מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :עו''ד חן שטיין , עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד
פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה חוק ומשפט >> דיני עבודה
הייתי עובד מדינה (משרד החקלאות) משנת 1976.
הפסיקה שנפסקה ע"י מקום עבודתך הינה צודקת וזאת לאחר ביטול הוראות שהיו קיימות עד לפני מספר שנים, לפיהם ניתן היה לקבל נקודות זכות לצורך פנסיה עקב מחלות כרוניות. בכל זאת, הייתי ממליץ לך להיעזר בעו"ד לדיני עבודה המתמחה בתחום. אולי ישנו מקום לקבל כאן פיצוי חלקי עקב שנות העבודה המממושכות הקיימות לרשותך.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL רו"ח עופר חייט
[16661] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
חישוב פיצויים
נראה, כי יש צדק בדבריך אך לצורך ההתנגדות לעמדת המעביד אני ממליצה להתייעץ עם עורך דין. זאת כיון שאין בידי את מלוא הנתונים, כמו תלוש המשכורת שלך וכן, כיצד נתונים אלו הוצגו בתלוש לצורך החישוב (האם קיבלת תלוש משכורת אחד? כיצד הוגדרו השעות לצורך ההפרשה לקופות הגמל וכדומה).
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL גב'
על פניו ובאופן שהדברים מתוארים על ידך, אכן ישנו צורך לבצע לך חישוב ולתת לך פיצוי גם עבור התקופה בה עבדת חצי משרה נוספת. סעיף 13א' לחוק פיצויי פיטורים קובע כי במידה והופחת השכר באופן זמני יש להתעלם מהפחתה זו והלתחשב כאילו לא הייתה הפחתה. על אותו משקל ניתן לבוא ולומר שברגע היה לך שינוי במעמדך, אתה לא אמור להיפגע מכך ומגיע לך פיצוי גם על התקופה בה עבדת חצי משרה נוספת. לעניין הפיצויים שעומדים לזכותך בקופות הגמל, צודק המעביד כשהוא מקזז מהתשלום שהוא מעביר לך במזומן את יתרת הפיצויים (בלבד!) הקיימת בקופה, שאם לא ייעשה כן, אתה תהנה מכפל פיצויים.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL רו"ח עופר חייט
[16650] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
מה הן הזכויות המגיעות לעובד לאחר ותק של 4 שנים באותו מקום עבודה?
לאחר 4 שנים, עובד המגזר הפרטי זכאי ל- 7 ימי הבראה (318 ש"ח לכל יום) ול- 14 ימי חופשה שנתית ברוטו (6 ימי עבודה בשובע – 12 ימים נטו , 5 ימי עבודה בשבוע – 10 ימים נטו).
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL רו"ח מוסא ג'רייס
[16645] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
מה ההבדל בין עוסק פטור לעוסק מורשה?
תחילה יש לציין כי המונח "עוסק" מתייחס למעמד העסק מבחינת חוק מע"מ.
עוסק פטור: הינו עסק שמחזור המכירות (לפני הוצאות) השנתי אינו עלוה על 65,721 ש"ח. עוסק פטור אינו משלם מע"מ על הכנסותי ולכן גם אינו רשאי לקזז מע"מ בגין הוצאותיו. עוסק פטור מדווח למע"מ רק פעם אחת בשנה.
עוסק מורשה: משלם מע"מ על ההכנסות ורשאי לקזז מע"מ בגין ההוצאות. עוסק מורשה מדווח למע"מ פעם בחודש או פעם בחודשיים. עוסק מורשה רשאי להוציא חשבונית מס.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL רו"ח מוסא ג'רייס
[16637] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני עובד במפעל במשרה מלאה ושאלתי היא: האם יש שעות עבודה מנימליות שהמעסיק חייב לספק לי בחודש? אם כן כמה, ובמידה ואינו מספק לי את שה"ע המנימליות, האם המעסיק רשאי לפדות לי ימי חופשה כדי להשלים למינימום הנדרש? דוגמא: נאמר ששה"ע המנימליות הן 186 והמעסיק סיפק לי רק 146. האם הוא רשאי לפדות לי 5 ימי חופשה כדי להשלים למינימום 8x5=40?
המעסיק אינו מחוייב באספקת מינימום או מקסימום שעות לשכיר. זה נחשב לדבר פשוט כאשר השכיר עובד גלובלית - מוסכם על מספר שעות חודשיות/שבועיות קבוע (לרוב 45 שעות שבועיות) תמורת שכר קבוע. המעסיק רשאי לשחרר את העובד מוקדם מבלי ששכרו ייפגע בנוסף לתנאים כמו חופשות וכן הלאה. עם זאת, במידה והשכיר עובר את מכסת השעות הקבועה, הוא רשאי לקבל שעות נוספות.
