מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :עו''ד חן שטיין , עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד
פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה חוק ומשפט >> דיני עבודה
שלום !!!
לבעל העסק שלום,
א. ברוב המקרים לא מסכמים עם עובד על שכר נטו, אלא על ברוטו שכן בסופו של יום מהברוטו נעשים ההפרשים, מהברוטו משלמים (אם משלמים) דמי אבטלה, דמי לידה וכו''
אם בכל זאת אתה טוען לשכר נטו עדיף שהנ"ל יהיה מגובה במסמך
ב. שכר היסוד לא השתנה מבחינת הגדרתו (כנראה ששמעת משהו אבל לא ירדת לסוף העניין)
מה שקורה כיום, הוא שהיה שינוי במדרגות המס של העובדים השיכירם כך שבעצם הוסף לכל עובד שכרי סך של 178 ש"ח ברוטו, כאשר בנטו הסכום הוא תוספת של כ- 120 ש"ח
תוכל למצוא על כך יותר מידע באתר של רשות המיסים-מס הכנסה
ג. לעניין רצונה להתפטר בשל כך. אני לא בטוחה שהעילה להתפטרות שלה "חזקה" מספיק, שכן אין היא יכולה להראות איזה שינוי לרעה במצבה כפי שהיה ערב השינוי במדרגות המס (ינואר 06), ומכאן שהטיעון שלה די חלש
אני הייתי מוציאה לה מכתב (וכמובן דואגת להחתים אותה עליו, הוכחה לכך שהיא קיבלה אותו), ובו יצויין כי הסיכום עימה היה על שכר X ש"ח וכי מאז ועד היום לא חל שינוי בשעות עבודה ו/או ימי עבודתה ולכן אינך מבין מאיפה הטרוניה שלה מגיעה. אם היא מכירה חוק או צו בנושא היא מוזמנת לפנות אליך, ובכל מקרה אחר, ניסיון שלה שתפטר אותה לא מוסכם עליך, כי אינך מתכוון לפטרה
שיהיה בהצלחה
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין
[15995] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב,
פנסיה תקציבית היא פנסיה "ישנה" שבהרבה מהמקרים עומדת על מצב גרעוני (חוסר בכספים) ולכן קורה מה שאתה מתאר - מצב של כינוס נכסים
במקרה של כינוס נכסים אין יותר "חוקים", אלא יש צו של בית משפט מחוזי שמקנה או לא מקנה, ביחד עם הכונס, סכום כסף לצורכי פנסיה של הגמלאים-העמיתים
יתכן כי לצורך כך הוקצב סכום של X ש"ח וכי הסכום הנ"ל צריך להתחלק בין כל הגימלאים.
במקרה כזה או דומה לו לא ניתן לחפש אשמים, כי הכל נעשה בחסות החוק והכל מגובה על ידי צווים והחלטות של הבית המשפט המחוזי
(ראה מקרה דומה בי"ח ביקור חולים בירושלים)
חיה לזר-נוטקין, עו"ד
מנהלת פורום "דיני עבודה" ב"וואלה"
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין
[15990] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
פוטרתי לאחר 17 שנים
שמעון שלום,
חישוב פיצויי הפיטורים נעשה לפי משכורת אחרונה או לפי ממוצע ב-12 חודשים האחרונים (במידה ועבדת בשכר משנה ולא קבוע) - הנ"ל נקרא "משכורת קובעת".את המשכורת הקובעת מכפילים במספר חודשי עבודתך חלקי 12.
במשכורת הקובעת לא נכללים דמי הבראה, משכורת 13 ואף לא שעות נוספות. מה שכן נכלל זה משכורת בסיס, וותק, תוספת משפחה, עמלות (אם היו) ולעיתים גם רכיב שהינו קבוע אך נקרא בשם X במשכורתך ואז ניתן יהיה לטעון כי מדובר על שם שונה לשכר בסיס.
שיהיה בהצלחה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין
[15834] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
עבדתי בחברה כמתכנת מספר שנים.
שלום רב,
א.
מאחר ועבדת אצל המעסיק שלך מספר שנים, היית אמור לתת לו לפי החוק הודעה מוקדמת של חודש ימים, אלא אם נקבע בהסכם ביניכם אחרת.
ב.
על המעביד לשלם לך את שכר עבודתך במועד ולא לקשור בין השניים, אחרת יהיה מדובר על "הלנת שכר" ואתה תוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.
ג.
חשוב לציין, כי המעביד יוכל להגיש כנגדך תביעה בגין השבועיים "החסרים" או לטעון בכתב ההגנה כי הוא מקזז את הסכום הנ"ל מהסכום שמגיע לך
(זכות הקיזוז הנ"ל תעמוד לו כטענת הגנה ולא כהתנהגות שלא במסגרת הליכים משפטיים)
"איומו" של מעבידך לתבוע אותך בגין הנזק העקיף שנגרם לחברה בשל התפטרותך, צריכה להיבחן מבחינת יכולת "ההוכחה" שלה, קרי מעבידך יצטרך להוכיח את טענתו ולא לעלות אותה סתם
במידה וטרם הוחלפו ביניכם דברים כתובים, אני ממליצה לך להוציא למעביד שלך מכתב ובו אתה דורש ממנו לשלם לך את שכר עבודתך ולא תיראה זאת כהלנת שכר ותיאלץ להגיש כנגדו תביעה מתאימה בעניין זה.
