ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½ן¿½

רוצה להתייעץ עם מומחים בוידאו? לחץ כאן

שאלות ותשובות - דיני עבודה

מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> דיני עבודה :
עו''ד חן שטיין, עו''ד שרון המר, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד - אופק עורכי דין, עו''ד ניר פוגל, עו''ד גל קריכלי, עו''ד בעז אבן חיים, עו''ד טלי איזנברג, עו''ד אייל אלנתן, עו''ד שלמה אסרף, עו''ד אלון ארז, עו"ד איתן בוירסקי, מר תדהר בן הגיא, עו''ד רמי בן יוסף, עו''ד אבי גבאי, עו''ד ישי דב גלילי, רו"ח מוסא ג'רייס, מר חיים וינברגר, עו''ד אלעד חן, מר טל יבלון, עו''ד חיה לזר-נוטקין, עו''ד ירון מויאל, עו''ד דרורית מלינרסקי, עו''ד נטע מרום, עו''ד נטע מרום, עו''ד אורית נהיר, עו''ד מרדכי סאסי, עו''ד רון סנדרס, עו''ד זהבה סנדרס, מר גרייס עאזר, עו''ד רענן קריב, עו"ד תומר ריטרסקי, מר אלון שוורץ, עו''ד אתי שקד

פנה לעסק / מומחה בדיני עבודה

חוק ומשפט >> דיני עבודה

פיצוי פיטורין

שמי ליאור ואני עובד במקום עבודה כבר 12 שנה ואני מעונין לעזוב אבל אני מפחד לא לקבל את הפיצויים
גלשתי בכל מיני אתרים והבנתי שהדעות חלוקות
אתמול מישהו אמר לי שיש חוק שאומר שאם אתה עובד במקום עבודה מעל 10 שנים אז גם אם אתה מתפטר אתה זכאי לפיצויים
אשמח מאוד לשמוע את תשובתכם

ליאור שלום,
אין חוק כזה שקובע פיצויים גם למתפטר, ומי שאתה לך את זה טעה והטעה אותך.
יחד עם זאת, נוכח העובדה כי מדובר בתקופת עבודה לא מבוטלת, וודאי שחבל לוותר על פיצויי הפיטורים, הרי שיש מקום לבחינה מקיפה ויסודית האם מתמלא אחד התנאים (הרבים) של התפטרות בדין מפוטר, אשר עשויה להקים לך את הזכות להתפטר ולקבל פיצויים - בתנאי שההתפטרות תעשה על פי הפרוצדורה המתאימה כפי שנקבעה בפסיקה.
לצורך בחינה זו יש לקבוע פגישת ייעוץ פרטנית על מנת לבחון לעומק את המקרה.

בברכה,

חן שטיין, עו"ד

מגדלי עזריאלי 1 (המגדל העגול) קומה 18 תל אביב 03-6245588

כתובת אתר האינטרנט של המשרד: www.hamishpat.co.il

אתר משרד עו"ד חן שטיין

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]

[31550] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

פיצויים לעוזרת בית

שלום רב,
אני מעסיק החל ממחצית חודש נובמבר שנת 2005 (כ4 שנים) עוזרת בית.
העובדת עובדת יום בשבוע.
התשלום אשר משולם לה הינו 170 ש"ח + 10 ש"ח נסיעות בגין כל יום עבודה. בנוסף וללא כל קשר שולמו לעובדת דמי חופשה הבראה ובט"ל.
בפעל עבדה העובדת מידי שנה כ 50-49- שבועות.
אבקש לדעת מה הפיצויים המגיעים לה עד ליום 21/12/09.
האם יש הבדל בחישוב לפי שנה מלאה או לפי עבודה בפעל כפי שציינתי כ 49 עד 50 שבועות בשנה.במידה וכן מה ההבדל. אנא שלחו לי את אופן החישוב ולא רק את התוצאה הסופית.
תודה מראש