במידה והשכיר עובד על בסיס יומי (לפי שעה) המעסיק רשאי להעסיק אותו במידת הצורך תמורת שכר קבוע מראש לשעה. אמנם אופי העבודה (כמות המשמרות ומספר השעות כל משמרת) נקבע מראש בין המעסיק לשכיר, אבל המעסיק רשאי להעביד את השכיר במידת הצורך ורשאי לשחרר אותו מוקדם/לבקש ממנו לעבוד שעות נוספות, וכמובן לשלם בהתאם לנקבע בחוק.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL גב'
היקף המשרה ושעות העבודה נקבעות לפי הסכם בין העובד והמעביד שבו מסכמים את תנאי ההעסקה, גובה השכר ושעות העבודה. פדיון ימי חופשה לצורך השלמת השכר יפגע לך ביתרת ימי חופשה שנתית העומדים לזכותך. כלומר, פדיון ימי חופשה אינו מהווה תחליף לשכר (משולם מהכסף המגיע לך בכל מקרה עבור חופשה שנתית).
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL רו"ח מוסא ג'רייס
[16634] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני מועסק בשירות הציבורי בעבודה במשמרות, במשרה מלאה הכוללת עבודה בשישי-שבת ובחגים. על העבודה בשבת אני מתוגמל בתוספת של 75% מערך השעה ועוד יום חופש. שאלותי הם:
א. כתבת כי אתה מתוגמל בתוספת של 75% מערך השעה - כלומר, אתה מקבל את ערך השעה [100%] + 75% = 175% לעומת 150% כפי שקובע החוק כך שהמעסיק שלך משלם לך יותר מכפי הנקבע בחוק ואתה המרויח מזה
ב. בעבר זה נקרא ימי הבראה והעובדים היו יוצאים לבית הבראה על חשבון המעסיק. במידה והעובדים העדיפו לוותר על התענוג, הם היו זכאים לחלופין לקבל דמי הבראה שישמשו למטרה זו. במידה ואתה מתפטר/מפוטר אתה זכאי לפדות את ימי החופש שנצברו לזכותך.
ג. אמנם אתה מסתכן בפיטורים כיוון שעשויה לעלות השאלה - מה השתנה בדיוק ב-10 השנים האחרונות ובאיזה שלב החלטת לחזור בתשובה? כך שאתה עלול להסתכן/המעסיק יכול לראות זאת כהפרת חוזה. מצד שני, מדובר במדינה דמוקרטית בה קיים חופש דת שמעוגן במגילת העצמאות, בחוקי היסוד ובדיני התעסוקה. במידה וזה יגיע למצב של פיטורים, אתה רשאי להגיש תביעה בבית הדין על אפליה על רקע דתי ולהוכיח כי אמונתך התחזקה דבר שמונע ממך לעבוד בשבתות ובחגים.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL גב'
א. התשובה היא שבמקרה שלך אכן משולם לך הסכום הנכון.
ב. אין כלל קשר בין היקף וסוג עבודתך לפדיון ימי חופשה.
ג. זו שאלה מורכבת ביותר מבחינה משפטית בשל ההתנגשות בין חוק יסוד מחד, לבין חוקי החוזים וחוקי העבודה, מאידך. לכן דרושות הבהרות לגבי אופי תפקידך ומקום עבודתך. זאת ע"מ להציע פיתרון יצירתי לבעייתך האישית ולבעיה שעזיבתך תגרום לארגון. יצויין כי סוגיה כזו טרם עמדה למבחן משפטי. היו מקרים דומים, אבל לא ניתן להשליך מהם על המקרה הנדון בשל השוני הרב בסוג חוזה העבודה, באופי התפקיד ובהיבטים נוספים.
התשובה ניתנה ע"י מומחה KOL מר חיים וינברגר.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL גב'
[16565] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני עובד במוסד ממשלתי כשבע שנים מתוכם שלוש שנים, מטעם חברת כח אדם ולאחר מכן כעובד ארעי. נהוג במקום עבודה זה שקביעות מקבלים לאחר 4 שנים. מה יקרה אם המעסיק יחליט שלא להעניק לי קביעות? מה יהיו אז זכויותי?
שאלתך מעט מורכבת, אך ננסה לפשט את התשובה. לצורך העניין, נחלק את התשובה לשני חלקים. חלק אחד בקשר לזכויות במקרה של פיטורים וחלק שני לעניין שאלת הזכות לפטר. לגבי החלק הראשון, באם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בחישוב של משכורת קובעת אחרונה במכפלת מספר שנות עבודתך. מעבר לכך, עומדים לרשותך גם דמי פדיון ימי חופשה שנתית ודמי הבראה, יחסית לתקופת עבודתך/שנת עבודתך האחרונה. יש להדגיש שאת הליך הפיטורים יש להקדים עם שימוע מטעם המעסיק ובו תוכל להתייחס לעילות הפיטורים. לגבי הזכות לפיטורים לפני קביעות, יש לבחון מה היה ההסכם בין חברת כוח האדם לבין המוסד בו אתה עובד, לעניין האצלת זכויות ומעמד. ייתכן שבמקרים מסוימים כלל לא ניתן יהיה לפטרך מאחר ולפי ההסכם הקיבוצי החל במקום עבודתך, הקביעות ניתנת באופן אוטומטי למי שעבר את מספר השנים הקובע. לכן, ייתכן שאם נצרף את תקופת עבודתך מטעם חברת כ"א לתקופת העבודה הנוכחית, לא ניתן יהיה לפטר אותך כלל וכלל.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16542] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני עבדתי קרוב לשלושים שנה במקום עבודה מסודר והרווחתי שם בשנה האחרונה, כשבעת אלפים ש"ח. כיום אני בפנסיה ואני מקבל רק אלפיים ושלוש מאות ש"ח. מדוע אני לא מקבל כפי שהרווחתי כאשר עבדתי?
