מומחי KOL בתחום חוק ומשפט >> גישור :
פנה לעסק / מומחה בגישור חוק ומשפט >> גישור
ברצוני לרכוש דירה של חלמיש אני אפוטרופוס על אמי נאמר לי בחלמיש שעליי להגיש בקשה לבית המשפט,
שלום יסמין, יש להגיש בקשה למתן הוראות כאפוטרופוס כדי לאשר את קניית הדירה עבור אימך (החסויה). את הבקשה יש להגיש בבית המשפט לענייני משפחה במקום מגורי החסויה.התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד שירלי אלף
[30710] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
האקס ואני שרתנו במוסד ממשלתי. כאשר הוא פרש לגמלאות עדיין היינו נשואים, כך שהפיצויים והפדיונות השונים נכנסו לקופת הבית. לפני 3 שנים התגרשנו ונרשם בהסכם הגירושין כי כאשר אפרוש לגמלאות, אתן לו את מחצית הפיצויים והפדיונות שלי. הדבר נעשה כבר,ואכן הוא קיבל מחצית ממה שקיבלתי, אך השאלה היא בדיעבד, האם זה היה נכון בכלל להוסיף סעיף כזה? האם המחצית מגיעה לו בכלל?
שלום נופר. באופן עקרוני זכויות אשר נצברו במהלך הנישואין מתחלקים שווה בשווה.לפיכך החלק היחסי של הזכויות ממקום עבודתך אשר נצבר במהלך הנישואין - מחציתו שייכת לבן הזוג השני. התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL עו''ד שירלי אלף
שאלתך מתחלקת לשני חלקים: הזכויות המגיעות במקרה של גירושין והסכם חלוקת הממון אותו ערכתם ביניכם.התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[30706] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
האם ניתן להתגרש ע"י הסכם של מגשר?
ניתן להגיע להסכם גירושין במסגרת הליך גישור.
אולם, חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי לפני פנייה להליך גישור.ישנם מקרים שכדאי אף לקבל ייעוץ פיננסי, הכל בהתאם למקרה הספציפי.
בהליך הגישור, יוכלו הבעל והאשה, יחד עם המגשר, להגיע להסכמות בכל הקשור לנושאים המהותיים, שהם: חלוקת רכוש, ילדים (משמורת/הסדרי ראייה) ומזונות.
כמו כן, ניתן להגיע בהליך גישור להסכמי ביניים.
הליך גישור בדר"כ אינו ארוך (בערך 5 פגישות בממוצע) וזול יותר בצורה משמעותית מכל הליך משפטי, וכמובן, מומלץ ביותר, במיוחד כאשר מעורבים ילדים.
כאשר מגיעים הצדדים להסכמות במסגרת ההליך - הסכם הגירושין, יערך וייחתם ע"י עו"ד.
יש לפנות עם הסכם הגירושין לבית המשפט, כדי שיקבל תוקף משפטי.
חשוב לשים לב שהולכים למגשר, שעבר קורס גישור משפחה.
דרך אגב, יש לציין, כי גם אנשים גרושים פונים להליך גישור. אם נתגלתה מחלוקת ספציפית בין בני הזוג (שהתגרשו), והם מתקשים לפותרה, יכולים הם לפנות למגשר, כדי שיעזור להם לפתור את הסוגייה המיוחדת הזו.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL גב' איריס אבידן
[24093] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני ובעלי מתגרשים, יש לנו ילדה קטנה
אני מצטערת לשמוע שאת ובעלך עומדים להתגרש, עם זאת, נכון תפעלו אם תבחרו את דרך הגישור על פני מאבקים משפטיים. הנושא חשוב במיוחד, נוכח העובדה שיש לכם ילדה מושתפת, ואכן, כדאי מאוד שהגרושים יעשו באוירה נעימה ככל האפשר.
גישור מתקיים רק מתוך הסכמה, דהיינו, שגם את וגם בעלך תסכימו לפנות להליך ושניכם, כמובן, צריכים לאשר את המגשר.
אין ספק שפנייה להליך גישור כדי לסיים את נשואייך תהיה זולה ונעימה הרבה יותר מהליך משפטי.