אלון שלום רב,
בהתאם לסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, שיעור הפיצויים הוא השכר האחרון לחודש X הוותק.
בהתאם לסעיף 9 לתקנות פיצויים ופסיקת בית הדין לעבודה, שכרו האחרון של עובד שעתי הוא ממוצע המשכורות בשנה האחרונה.
בהתאם לתקנה 1 לתקנות הפיצויים, אין לקחת בחשבון את דמי הנסיעות בחישוב הפיצויים.
משכך, השכר השנתי של העובדת 8,500 ש"ח = 170X 50
ממוצע שכר לחודש 8,500/12 = 708 ש"ח
הוותק של העובדת בחודשים: 49.25
חישוב הפיצויים 708X 49.25 = 3,489

מהאמור לעייל עולה כי סכום פיצוי הפיטורים שיש לשלם לעובדת עומד ע"ס של 3,489 ש"ח.

נזכיר כי החיוב לשלם פיצויים קיים רק לעובדת שפוטרה או שהתפטרה בנסיבות המזכות בפיצויים.
כמו כן, בהתאם לפסיקה מומלץ לבצע לעובדת שימוע טרם פיטוריה.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר גל זנזורי

[31282] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

שלום רב,
אני גרה ועובדת

שלום רב,
אני גרה ועובדת בחנות בכפר סבא. למעסיקתי יש רשת גם ברעננה, ברצוני לדעת האם מעסיקתי יכולה להחליט שלאחר שנה וחצי של עבודה במקום מסויים היא מעבירה אותי לרשת שנמצאת בעיר אחרת כאשר שעות העבודה שם שונות (לא מבחינת כמות שעות העבודה) ובנוסף שאני עובדת על עמלה ושם החנות מרוויחה פחות (בעיקר כיוון שהראשונה נמצאת בקניון)
בתודה מראש..

שלום רב,

הפן המשפטי קובע כי אסור למעסיק להרע את תנאי העבודה של העובד, לא באופן ישיר - שכר עבודה ולא באופן עקיף - מרחק וכד''.

יחד עם זאת לא ברור משאלתך בכמה גדל המרחק מביתך למקום העבודה בעקבות המעבר, אם יש אפשרות ניוד בהסכם בין המעסיק לבינך ועד כמה יש שוני מהותי בין המשמרות שביצעת בכ"ס לעומת אלה שתידרשי לבצע ברעננה.

בלי קשר לשאלות הנ"ל שצריכות לקבל תשובה כדי לראות אם יש לך עילה לטעון התפטרות בדין מפוטרת בשל הרעה מוחשית בתנאים, יש לבחון אם את מועסקת מעל 12 חודשים שכן רק אז קמה לך הזכות לפיצויים + בכל מקרה עליך להתריע במעסיק, לתת לו הזדמנות לתקן את הרכיבים ששונו לרעה ורק אז לעשות מעשה

נ.ב:
לעניות דעתי זהו המקרה הקלאסי לפנות לייעוץ משפטי אשר יציל לך את הפיצויים...
בהצלחה

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין

גב'' מדזיגורסקי שלום,
אכן למעביד ישנה היכולת להעביר עובדים מתפקיד לתפקיד וממקום למקום - אך זאת באופן שלא יפגע או ישנה לרעה את תנאי העבודה. כאן אין מבחן מוחלט או נוסחה מדעית, והגדרת "הרעת התנאים" היא הגדרה אפורה למדיי, אולם נראה שבמקרה שלך יש לענות על השאלות הבאות:
היכן את מתגוררת בכפר סבא? ומה המרחק שאותו תצטרכי לעבור בבוקר, בשעות הפקקים, לחנות החדשה? כמה זמן זה ייקח לך?
בכמה אחוזים משכורתך תיפגע?
שתי השאלות הללו, ככל שהתשובה להן היא "הרבה" - זמן, קילומטרים ואחוזים, הרי היא מבססת את טענתך להרעה בתנאי עבודה, ושוללת מהמעביד את יכולתו להעבירך ללא הסכמתך.

יש לשים לך שהמעביד יוכל לפטר , במקרה שלא תסכימי לשינוי,
ויש לו יכולת כזו, כמו גם לתרחישים נוספים.

