היכן ניתן למצוא מידע

היכן ניתן למצוא מידע על יצירתיות ו/או על הגשמה עצמית?

שלום לגולש
הנה תאור של סדנא שאני מקיים בנושא של הגשמה עצמית.
הגשמה עצמית - דרך קשה אך אפשרית (לגרסת הדפסה) (שלח כתבה זו לחבר)

היעוץ נועד למי שהיה רוצה לקבל כלים כדי לשפר את איכות חייו ולממש את עצמו יותר ממה שהוא מצליח כיום, ע"י התקדמות אל עבר ההגשמה העצמית שלו.

עוצמתו של הנועץ תגדל ע"י תהליך שיקוף של רגשותיו ויכולתו, תוך התמקדות בסיבות המונעות מבעדו להתקדם לעבר ההגשמה העצמית. בתום היעוץ, הנועץ יוכל לקחת על עצמו יותר אחריות, יהיה יותר מודע לעצמו ויהיו לו כלים משוכללים מאלו הקיימים אצלו כיום, שיאפשרו לו להתקדם לעבר המטרה האולטימטיבית (לפי סולם הצרכים של מסלאו) - ההגשמה העצמית.

מן הנושאים:

·1 הצורך שלי באהבה, המחירים שאני משלם על כך וההשפעה של צורך זה על יכולתי להגשים את עצמי.

·2 הקשר בין כמות האהבה שקיבלתי בילדותי, הביטחון העצמי שלי כיום והיכולת שלי להגשים את עצמי.

·3 דפוסים שרכשתי במשפחתי הגרעינית, המונעים או מקדמים את יכולתי להגשים את עצמי.

·4 הגשמת הציפיות של אבא - אמא, או של החברה בה גדלתי, כמחסום לקראת הגשמתי העצמית.

·5 השפעת מקומי במשפחה הגרעינית (בכור, אמצעי, בן זקונים...) על היכולת שלי להגשמה עצמית.

·6 השפעת אירועים טראומטיים (שואה, מוות, מלחמה, גירושין, מחלה, אלימות ...) על ההגשמה העצמית שלי.

·7 המחסומים הקיומיים (בן זוג, פרנסה, ילדים...) המונעים ממני להגשים את עצמי.

·8 הלחץ והשחיקה בחיי היום יום כגורמים מעכבי הגשמה עצמית.

·9 כלים לקבלת החלטות ראציונליות בנושאים משמעותיים בחיים.

·10התמודדות עם חוסר הביטחון והחרדות שלי ע"י אימוץ עקרונות ההתנהגות האסרטיבית ותרגולם.

·11תרגול "המכירה" העצמית לגורמים חיצוניים (מעסיקים, מנהלים) הקשורים לתהליך ההגשמה העצמית שלי.

"אם אתה נחון בתבונה מספקת, לבחור את "התפקיד" הנכון בחיים

לא תצטרך לעבוד אף לא יום אחד"

קונפוציוס

לפרטים נוספים צרו קשר

וסדנא נוספת למנהלים, בנושא של שיפור יכולת היצירתיות.
יצירתיות (לגרסת הדפסה) (שלח כתבה זו לחבר)

מטרת הסדנא:

לפתח מנהל בעל "ראש פתוח", המסוגל למצות את הפוטנציאל היצירתי הטמון בו ובעובדיו למען קידום הארגון.

תכני הסדנא:

התמודדות עם הסוגיה, מה מונע מאתנו להתייחס להבין ולקבל רעיונות חדשים? כיצד נוכל להתמודד עם הקושי שלנו לקבל את השונה, החדש? * סיוע בבניית המנהל המעודד יצירתיות וחדשנות בארגון ע"י: פתיחות ורגישות, סקרנות, גמישות, העזה, הומור, נכונות לשגות, דמיון, חזון. * לימוד כללים ל'' סיעור מוחות''. * פיתוח יכולת המנהל להבחין בין פרדיגמות ולנטוש פרדיגמות, כאשר הן מאבדות מהאפקטיביות שלהן (יכולת צפיית העתיד). * מתן כלים למנהל להתמודדותו עם החסרונות של הארגון, ע"י הפיכת החסרונות ליתרונות. * איתור שטח ההפקר (השטח בין המחלקות שקשה לחצות אותו), וסיוע בניהול שטח זה בכלים אינטר-דסיפלינרים. * איתור ההתנהגויות של המנהלים ההורסים את היצירתיות של עובדיהם. ("מעולם לא ניסינו גישה זו..." "הנהלים הקיימים לא מאפשרים זאת..." " בוא נדון בזאת בפעם אחרת...") * מתן דגש לקשר, בין בטחונו העצמי של המנהל ליכולת פתוח היצירתיות והחדשנות של עובדיו. * אבחון האקלים הארגוני המעודד חשיבה יצירתית, עידוד החשיבה האחרת.

לימוד כללים לסעור מוחות:

המילה "לא" אינה קיימת. עקב את השיפוט לשלב השני. אל תפחד להיות טיפש, (לעיתים, הרעיון הגואל מסתתר מאחורי מאחורי ההצעה המטורללת ביותר). שטף הרעיונות חשוב כדי להגיע לרעיון אחד טוב, אל תעצור את עצמך, "פנטז" חופשי. שלב רעיונות ששמעת מחבריך לקבוצה. כתוב מיד כל רעיון, (אחרת הם "בורחים").

הטכניקות לשיפור החדשנות והיצירתיות, או :" איך מוציאים את העגלה מהבוץ?"

מצא את הפרדוקס החבוי בבעיה.

הפיכת המוזר למוכר והמוכר למוזר.

ביקורים מהחלל.

"מה היה קורה אילו".

עצמים יוצרי השראה.

מטאפורות ואנאלוגיות (בעלות אופי חזותי).

שיטת הננסים.

טכניקת הדמדומים.

משחקי תפקידים: אני מייצג דעה של אדם אחר, בעל מקצוע אחר.

אני סופר-מן.

טכניקת המשאלות.

לפרטים נוספים צרו קשר 050-5273333
www.eranron.co.il

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר ערן רון

לשואל שלום רב

אתה מוזמן להכנס לאתר האינטרנט שלי www. bizdex.co.il/574 ושם מופיעים כמה מאמרים מפורטים בנושאים שמעניינים אותך
אשמח לתגובתך לאחר שתעיין במאמרים

בברכה

רועי דגן

התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר רועי דגן

---