בכל מקרה, המלצתי היא, שלפני שאת פונה להליך זה, קבלי ייעוץ מקצועי מעו"ד בנוגע לכל זכויותייך וחובותייך. ספרי לעו"ד את כל הפרטים והוא ידע להעריך את מצבך. חשוב להגיע לגישור אחרי שועשים קצת שעורי בית".
המגשר לא יוכל לתת לך ייעוץ מקצועי במהלך הגישור וזאת בגלל שעליו להשאר אובייקטיבי ונייטראלי לכל אורך הדרך.
בגישור - בתחילת התהליך כל צד מציג את עמדותיו. המגשר מנסה להבין את האינטרסים האמיתיים שמסתתרים באחורי הסכסוך, וע"י כך מוביל את הצדדים להתדברות יעילה. לכן - עליו להשאר נייטראלי. שכן אם לא ינהג כך, כל אחד מהצדדים ימשיך להדבק בעמדותיו וקשה יהיה להגיע לפתרון.
אני מבינה שכרגע קיימת מצוקה כספית, אך קיימות אפשרויות לקבל סיוע משפטי - יש כאן פורום של דיני משפחה, בערים שונות ישנם מרכזים, כדוגמת ש"יל, שדרכם ניתן לקבל מידע אודות הזכויות והחובות שלך. דרך מקומות אלו תוכלי לקבל מידע על עו"ד שונים. תנסי להסביר לעו"ד שלך שתפקידו ללוות אותך להליך הגישור (ולאו דווקא להליך משפטי) ותראי אם הוא מתאים למטרה זו.
זה תלוי גם באוירה שקיימת בינך לבין בעלך. אם שניכם מסכימים להתגרש באוירה נעימה, ייתכן וכל ההליך יהיה קל יותר, וייעוץ מויצו, נעמת, שי"ל, או גוף קהילתי אחר יספיק. (למרות שאני חייבת לאמר לך, שאני, באופן אישי, כן הייתי שוכרת את שרותיו של עו"ד, ולו כדי להרגיש בטוחה יותר)
לא כל כך הבנתי את השאלה " האם רק שעושים הסכם עם עו"ד פרטי הוא "דואג" לך גם לאחר ההסכם אם יש בעיות".
עו"ד יגבה ממך כסף על טיפול מסויים. אם לאחר תקופה, תצטרכי שנית את שרותיו, גם אז תצטרכי לשלם.
לגבי ויצ"ו או נעמ"ת - לי יש נסיון רק עם מקרה אחד - מכרה שלי התגרשה והיא קיבלה מנעמ"ת המלצה על עו"ד מעולה. (אבל היא דוקא לא היתה זולה).
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL גב' איריס אבידן
[24092] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אשמח לקבל המלצות היכן כדאי ללמוד קורסי גישור
תנאי הקבלה לקורס גישור הינם:
1. בעל תואר אקדמאי.
2. בעל נסיון של 5 שנים במקצוע.
3. ללא עבר פלילי (ללא עבירה שיש עליה קלון).
וכמובן, זה לא רשום בכל מקום, אך אשיות מתאימה, אדם תקשרותי, סבלני, יודע להקשיב, יצירתי וכד''.
במידה והינך עומד בתנאים אלה, ובכל דרישות הקורס, תוכל לקבל תעודת מגשר.
ישנם הרבה מאוד מקוומת בהם ניתן ללמוד קורס גישור.
אך שים לב שהקורס מוכר ע"י הוועדה המייעצת לעניין גישור (ועדת גדות).
משך הקורס הינו 60 שעות.
לאחר מיכן, ניתן אף ללכת לקורס נוסף, שכיום הוא אינו חובה, אך לדעתי, מומלץ מאוד - פרקטיקום - התנסות מודרכת של תיקים אמיתיים מבית משפט לתביעות קטנות.
קורס נוסף, למי שמעונין - גישור גרושין (משפחה).אך רק מי שהינו עו"ד, או בעל תואר שני בפסיכולוגיה או עבודה סוציאלית, יוכל לקבל תיקים מבתי משפט למשפחה.
הינך יכול לברר על קורסים אלו באזור מגוריך.
קיים אתר באינטרנט, "סולחה", שהוא פורטל הגישור הישראלי, שם ניתן למצוא פרטים על קורסי גישור.
למען הגלוי הנאות - יש לציין כי לא כל קורסי הגישור בארץ רשומים שם. תוכל לחפש באינטרנט מידע על קורסים נוספים (חיפוש בגוגל בגישור או קורס גישור - יתן לך את כל התשובות).