בברכה,

יניב אופק - עו"ד
אופק עורכי דין
www.ofeklaw.co.il
03-9231234

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד - אופק עורכי דין

[31035] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

שלום רב,
התחלתי את עבודתי

שלום רב,
התחלתי את עבודתי באוקטובר 06. יצאתי לחופשה ללא תשלום בתאריך ה-26/3 וחזרתי לעבודה ב-1/7. האם יש רצף זכויות לגבי הבראה,חופש ופנסיה?
*יש לציין שגם לאחר 9 חודשים מתחילת עבודתי לא הופרש עבורי פנסיה ובבירור עם הקו לעובד נאמר לי שכן היה צריך להפריש. מעבידתי החלה להפריש לי פנסיה מ-אפריל 2009.
תודה

שלום רב,

נראה כי שהית תקופה מסויימת בחופשה ללא תשלום - קרי חל"ת, וזאת להבדיל מתקופה העולה על 3 חודשים בהם סוכם בין הצדדים כי יחסי העבודה יסתיימו, ורק לאחר מכן סוכם כי יחסי העבודה יחזרו למתכונתם (שאז יש ניתוק של רצף הזכויות).

במקרה שלך, בחל"ת צבירת הזכויות שונה בין רכיב לרכיב:

1.
לעניין חופשה שנתיתף
חל"ת אינה צוברת זכאות לחופשה שנתית. יחד עם זאת, בוחנים את מספר ימי העבודה של העובד במהלך השנה וככל שהתקיימו בינך לבין המעביד יחסי עבודה במהלך כל השנה מספיק שתצברי 200 ימי עבודה ויותר כדי להיות זכאית לקבל תשלום עבור כל ימי החופשה שהיו מוקנים לך אלמלא היית בחל"ת. במידה ויחסי העבודה בינך לבין המעביד לא התקיימו כל השנה - את נדרשת להשלים לפחות 240 ימי עבודה כדי להיות זכאית למכסה המלאה עפ"י החוק.

בכל מקרה אחר החישוב הוא מס'' ימי עבודתך בפועל כפול מכסת ימי החופשה שמוקנים לך עפ"י החוק חלקי 200 או 240 כמפורט לעיל ביחס למשך עבודתך במהלך השנה

2.
לעניין דמי מחלה:
אינך צוברת זכאות לימי מחלה במהלך החל"ת וגם אם חלית בזמן החל"ת - לא תהי זכאית לתשלום.

3.
לעניין דמי הבראה:
בצו ההרחבה שם נקבע במפורש כי תקופת החל"ת אינה צוברת וותק לצורך חישוב זכאות לדמי הבראה.

4.
פיצויי פיטורים:
עפ"י התקנות, בכל שנת עבודה שבמהלכה העובד שהה בחל"ת יש לקחת בחשבון כ"וותק" לצורך חישוב פיצויים רק שבועיים מסך כל החל"ת (14 יום).

5.
לעניין הפרשות לפנסיה:
אם לא סוכם איתך אחרת, בהסכם או בע"פ או שיש נוהג במקום העבודה - אינך זכאית להפרשות פנסיוניות במהלך החל"ת.

יחד עם זאת נקבע כי במהלך החודשיים הראשונים של החל"ת ועפ"י תקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח) על המעביד להפריש עבורך דמי ביטוח לאומי בשיעור של 6.93% משכר המינימום וכאשר את שבה לעבודה המעביד יכול לקזז סכומים אלה משכרך.
(החל מיולי 2008), בעבור העובד, וכאשר העובד שב מן החל"ת - זכאי המעביד לקזז את התשלום משכרו.