אל תכנס לטענות שלו כנגדך
כך בעצם תוכל להראות בפני בית הדין (אם תגיעו לשם) כי טענתו כאילו נגרם לו נזק בשל עזיבתך המוקדמת "נולדה" רק אחרי שדרשת את שכר עבודתך ולא לפני כן
חיה לזר-נוטקין, עו"ד
lazarhaya@walla.com
(מנהלת פורום "דני עבודה" בפורטל "וואלה")
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין
[15819] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים? מיום תחילת ההעסקה עד ליום סיום העסקה, מחודש תחילת ההעסקה ועד לחודש סיום העסקה או משנת תחילת העסקה ועד לשנת סיום ההעסקה?
פיצויי פיטורין מחשבים מיום תחילת ההעסקה עד ליום סיום ההעסקה.
להלן שני קישורים למידע אודות פיצויי פיטורין.
אתר ש.י.ל.
הפורטל המשפטי
התשובה ניתנה על ידי שרונה אמיתי מצוות מידעני KOL
[15289] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
העסקנו עוזרת בית למשך שנה וחצי.
כיון,שהשכר נמוך, אז ישנו תשלום מינימלי, שצריך לשלם לביטוח לאומי. הדבר נחוץ לבטח את העוזרת בפני תאונות-עבודה. עדיף גם, שתוסיפו לפליסת-ביטוח הדירה מרכיב ביטוח צד-ג מעבידים, למקרה שהיא תתבע אתכם על פציעה תוך כדי עבודה בביתכם (לא יקר כלל). שים-לב שיש ביניכם יחסי עובד-מעביד, כי היא באה בזמנים קבועים, אלא אם החוזה ביניכם אומר אחרת (וגם אז בית-הדין לעבודה יכול להחליט שיש יחסים כאלה). לפי החוק יש לשלם לה גם הבראה ודמי-מחלה. לא פיצויים, כי היא עובדת זמן קצר.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר רונן-מרטין כהן
[15276] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אימי בת 77, אינה מקבלת ביטוח לאומי. הסיבה לכך: להוציא אחד, מעבידיה מאז עלייתה ארצה לא שילמו עבורה ביטוח לאומי. זה התברר לה בגיל פנסיה, ואז פנתה לביטוח לאומי במטרה לשלם את מה שמעבידיה לא שילמו. אך הצעתה לא הצתקבלה. מישהו לא קיים את החוק ואימי משלמת על כך. האם ניתן לפנות למישהו או לעשות משהו? האם מישהו מטפל במעבידים שעברו על החוק? תודה מראש
שלום לך,
עלייך לפנות לשי"ל , או לקו לעובד או למשרד העבודה והרווחה. בשי"ל ובקו לעובד מועסקים עורכי דין הנותנים שירות לאזרח ללא תשלום או בתשלום מזערי.
מצ"ב קישורים לאתרים אלו:
שי"ל
קו לעובד
יחסי עבודה ועובדים
התשובה ניתנה על ידי מאי גיל מצוות מידעני KOL
[15077] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
עובד שלי פוטר ושחררתי את כספי הפיצויים שלו (מקופת הפנסיה), אך לא שלחתי לו מכתב המודיע על שחרור הפיצויים (מנהל החשבונות שלי טוען שאין חובה לעשות זאת). הוא טוען לאחר שנה, שהיות ולא ידע שהכסף שוחרר יש כאן הלנת שכר.
אנו ב - KOL עושים כמיטב יכולתנו לספק תשובה מהירה ומהימנה לפנייתך.
צר לנו כי בפנייתך זו אלינו, לא נמצא מענה הולם לשאלתך.
אנו תקווה שנוכל בעתיד לשרתך כהרגלנו, על הצד הטוב ביותר.
התשובה ניתנה על ידי ברוך שחר מצוות מידעני KOL
[15075] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
חבר שלי עובד בתחנת דלק, ומקבל על כל יום החזר נסיעות הלוך וחזור, דהיינו, 20 ש"ח ליום עבודה (10 שקלים לכל כיוון).
על פי היחידה ליחסי עבודה מטעם משרד העבודה חוק זכויות עובדים:
המעביד חייב לשלם דמי נסיעות כדלקמן: כל מעביד חייב בהשתתפות בדמי הנסיעה הממשיים שמוציא העובד בדרכו לעבודה וחזרה ממנה בתחבורה הציבורית - עד לתקרה שנקבעה מפעם לפעם.
התקרה הנוכחית היא 20.76 ₪ ליום. הבסיס לחישוב דמי הנסיעה הוא עלות הנסיעה בכרטיסיית הנחה למספר נסיעות או כרטיס חודשי - חופשי.
מעבר לזה אין המעביד חייב לשלם לעובד.
מצ"ב קישור לאתר.
זכויות עובדים-תמצית מידע שימושי
התשובה ניתנה על ידי אמונה כהן מצוות מידעני KOL
[15006] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שלום רב
לאבי שלום,
תודה שפנית אל KOL.
הזכות לפיצוי פיטורים מוקנית למי שעבד שנה אחת (או יותר) ברציפות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (ובעובד עונתי - שתי עונות בשתי שנים רצופות) ופוטר מעבודתו.
Pיצויי פיטורין
התשובה ניתנה על ידי רחל דרוסקין מצוות מידעני KOL
[15001] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