בעיקרון, קורסי ההגישור המוכרים, מועברים לפי אותה מתכונת (כמו כל תוכנית לימודים מסודרת).
בהצלחה!!!
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL גב' איריס אבידן
אני עובד במוסד ממשלתי כשבע שנים מתוכם שלוש שנים, מטעם חברת כח אדם ולאחר מכן כעובד ארעי. נהוג במקום עבודה זה שקביעות מקבלים לאחר 4 שנים. מה יקרה אם המעסיק יחליט שלא להעניק לי קביעות? מה יהיו אז זכויותי?
שאלתך מעט מורכבת, אך ננסה לפשט את התשובה. לצורך העניין, נחלק את התשובה לשני חלקים. חלק אחד בקשר לזכויות במקרה של פיטורים וחלק שני לעניין שאלת הזכות לפטר. לגבי החלק הראשון, באם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בחישוב של משכורת קובעת אחרונה במכפלת מספר שנות עבודתך. מעבר לכך, עומדים לרשותך גם דמי פדיון ימי חופשה שנתית ודמי הבראה, יחסית לתקופת עבודתך/שנת עבודתך האחרונה. יש להדגיש שאת הליך הפיטורים יש להקדים עם שימוע מטעם המעסיק ובו תוכל להתייחס לעילות הפיטורים. לגבי הזכות לפיטורים לפני קביעות, יש לבחון מה היה ההסכם בין חברת כוח האדם לבין המוסד בו אתה עובד, לעניין האצלת זכויות ומעמד. ייתכן שבמקרים מסוימים כלל לא ניתן יהיה לפטרך מאחר ולפי ההסכם הקיבוצי החל במקום עבודתך, הקביעות ניתנת באופן אוטומטי למי שעבר את מספר השנים הקובע. לכן, ייתכן שאם נצרף את תקופת עבודתך מטעם חברת כ"א לתקופת העבודה הנוכחית, לא ניתן יהיה לפטר אותך כלל וכלל.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16549] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני עבדתי קרוב לשלושים שנה במקום עבודה מסודר והרווחתי שם בשנה האחרונה, כשבעת אלפים ש"ח. כיום אני בפנסיה ואני מקבל רק אלפיים ושלוש מאות ש"ח. מדוע אני לא מקבל כפי שהרווחתי כאשר עבדתי?
אתה שואל שאלה טובה מאחר ורבים טועים בה ונוטים לחשוב שסכום הפנסיה זהה לסכום שאותו הרוויחו בתקופת עבודתם, ולא היא. קיים הבדל מהותי בין סכום ההשתכרות בעבודה לפנסיה. לגבי הפנסיה, החישוב מתבסס על "משכורת קובעת" שגובהה נקבע לפי שכר יסוד ותוספות שכר קבועות. תשלומים כגון: פרמיות, שעות נוספות, כוננות , תוספת מאמץ וכיו"ב, אינם נכללים במשכורת הקובעת, ולכן ישנו הבדל בין הסכום שהשתכרת בעבר לגובה הפנסיה. מעבר לכך, גם אם עבדת 40 שנה לא תקבל יותר מאשר 70% מהמשכורת הקובעת לפנסיה. יש לציין שעם השינויים שחלו בענף הפנסיוני קיימים גם הבדלים בדרך חישוב המשכורת הקובעת שלא כאן המקום לפרטן. ניתן לבדוק זאת באופן פרטני במסגרת פגישת יעוץ עם אחד המומחים שלנו בתחום זה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16548] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
במידה ועובד שכר רכב ליסינג בחברה למשך תקופה ואז, חודשיים לפני שפוטר הוא החזיר את הרכב. האם תשלום הפיצויים הוא על הסכום המלא של שכרו ללא הרכב? או שמרכיב הרכב השכור יורד לו מתשלום הפיצויים?
יש לבדוק כיצד חושב רכב הליסינג לעניין המשכורת. דהיינו, מי שילם את המס בגין הטבה זו? מעבר לכך, יש לבדוק מהם התנאים המקובלים בארגון שלכם לגבי העמדת רכב ע"ח הארגון לרשות העובדים (נוהג, הסכם עבודה אישי/קיבוצי וכיו"ב). מעבר לכך, לא בטוח שתשלום הפיצויים יתבסס רק על המשכורת האחרונה. זאת בשל השינוי בשכר העבודה של החודשיים האחרונים, שהינו שינוי לרעה. וייתכן, שהפיצויים צריכים להתייחס גם לתקופה עם הרכב וגם לתקופה ללא הרכב.