אתה שואל שאלה טובה מאחר ורבים טועים בה ונוטים לחשוב שסכום הפנסיה זהה לסכום שאותו הרוויחו בתקופת עבודתם, ולא היא. קיים הבדל מהותי בין סכום ההשתכרות בעבודה לפנסיה. לגבי הפנסיה, החישוב מתבסס על "משכורת קובעת" שגובהה נקבע לפי שכר יסוד ותוספות שכר קבועות. תשלומים כגון: פרמיות, שעות נוספות, כוננות , תוספת מאמץ וכיו"ב, אינם נכללים במשכורת הקובעת, ולכן ישנו הבדל בין הסכום שהשתכרת בעבר לגובה הפנסיה. מעבר לכך, גם אם עבדת 40 שנה לא תקבל יותר מאשר 70% מהמשכורת הקובעת לפנסיה. יש לציין שעם השינויים שחלו בענף הפנסיוני קיימים גם הבדלים בדרך חישוב המשכורת הקובעת שלא כאן המקום לפרטן. ניתן לבדוק זאת באופן פרטני במסגרת פגישת יעוץ עם אחד המומחים שלנו בתחום זה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16541] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
במידה ועובד שכר רכב ליסינג בחברה למשך תקופה ואז, חודשיים לפני שפוטר הוא החזיר את הרכב. האם תשלום הפיצויים הוא על הסכום המלא של שכרו ללא הרכב? או שמרכיב הרכב השכור יורד לו מתשלום הפיצויים?
יש לבדוק כיצד חושב רכב הליסינג לעניין המשכורת. דהיינו, מי שילם את המס בגין הטבה זו? מעבר לכך, יש לבדוק מהם התנאים המקובלים בארגון שלכם לגבי העמדת רכב ע"ח הארגון לרשות העובדים (נוהג, הסכם עבודה אישי/קיבוצי וכיו"ב). מעבר לכך, לא בטוח שתשלום הפיצויים יתבסס רק על המשכורת האחרונה. זאת בשל השינוי בשכר העבודה של החודשיים האחרונים, שהינו שינוי לרעה. וייתכן, שהפיצויים צריכים להתייחס גם לתקופה עם הרכב וגם לתקופה ללא הרכב.
וללא קשר, יש לזכור שהשכר הקובע לפיטורים איננו שכר הברוטו, אלא שכר יסוד + תוספות קבועות בעלות זיקה ישירה לתפקיד. בקיצור, דלתנו פתוחה בפנייך לבירור הסוגיה באופן מקצועי או לחילופין, מוטב שתתייעצי גם עם רו"ח שלכם ועם עו"ד בתחום דיני העבודה בשל השילוב של 2 גורמים משמעותיים (חוזה עבודה ומרכיב המס) בתחשיב פיצויי הפיטורים. בעת הבדיקה, כדאי לבדוק לעומק את כל אופן ההעסקה של אותו עובד כדי שסיום מערכת יחסי העבודה תהיה כראוי ושלא תיפגשו בשנית בביה"ד לעבודה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16540] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שכיר עובד דרך חברת כח אדם בחברה מסויימת ולאחר כחצי שנה, העובד אינו מרוצה מכיון שלא מתכוננים להעלות את השכר. לכן, הוא אינו מתפקד כמו במצב רגיל. המעסיק מגרש אותו לחברת כח אדם ומוסיף: תודיע בחברת כח אדם שאינך רוצה לעבוד ותלך ל.....(המילה אינה מכבדת אותנו). לאחר המקרה, המעסיק ביקש שיחזור ויעבוד כמו בעבר, אך העובד אינו מסכים וטוען שהוא בייש אותו בפני שאר העובדים. האם המקרה נחשב לפיטורין?
סוגיית פיטורי עובד הינה סוגיה לא פשוטה מאחר והיא יכולה להיות מורכבת מתתי נושאים שאין העובד (ולעתים, גם המעביד) מספיק מודע להם. בגדול אומר, כי עובד חברת השמה שייך לחברת ההשמה ולא למעסיק בפועל, וזאת בשל תיקון לחוק העסקת עובדים ע"י חברות כוח אדם. זכות המשך ההעסקה או סיום ההעסקה נתונה לחברת כוח האדם ולא למעסיק בפועל. אם הינך שואל לגבי מקרה ספציפי, מוטב שתקבע פגישת יעוץ עמי שבה נבחן את המקרה לעומקו ונבדוק מהם סיכוייך להצליח במבחן ביה"ד לעבודה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16539] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