בהצלחה וחופשה נעימה

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין

[31034] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

שלום רב,
אני עובדת במקום

שלום רב,
אני עובדת במקום מעל שנה ובכל זמן זה עבדתי 6 ימים בשבוע. האם ניתן למעביד לאלץ אותי לקחת יום חופש? (כאשר כבר 3 שבועות שזה קורה אחת לשבוע)

תודה

שלום רב,

ממש לא מזמן פרסמתי באתר וואלה ג''ובס מאמר בנושא חופשה כפויה של עובדים אז במקום לחזור על הנושא - מצ"ב הכתבה. במידה ותהינה שאלות נוספות את מוזמנת לחזור ולעלות אותן לאתר

http://finance.walla.co.il/?w=/536/1577032

(ניתן להעתיק את הכתובת ולפיה לחפש את המאמר)

המשך יום טוב,
חיה

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד
www.hayalaw.com

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חיה לזר-נוטקין

[31033] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

שלום רב,
האם ניתן למעביד

שלום רב,
האם ניתן למעביד להחליט לשנות את שעות עבודתי לאחר שנה וחצי של משמרות שהשעות שלהן קבועות (הן מבחינת מספר השעות והן מבחינת שינוי שעות העבודה למשמרות שונות ממה שהכרתי)

עטרת שלום,
כחלק מהפררוגטיבה של המעסיק, הוא רשאי לעשות שינויים במקום העבודה. יחד עם זאת, ככל ששינוי זה מהווה הרעת תנאים (כפי שתיארת, אם כי יש לבחון זאת לעומק), הרי שעשויה לקום לך הזכות להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי פיטורייך, בתנאי שמלאה לך שנת עבודה מלאה.

בברכה,

חן שטיין, עו''''ד
054-3050957
www.hamishpat.co.il

הערה: אין האמור בתשובה זו חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות, כמו כן, האמור כאן אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ועל מנת לקבל עזרה מקצועית מלאה יש לפנות לטיפול פרטני, הן בשל העובדה כי בעת מתן התשובות אין בפני את מכלול הנתונים של המקרה הספציפי.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]

[31027] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

שלום רב,
האם גם על

שלום רב,
האם גם על ימי עבודה ביום שישי אמורים לקבל 150%?

שלום לך,
על ימי שישי צריך לשלם 150% בתנאי שמדובר בשעות שלאחר כניסת שבת.
תוכלי לקבל מידע מקיף ומלא בעניין זה במאמר שכתבתי בעניין זה:
http://www.hamishpat.co.il/47055/מאמר_עבודה_בחג

בברכה,

חן שטיין, עו''''ד
054-3050957
www.hamishpat.co.il

הערה: אין האמור בתשובה זו חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות, כמו כן, האמור בתשובה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ועל מנת לקבל עזרה מקצועית מלאה יש לפנות לטיפול פרטני, הן בשל העובדה כי בעת מתן התשובות אין בפני את מכלול הנתונים של המקרה הספציפי.

מאמר עבודה בחגים

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]

[31026] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

שלום רב,
האם התשלום של

שלום רב,
האם התשלום של 150% על עבודה במוצ"ש נמצא באופן כולל עם השעות בתלוש המשכורת או שמא זה אמור להופיע בשורה נפרדת?

עטרת שלום,
ברמת החוק הפירוט על עבודה נוספת אמור להופיע כסעיף נפרד בתלוש השכר.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר

שלום לך,
על השעות הנוספות להופיע בשורה נפרדת ובפירוט, זאת על פי תיקון 24 לחוק הגנת השכר.

בברכה,

חן שטיין, עו''''ד
054-3050957
www.hamishpat.co.il

הערה: אין האמור בפורום חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות, כמו כן, האמור בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ועל מנת לקבל עזרה מקצועית מלאה יש לפנות לטיפול פרטני, הן בשל העובדה כי בעת מתן התשובות אין בפני את מכלול הנתונים של המקרה הספציפי.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד חן שטיין [ לפרטים על עו''ד חן שטיין ]

[31025] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

הרעה בתנאים

שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן למעבידה שלי לאלץ אותי לקחת יום חופש (ובנוסף להודיע לי על כך רק יומיים מראש) כאשר אני עובדת במקום מעל שנה ומספר המשמרות שלי היו קבועות כל הזמן הזה?
יש לציין שהעבודה במקום היא במשמרות (שהן אינן קבועות) ובאותו היום נתתי אילוץ לעבוד בבוקר.