וללא קשר, יש לזכור שהשכר הקובע לפיטורים איננו שכר הברוטו, אלא שכר יסוד + תוספות קבועות בעלות זיקה ישירה לתפקיד. בקיצור, דלתנו פתוחה בפנייך לבירור הסוגיה באופן מקצועי או לחילופין, מוטב שתתייעצי גם עם רו"ח שלכם ועם עו"ד בתחום דיני העבודה בשל השילוב של 2 גורמים משמעותיים (חוזה עבודה ומרכיב המס) בתחשיב פיצויי הפיטורים. בעת הבדיקה, כדאי לבדוק לעומק את כל אופן ההעסקה של אותו עובד כדי שסיום מערכת יחסי העבודה תהיה כראוי ושלא תיפגשו בשנית בביה"ד לעבודה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16547] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שכיר עובד דרך חברת כח אדם בחברה מסויימת ולאחר כחצי שנה, העובד אינו מרוצה מכיון שלא מתכוננים להעלות את השכר. לכן, הוא אינו מתפקד כמו במצב רגיל. המעסיק מגרש אותו לחברת כח אדם ומוסיף: תודיע בחברת כח אדם שאינך רוצה לעבוד ותלך ל.....(המילה אינה מכבדת אותנו). לאחר המקרה, המעסיק ביקש שיחזור ויעבוד כמו בעבר, אך העובד אינו מסכים וטוען שהוא בייש אותו בפני שאר העובדים. האם המקרה נחשב לפיטורין?
סוגיית פיטורי עובד הינה סוגיה לא פשוטה מאחר והיא יכולה להיות מורכבת מתתי נושאים שאין העובד (ולעתים, גם המעביד) מספיק מודע להם. בגדול אומר, כי עובד חברת השמה שייך לחברת ההשמה ולא למעסיק בפועל, וזאת בשל תיקון לחוק העסקת עובדים ע"י חברות כוח אדם. זכות המשך ההעסקה או סיום ההעסקה נתונה לחברת כוח האדם ולא למעסיק בפועל. אם הינך שואל לגבי מקרה ספציפי, מוטב שתקבע פגישת יעוץ עמי שבה נבחן את המקרה לעומקו ונבדוק מהם סיכוייך להצליח במבחן ביה"ד לעבודה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16546] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שאלתי היא האם מותר לתת למעסיק את דמי ההבראה במשהו השווה לערכם (כוונתי בשאלה שלי היא לתלושי קנייה בערך דמי ההבראה המגיעים לעובד)? שאלה נוספת: האם אין איזשהו עיקרון באיזה חודש ישולמו דמי ההבראה? שנה אחת הם שולמו במשכורת חודש יולי, השנה הם אמורים להיות משולמים במשכורת אוגוסט, אך כלל לא בטוח שישולמו במשכורת זו. האם הדברים חוקיים?
בדרך כלל, מקובל לשלם את דמי ההבראה בחודשי הקיץ, אך אין בכך חובה חוקית. עקרונית, יכול המעסיק לפצל את תשלום דמי ההבראה על פני כל השנה. זאת בתנאי שהתשלום הכולל לא יפחת מהסכום בו הוא מחוייב בתשלום, בהתאם להסכם הקיבוצי/צו - הרחבה הקיים במקום עבודתך.
לעניין תשלום דמי ההבראה במשהו חליפי. עלי להודות שלא שמעתי על תשלום דמי הבראה בתלושי שי. ברם, מבחינה משפטית רשאי המעסיק לשלם את שוויים של דמי ההבראה באמצעי חליפי שווה ערך (כגון: מימון חופשה בצימר בצפון) וזאת בתנאי, ששווי החלופה לא יפחת מגובה דמי ההבראה לו זכאי העובד. כן מותנה הדבר בכך שהעובד עצמו (או נציגות העובדים) יסכים לכך. במקרה כזה, רצוי מאד לערוך הסכם כתוב וחתום ע"י שני הצדדים, בדבר תשלום דמי הבראה בשווי חליפי.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16544] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
