדאי לך לבדוק מיהו מעסיקך האמיתי - חב'' כח האדם או הבנק, לאור ההגדרות המשפטיות של עובד-מעביד ולאור פסיקות משפטיות שראו לאחרונה במקרים דומים. וכ"כ מומלץ שתבדוק האם חברת כח האדם המעסיקה אותך מעניקה לך את כל הזכויות המגיעות לך מתוקף צו הרחבה בענף חברות כח אדם.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[17080] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
מעסיק שלי (גם חבר) לא שילם את משכורתי מאז חודש 12.2006.בחודש מרץ 2007 החלטתי לעזוב את העבודה מאחר וראיתי שהוא כל הזמן דוחה אותי ולא רציתי להגדיל את "הבור". בקשתי ממנו בצורה חברית אך מאוד בתקיפות כי ישלם את החוב עד סוף אותו חודש. כאשר הגעתי לקבל את כספי הוא טען שאין לו כסף ומסר לידי 3 המחאות לחודשים 5-6-7/2007. לפי בדיקות שלי הסכום המקורי המגיע ממנו הוא כ-20.000ש"ח. מה עלי לעשות חוקית כדי לקבל את כספי עכשיו?
שאלתך דומה למקרים רבים בהם אנשים עובדים אצל חברים, מכרים ובני משפחה ובשל מערכת היחסים האישיים ביניהם קשה להם לבוא ולתבוע את מלוא זכויותיהם החוקיות. ולגוף השאלה, תביעה על הלנת שכר מומלץ להגיש תוך שנה מהמועד בו היה שכר העבודה אמור להיות משולם.לפי תיאור המקרה שלך אתה זכאי גם לתשלום שכר העבודה בגין חודשים דצמבר - מרץ, לרבות פיצויי הלנה, וגם לפיצויי פיטורים (באם עבדת אצלו מעבר ל - 12 חודשים). ייתכן גם שאתה זכאי לתשלומים בגין הטבות נוספות המגיעות לך עפ"י חוק כמו דמי הבראה וחופשה שנתית. מהמקרה שלך לא ברור האם בשיקים שקיבלת ישנו כיסוי למלוא חוב הקרן של שכר העבודה. ולכן, עליך לנקוט בצעדים הבאים:
א. לצלם את כל השיקים עוד לפני הפקדתם בבנק.
ב. לעשות חישוב של כל הסכומים המגיעים לך (סכומי קרן בלבד) עפ"י חוק ולהשוותם לסכומים הנקובים בשיקים.
ג. אם ישנה התאמה או עודף על הסכום המגיע לך תציין זאת בדף החישובים שיצורף לצילומי השיקים. אם אין התאמה, ציין בדף החישובים את הסכום החסר ולגביו עליך לשלוח מכתב רשום למעסיקך על מנת שיכסה את סכום הקרן של החובות.
ד. את השיקים תפקיד בחשבון הבנק שלך, לרבות השיקים הדחויים, ותמתין עד הפירעון של כל השיקים.
ה. אם כל השיקים נפרעו - אז קיבלת כיסוי לחובותיו כלפיך. אם לא - הינך רשאי לנקוט בשני צעדים במקביל. האחד-הגשת תביעה לביה"ד לעבודה בגין הלנת השכר, והשני-פתיחת תיק בלשכת ההוצאה לפועל כנגד מעסיקך בגין השיקים שחזרו ללא כיסוי ואף להגיע למצב של עיקול רכוש (רכב, כספים) השייך לו.
בכל מקרה, לפני נקיטת הצעדים הנ"ל הינך נדרש להתייעץ עם עורך דין על מנת לבחון את תמונת המצב פעם נוספת.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[17074] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