שלום,
בהמשך לתשובתי לשאלתך הקודמת.
הזכות של המעסיק לנהל את עסקו כוללת גם את הזכות לקבוע את סדרי וזמני העבודה של עובדיו והסדרת חופשותיהם.

מתן יום חופש בודד בהתראה של יומיים היא סבירה מראיה משפטית ואין למעסיק צורך לנהל בעניין מו"מ מול העובד.

הזכות לתאם עם העובד את חופשותיו מעוגנת רק לפרק הזמן של השבעה ימים הרצופים שעל העובד לקחת כחלק מימי החופשה השנתית העומדים לזכותו עפ"י חוק, ולא לימים בודדים במהלך השנה.

לגבי השינוי בזמני המשמרות. אם המדובר באופן חד פעמי או שינוי זמני, אין בעיה. אם מדובר בשינוי לפרק זמן ארוך ניתן להעלות טענה של הפרת חוזה בהסתמך על ההמשכיות והרציפות ("נוהג").

בכל מקרה, לפני ששוברים את הכלים מומלץ לקבוע שיחה עם מנהלת החנות ולשוחח על כך עימה בצורה רגועה ולנסות להבין גם את האילוצים שנוצרו אצלה והביאו אותה להחלטה לעשות את השינויים הללו. יכול להיות שהשינוי יהיה דווקא לטובה.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר

[31022] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

הרעה בתנאים

אני גרה ועובדת בכפר סבא (באותה החנות כבר מעל שנה) ולבעלת הבית יש גם חנות ברעננה. האם אין זה הרעה בתנאים לאלץ אותי מעכשיו לעבוד גם בחנות ברעננה כאשר בשנה וחצי האחרונות עבדתי רק בכפ"ס (ובנוסף כאשר זה גורם לשעות עבודה שונות ממה שעבדתי עד כה)
אשמח לקבל את תשובתך
תודה, עטרת

שלום,

למעסיק עומדת הזכות לנייד עובדים בין עסקיו בהתאם לצורך. זוהי חלק מזכותו הניהולית כבעל העסק ומנהלו.

המרחק הגיאוגרפי וזמן הנסיעה מכפר סבא לרעננה הוא קטן מאד ואינו נופל בתחום ההגדרה של "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" המזכה עובד המתפטר מיוזמתו בפיצויי פיטורים.

לגבי השינוי בשעות העבודה לא ניתן להבין משאלתך מהו השינוי המשמעותי בשעות העבודה ומהו הנזק הנגרם לך בעקבות אותו שינוי.

על מנת להתפטר ולקבל פיצויים עלייך להוכיח שהמדובר בהרעה מוחשית. לא סתם הרעה, אלא כזו שמונעת ממך להמשיך ולעבוד באותה החנות.

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר

שלום לך

החוק ו/או הפסיקה קובעים מתי יש הרעת תנאים שמזכה דין התפטרות כפיטורים , במקרה שלך מעבר של מרחק כה קצר אין בו הרעת תנאים, אבל אם נגרמים לך הוצאות מיותרות, יותר מהעבר, כדאי שהמעביד ידע על כך, ועליך לדרוש את תשלום ההוצאות בגין מעבר זה כגון החזר הוצאות נסיעה ועוד
עוד דבר, אם יש שינוי בשעות העבודה ו/או בסדרי היום של העבודה שהם מהווים פגיעה מהותית, ניתן אולי לעלות עניין זה כהרעת תנאים ולאוו דווקא המרחק שבין רעננה לכ"ס.

מרדכי סאסי, עו"ד ומגשר

אין ייעוץ זה מהווה תחיליף לייעוץ ו/או אין בו ייעוץ כלשהו שניתן להסתמך עליו, יש לפנות לקבלת ייעוץ שיינתן על פי מסמכים ו/או שאלות שישאלו בהתאם

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד מרדכי סאסי

[31021] שלח לחבר:

הדפס:

הוסף תגובה:

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] >>

חזרה לאינדקס>>

***